Bonjour !
 
Je voulais savoir quels sont les textes qui régissent les primes accordées après 3 ans d'ancienneté dans une boite ? C'est laissé à la bonne volonté de l'employeur ? C'est obligatoire ? Ca dépend de la convention collective à laquelle on est rataché ?
 
Merci par avance pour vos éclaicissements

convention collective

A moins d'accord propre à l'entreprise, c'est la convention collective ou est rattachée la boite qui définit la prime d'ancienneté. Par exemple la Convention de la Métallurgie donne les baremes pour les coeficients appliqués pour les niveaux 1 à 5 (non cadres). tu dois pouvoir trouver sur le net ces indications suivant ta convention , bonne chance

Il n'existe aucune obligation légale pour un employeur, de verser à ses salariés une prime d'ancienneté.
 
Le paiement d'une prime d'ancienneté découle le plus souvent d'une disposition de la convention collective applicable à l'entreprise. Elle peut également être prévue par un accord d'entreprise, le contrat de travail ou un usage.
 
Cette prime s'ajoute au salaire de base et doit en principe figurer à part sur le bulletin de paie.
 
Elle est très souvent calculée par le biais d'un pourcentage variant avec l'ancienneté et appliqué sur la rémunération minimale conventionnelle. Elle est généralement proratisée en fonction du temps de travail ou de présence du salarié.  
 
 

On va me traiter de sale capitaliste, mais heureusement que la prime d'ancienneté n'est pas obligatoire. En quoi le fait d'avoir travaillé 10 ans dans une boîte te rend meilleure? En tout cas, ça rend pas meilleures les portes de prisons qui font office d'employées à la Poste J'en ai deux-trois là où je suis qui seraient prêtes à mourir plutôt que d'être aimables...

La prime d'ancienneté est mise en place pour fidéliser les salariés.
Dans ma convention c'est 1% du salaire de base par année d'ancienneté, avec un maximum de 20%.
 
Pour répondre à XtremeDanger, entre un salarié qui a 1 an de boite et un autre qui a 10 ans de boite, y'a quand même une sacrée différence d'expérience...

oui mais l'experience d'un branleur ne justifie pas une augmentation obligatoire

Ca c'est sûr, mais pour faire la différence entre un branleur et un bosseur, y'a les augmentations personnelles...
 
Puis de toute façon, ca regarde les syndicats et les patrons tout ça...

Bruce a écrit :   Ca c'est sûr, mais pour faire la différence entre un branleur et un bosseur, y'a les augmentations personnelles...   Puis de toute façon, ca regarde les syndicats et les patrons tout ça...

oui, d'ou le ridicule des "primes a l'anciennete automatique"

Ze Speed a écrit :   oui, d'ou le ridicule des "primes a l'anciennete automatique"

 
faut quand même une carotte pour que les anciens continuent à faire semblant de bosser !
 

tibelzeb a écrit :   faut quand même une carotte pour que les anciens continuent à faire semblant de bosser !

moi je remplacerais la carotte par un coup de pied au cul

Ze Speed a écrit :   moi je remplacerais la carotte par un coup de pied au cul

 
LE coup de pied au cul (POWAAAAA)
 
appelez Roberto Carlos...

Pour parler plus sérieusement, j'ai connu deux conventions collectives où il y avait une prime d'ancienneté. La CC des Industries Chimiques et celle des Industries pharmaceutiques.
 
Ces clauses existent dans beaucoup de grands groupes, pas seulement pour faire joli ou pour faire plaisir au prolo
 
Dans mon secteur, la mobilité d'un groupe à l'autre est quand même assez importante, même au niveau ouvrier. Les métiers de l'industrie souffrent d'une mauvaise image ("aller à l'usine", "le contremaitre", "bas de l'échelle sociale", et j'en passe...) et de nombreux secteurs industriels sont en déficit d'ouvriers qualifiés. J'ai vu certains de mes collègues négocier leurs salaires d'égal à égal avec la DRH et obtenir ce qu'ils veulent.
 
Les groupes ont des niveaux de salaires très différents et cela motive pas mal de gars à faire jouer la concurrence. Seulement, quitter le groupe peut signifier 20% de salaire en moins (pour un ancien), ce qui freine les départs massifs d'un secteur peu rénumérateur à un secteur gros rénumérateur.
 
Maintenant, c'est sûr que le pantouflard de service qui désire glander toute sa carrière au même endroit a le même avantage que le gros bosseur. Mais finalement tout le monde semble s'y retrouver.

Moi la prime est de 46 euros brut pour 7 ans d'ancienneté
Vraiment des pièces pourries à la jacouille
Mais bon y'en qui ont quedal alors...

TORNADE a écrit :   Moi la prime est de 46 euros brut pour 7 ans d'ancienneté Vraiment des pièces pourries à la jacouille Mais bon y'en qui ont quedal alors...

 
Et, ça serait pas toi le glandeur qui passe ses journées de travail sur FA

XtremeDanger a écrit :   Et, ça serait pas toi le glandeur qui passe ses journées de travail sur FA

 
Non non c'est pas moi je passe juste de temps en temps comme ça