Touche t'on l'assurance chomage en cas de démission ?
Tout est dans la question

 
Seulement en cas de licenciement (sous condition que le motif ne soit pas une faute lourde)

Non tu touche pas si tu démissionnes.
A moins que tu puisse prouver que tu démissionnes pour "incompatibilité d'humeur".
En gros, que travailler dans ta boite actuelle te rend dingue, que çà à une influence sur ta santé.
Après çà tu passe devant une commision qui jugera si le motif est reecevable, mais c'est loin d'être évident (t'as interêt à avoir un dossier béton, avec certificats médicaux et tout le toutim).

 
J'aurais plus vite fait de rien glander au taf

Nick83 a écrit :   J'aurais plus vite fait de rien glander au taf

 
Informe ton patron que tu montes un syndicat CGT
Engage des négociations pour les 32 heures payées 39
Informe l'inspection du travail de la mauvaise qualité du café au distributeur automatique
Gare toi à la place du patron
Viens bosser en bermuda
 
Normalement, tu ne devrais plus avoir besoin de démissionner...

bergam a écrit :   Informe ton patron que tu montes un syndicat CGT Engage des négociations pour les 32 heures payées 39 Informe l'inspection du travail de la mauvaise qualité du café au distributeur automatique Gare toi à la place du patron Viens bosser en bermuda   Normalement, tu ne devrais plus avoir besoin de démissionner...

 
la première suffit normalement, surtout si tu l'informes avant de le faire réellement

pas de chomage en cas de licenciement pour faute grave,  si ton patron te vire ca sera uniquement pour faute grave donc....... il faut un licenciement economique.

 
non il y a du chomage pour licenciement pour faute grave mais pas d'indemnités

t sur sur sur ???

 
plus que sure

alors j etais dans l'erreure,  quand touche t on  des indemnites alors ?
 
..................  tu t es fait licencier pour faute grave ??

Une question plus précise:
 
Lorsqu'on bosse en SSII peut-on refuser une mission proposé par le boss sous prétexte qu'il y a rien d'autre.

regarde dans ton contrat,   je pense que ca peut faire un motif de licenciement.

 
Je demande à un pot qui a taffé en SSII et je te ferai part de sa réponse

wrxfred a écrit :   alors j etais dans l'erreure,  quand touche t on  des indemnites alors ?   ..................  tu t es fait licencier pour faute grave ??

 
oui je me suis fait licencié pour faute grave (c'est marqué sur mon front? )

T'as tué le comptable ?

OK Merci.
 
Je précise: Je suis en inter-contrat (donc payé a rien foutre) en ce moment, j'ai un BAC+4 en info et ce serait un poste de hot-liner
 
Il y a du foutage de gueule dans l'air !

nick demande moi vant de poster
 
on a le droit au chomage si on a travailler plus de 36 mois
donc 36 mois et un jour sur une periode de 5 ans  
donc faut encore que tu attentes pour demissionner
donc pas de bol de plus quand tu regardes combien tu as droit ca craint
vaut mieux rien dire et de declarer RMISTE
c'est pas bien mais on fait pas mieux
 
sinon j'ai reverifié preavis de 3 mois
 
pour resumer monsieur ets en inter contrat comme moi et les missions proposé sont d'un niveau
comment dire
inexistant
avec resultat obligatoire et chronométrage du boulot
 

balzout a écrit :   T'as tué le comptable ?

 
j'ai quitté trop tôt certaines fois

Amélie a écrit :   oui je me suis fait licencié pour faute grave (c'est marqué sur mon front? )

 
ouai vas y raconte !!!

Nick83 a écrit :   OK Merci.   Je précise: Je suis en inter-contrat (donc payé a rien foutre) en ce moment, j'ai un BAC+4 en info et ce serait un poste de hot-liner   Il y a du foutage de gueule dans l'air !

 
franchement toi tu devrais gueuler car les autres bac +4 on tous refusé

 
Je connaissais dejà la réponse mais c'était pour être sûr et avoir qq précisions.
 

 
Tout à fait.
J'insiste sur:  
- missions d'un niveau inexistant  
- resultat obligatoire
- chronométrage du boulot
 
Je crois qu'il vont se manger des pénalités a gogos !
 

