Salut à toutes et à tous,
Une petite question pour les connaisseurs,
Dans mon contrat de travail (convention syntec), ayant une clause de mobilité, si je refuse une poignée de missions dans le perimètre défini je me verrai certainement dans la configuration d'un licenciement pour faute grave (et non lourde),
la question est donc la suivante : par rapport à ce type de licenciement, ai-je droit aux assedic ?

tu peu meme toucher les assedoc en demissionant !!!!!!
 
c'est chiant et faut avoir des bonnes raison mais c'est possible
 
 
sinon tu as RMI POWAAAAAAAAAAAAAAAA

La reponse est oui
fais toi confirmer sur fr.misc.droit.travail

Tophe > merci tu me rassures un peu...
Par contre ton url est foireuse...

même pour une faute lourde tu touches les assédic
la différence c'est que pour une faute lourde pas d'indemnité

vega > ca confirme ce que je pensais,
Mais pour se faire virer pour faute lourde faut quand même en vouloir pas mal. Faut pt'être etre pédophile ou violeur, voir de piquer dans les caisses (quoique là, y a certainement plein de contre-exemples )

Zidoual a écrit :   vega > ca confirme ce que je pensais, Mais pour se faire virer pour faute lourde faut quand même en vouloir pas mal. Faut pt'être etre pédophile ou violeur, voir de piquer dans les caisses (quoique là, y a certainement plein de contre-exemples )

 
la faute grave -> licenciement arrangé
la faute lourde -> j'ai pété le nez à mon patron, ...

Pour la grave non plus y'a pas d'indemnités, crois-moi, j'en sais qqchose!

Pas d'indemnités sauf tes vacances

 
ce sont les newsgroups
 
news://fr.misc.droit.travail
 
et oui tu touches le chomage / assedics

Salut les mecs, j'ai fait des ètudes de droits et je peux vous affirmer que:
 
FAUTE LOURDE = Réelle intention de nuire à l'entreprise ou aux personnels!