Salut à tous,
 
Je me pose la question suivante pour quitter mon taf. Je me doute qu'il faille préférer le licenciement, mais dans quelles conditions pour que ce soit intéressant ?  
Et comment amener son employeur à négocier son licenciement (celui du salarié, bien entendu )?????
 
A+ et merci

si tu es mauvais il ne dira pas non à un licenciement négocié
 
par contre si c'est pas le cas ou pire si tu es "indispensable" alors accroche toi ...

négocie un licenciement pour faute grave, tu touchera quand même le chomage.
par contre en prime de licenciement demande un dessous de table plutot qu'une vraie prime qui te rallonge le temps ou tu commencera à toucher le chomage.

une question : qu'est ce qui te motive pour partir de ta boite?
un autre job?
envie de temps libre?

vega a écrit :   si tu es mauvais il ne dira pas non à un licenciement négocié   par contre si c'est pas le cas ou pire si tu es "indispensable" alors accroche toi ...

 
S'accrocher c bien sympa, mais au bout d'un moment ça devient un peu fatigant pour les nerfs !
 
Mais je suis d'accord il faut avant tout s'accrocher, mais au bout d'un moment y'a un trop plein, y'en à marre

 
Mon job me plait énormément, la dessus pas de problème. Mais après, il y a l'environnement de travail, et là ça me saoule grave grave .
Grosso modo, dans ma boite chacun fait ce qu'il veut quand il veut, et c'est un bordel monstre... Alors un responsable qualité, fini par se faire des cheveux blancs avec ce genre de situation
 
Donc ce qui me motive, c'est une autre boite, avec un peu de temps libre entre les deux boites... Euh, c'est possible ?

moi ça fait plus d'un an que j'essaye de me casser de ma boite mais le marché est mort
y'a eu une vague de licenciement, j'ai croisé les doigts pour en faire parti mais non

Bebel a écrit :   Salut à tous,   Je me pose la question suivante pour quitter mon taf. Je me doute qu'il faille préférer le licenciement, mais dans quelles conditions pour que ce soit intéressant ?   Et comment amener son employeur à négocier son licenciement (celui du salarié, bien entendu )?????   A+ et merci

Dans certains cas les assedic peuvent te passer sous le nez alors renseigne toi bien avant  

 
Je me doutais bien qu'il y aurait un post de ta part TORNADE
Ca baigne avec ton taf ?
 
A+

passionauto a écrit :   moi ça fait plus d'un an que j'essaye de me casser de ma boite mais le marché est mort y'a eu une vague de licenciement, j'ai croisé les doigts pour en faire parti mais non

 
Le tout est de négocier un licenciement qui permette d'avoir droit au chômage...
Quel type de licenciement ouvre ce genre de droit ?
 

 
tous

Bebel a écrit :   Je me doutais bien qu'il y aurait un post de ta part TORNADE Ca baigne avec ton taf ?   A+

l'ami
Ba pour répondre à ta question : non
Et pour preuve mon nb de messages :
9949 (soit 0.52% du total et 45.43 messages par jour en moyenne)
J'ai honte non après tout il avait qu'à allonger

 
un licenciement pour faute lourde te donne droit à rien du tout
 
pas de chomage
mais faute grave oui

passionauto a écrit :     un licenciement pour faute lourde te donne droit à rien du tout   pas de chomage mais faute grave oui

 
faute lourde c'est quand même énorme!!!!!!!!
faut presque avoir tué quelqu'un

Je l'ai étudié en droit méfiance il y a des subtilités pas de gaffe avant

tu sais quand tu est vraiment excédé des fois tu maitrise plus et ça arrive que des personnes agresses

passionauto a écrit :   tu sais quand tu est vraiment excédé des fois tu maitrise plus et ça arrive que des personnes agresses

 
oui mais c'est quand même rare
 
dans mon entreprise, il ne connaisse le licenciement que pour faute grave, ils en sont à presque 60 en moins 10 mois

C'est une grosse bôite alors ?

ça reste rare heureusement.
 
l'année dernière dans ma boite, il y a eu 40 licenciement en 6 mois et même pas de plan tout dans l'illégalité, y'en a qui sont partis avec des gros chèques

TORNADE a écrit :   C'est une grosse bôite alors ?

pas forcement, voire meme au contraire, ce sont plus des techniques de petites boites ca

TORNADE a écrit :   C'est une grosse bôite alors ?

 
il y avait environ 250 cdi

Pas forcément pas dans le groupe où je bosse, en général les prud ils aiment pas ça

Je pense qu'il faut privilégier le licenciement.
 
En cas de démission tu auras pas droit au ASSEDIC.  

En tant que pourriture de gaucho assisté, je ne peux que prôner le licenciement et les assedic

 
Un excès de vitesse sur le parking devrait être suffisant
 

je ne suis pas d'accord - le licenciement négocié est une fuite!
tu auras un sentiment d'echec aprés ...
il vaut mieux se sortir les doigts (c'est un boulot à plein temps ça ...:lol, se trouver un taff ailleurs même si c'est pas facile ...
 
mais bon en tant que RAQ c'est quand même faisable.
il il y des quantité de boite de certif, de conseil , d'etp certifiées ...
 
céde pas à la facilité, courage ...

C'est vrai cela Bébel tu es RAQ en théorie c'est très recherché comme métier maintenant dans la réalité des choses je ne sais pas du tout

TORNADE a écrit :   C'est vrai cela Bébel tu es RAQ en théorie c'est très recherché comme métier maintenant dans la réalité des choses je ne sais pas du tout

 
C'est clair que c'est recherché, tu dois en savoir qq chose, non
En plus on est bien aidé par différents organismes.
Mais j'aimerai me prendre un peu de temps pour moi et surtout pour mon amie, et ne pas me remettre à travailler directement.
 
Donc à priori tout les licenciements sont bons sauf faute lourde ?
 
A+ et merci pour vos réponses.

La faute lourde exclut les assedic
 
Les 3 niveaux inférieurs de fautes (légère, sérieuse et grave, dans cet ordre je crois ) donnent droit à l'assurance chomâge.

vega a écrit :   je ne suis pas d'accord - le licenciement négocié est une fuite! tu auras un sentiment d'echec aprés ... il vaut mieux se sortir les doigts (c'est un boulot à plein temps ça ...:lol, se trouver un taff ailleurs même si c'est pas facile ...   mais bon en tant que RAQ c'est quand même faisable. il il y des quantité de boite de certif, de conseil , d'etp certifiées ...   céde pas à la facilité, courage ...

 
Je pense que ça dépend de la priorité du moment. Et la mienne est clairement en dehors du travail dans une entreprise.
 
Mais je ne me fais pas de soucis pour rebosser par la suite, je suis confiant de ce point de vu là.
 
Pour moi le licenciement est une fuite si l'on sent que l'on n'est pas à la hauteur de la tâche dans sa boite, dans mon cas, ce n'est pas cela. C'est simplement que je pense que actuellement ma place n'est pas dans une entreprise.

Joulss a écrit :   En tant que pourriture de gaucho assisté, je ne peux que prôner le licenciement et les assedic

 
Le type de réponse que j'adore
C'est clair que vu le nombre de personnes qui profitent de ce système...