Bon, à priori on ne peut pas refuser d'après mon pote informaticien, car c'est considéré comme une faute

je Deterre ce topic car j'ai un souci et j'aurais besoin de votre aide, je vous explique:
je voudrais quitter mon taf pour me permettre de faire un break et de faire quelques formations. donc j'en ai parlé à mon chef. je lui ai dit que si on me filait le chomage je partais. seulement il m'a dit que les licenciements pour cause d'incompatibilité d'humeur ne se faisaient plus dans la boite
 
il est plutot marrant mon chef, non seulement dans mon taf on a zero avantges, on est payés au lance pierre mais en plus on peut même plus toucher le chomage si on veut partir
comme si j'avais un compte en banque bien fourni pour vivre peinard sans rentrées d'argent
 
donc j'aurais voulu avoir quelques conseils. personnellemnt je comptais lui en reparler et lui dire ceci: soit ils me virent soit je fais le "nanar" en me mettant en maladie tous les 15 jours...
 
merci

Amélie a écrit :   plus que sure

Plus que sur mais parfois tu touche quand même mais danger car au
conseil d'assedic ils peuvent se réviser et alors tu rembourse.
 
Un patron ne te vireras que pour faute grave, il ne peut prendre le risque
d'économie car il est bloqué dans les embauches pendant six mois sauf exeption
et devra t'appele en premier.
 
Se mettre en arrêt de travail pour maladie régulièrement, tu te feras contrôlé
et tu pourrais passé devant un autre medecin, alors là c'est le patron qui te mène au prud'homme et pourrais te demandé des dédommagements.
 
Tu fais quoi comme boulot?

Je bosse dans un grand magasin de sport
J'ai un bon toubib. recemment je suis allé le voir pour lui exprimer mon mal etre. depuis 2 ans j'ai pas mal donné au taf, j'ai eu des resultats mais vraiment aucune reconnaissance de ce que j'ai apporté. en plus dernierement j'ai eu 1 semaine de vacance et à mon retour mon chef a empilé toute la marchandise qui s'est accumulé pendant mon absence
j'ai raconté un peu tout ça à mon toubib et il m'a mis en arret direct pour "état depressif" histoire de les laissr un peu dans le caca. à mon retour ils avaient du pris 2 interim pour que ce soit clean à mon retour...
 
du coup je me retrouve à la case départ avec le moral dans les chaussettes car avec le chomage je serais parti direct.
 

Question :  
Monter une section CGT c'est pas déja considéré comme une faute grave ?
 
OK je sors ...

Se mettre en arrêt de travail pour maladie régulièrement, tu te feras contrôlé  
et tu pourrais passé devant un autre medecin, alors là c'est le patron qui te mène au prud'homme et pourrais te demandé des dédommagements[citation]
 
J'ai fait ça pendant deux ans donc 6 à 8 mois de maladie environ .
L'avantage que j'ai c'est que je suis diabetique et que je faisais passer mes maladies sur le compte de ma maladie.
Mais pour pas etre emmerder faut faire cocher sortie libre sur l'arret de travail et là le patron pourras pas faire passer le controle.
 
Maladie à mettre dépression çàa ce vois pas au moins si ton patron est pas con tu pourras voir avec lui un licenciement à l'amiable comme j'ai fait licenciement pour petite faute

Nick83 a écrit :   Touche t'on l'assurance chomage en cas de démission ? Tout est dans la question

 
S'il y a démission pour rapprochement de conjoint (ou concubinage déclaré), tu touches aussi tes indemnités. C'est ma situation actuelle

Pour toucher le chomage en cas de démission (si la boite ne veut pas te virer), il n'y a qu'un truc :
Démissioner de manière classique et reprendre de suite un taf bidon (genre MacDonald ou dans la boite d'un copain) et ne pas finir la période d'essai.
Dans ce cas, on a droit au chomage calculé sur les salaires des 12 mois précédents.

[citation]Le 03/06/2004 à 01:07, farid13 a écrit :
Se mettre en arrêt de travail pour maladie régulièrement, tu te feras contrôlé  
et tu pourrais passé devant un autre medecin, alors là c'est le patron qui te mène au prud'homme et pourrais te demandé des dédommagements

Mon toubib est comme un ami, déjà il m'avait coché "sorties libres" et si jamais je me faisais controler en mon absence il me faisait un mot comme quoi je suis venu consulter donc c'est clair que si j'obte pour cette option je risque pas de me faire pincer
 
Merci à vous pour toutes ces infos

Joli, je connaissais pas, je note

Nick83 a écrit :   OK Merci.   Je précise: Je suis en inter-contrat (donc payé a rien foutre) en ce moment, j'ai un BAC+4 en info et ce serait un poste de hot-liner   Il y a du foutage de gueule dans l'air !

 
C'est faute grave ou faute lourde quand on refuse une mission de merde ?

Il me semble qu'il y a un délai de carrence genre 4 mois, et aprés on touche les assedics..
 
C'est sur qu'il faut avoir les sousous de coté pour assumer 4 mois avec 0 de rentré d'argent.