Salut
Je souhaite démissionner dans les plus brefs délais
Mon but est de faire le minimum de jours possible et d'être libre le plus vite possible. Je supporte plus d'aller bosser là le matin, j'en suis malade, je peux plus...
J'ai pas mal d'opportunités
 
Mon préavis est de 3 mois, convention syntec
Il me reste un mois de vacances
Patron tres peu conciliant, genre tu feras tes 3 mois car tu me rapporte de la thune petit con
 
Il parait qu'en prenant ses conges avant la demission ca raccourcit la periode de preavis ?
Sinon en les prenant apres la dem, ca rallonge le preavis au prorata  
des vacances prises ?
L'idéal serait de me prendre un licensciement eco tout de suite
 
HELP !
 
PS: j'ai pas pu choisir le theme

Je ne connais pas la réponse mais ca m'intéresse
 
J'en profite pour poser une question relatives aux RTT : les jours non-pris sont ils compatibilisés dans le solde tout compte, quand on démissionne ? Ou ils sont perdus sans possibilité de compensation ?

alors, normalement, tu as droit à deux heures par jours pour trouver du travail, mais sinon tu as le droit de les cumuler pour ecouter ton préavis
mais surtout ne démissionne pas

Christophe a écrit :   Je ne connais pas la réponse mais ca m'intéresse   J'en profite pour poser une question relatives aux RTT : les jours non-pris sont ils compatibilisés dans le solde tout compte, quand on démissionne ? Ou ils sont perdus sans possibilité de compensation ?

Je sais que c'est perdu dans mon cas, si on les prend pas dans le mois, et quand c un accord special pour pas prendre, c'est payé mais genre 60%, un calcul de derriere les fagots qui te bai**
En gros faut prendre

Cousto a écrit :   alors, normalement, tu as droit à deux heures par jours pour trouver du travail, mais sinon tu as le droit de les cumuler pour ecouter ton préavis mais surtout ne démissionne pas

J'ai la gerbe tous les matins avant d'aller bosser, je sors plus, je viens plus sur FA, je vis plus
Ma santé est plus importante

3 mois de préavis
 
perso, je négocierai avec mon employeur et lui faisant comprendre que si je me tape les 3 mois je me comporte comme une salope (retard, travail baclé,...)

A ma connaissance tu ne peux pas poser de CP pendant ton préavis.

Christophe a écrit :   Je ne connais pas la réponse mais ca m'intéresse   J'en profite pour poser une question relatives aux RTT : les jours non-pris sont ils compatibilisés dans le solde tout compte, quand on démissionne ? Ou ils sont perdus sans possibilité de compensation ?

A prioris, elles devraient être payées en heures supplémentaire si c'est des RTT qui partent sur un compteur.

BB a écrit :   3 mois de préavis   perso, je négocierai avec mon employeur et lui faisant comprendre que si je me tape les 3 mois je me comporte comme une salope (retard, travail baclé,...)

C'est lui la salope, il serait foutu de m'accuser de faute grave ou sabotage

Cousto a écrit :   alors, normalement, tu as droit à deux heures par jours pour trouver du travail, mais sinon tu as le droit de les cumuler pour ecouter ton préavis mais surtout ne démissionne pas

Non, je crois que 50% sont posées au grès de l'employeur et 50% au grès de l'employer.
A vérifier quand même. Mais effectivement les prendre toutes à la fin peut être un bon arrangement
Sinon, quand c'est l'employé qui démissionne, elles ne sont pas payées.

Tophe a écrit :   Je sais que c'est perdu dans mon cas, si on les prend pas dans le mois, et quand c un accord special pour pas prendre, c'est payé mais genre 60%, un calcul de derriere les fagots qui te bai** En gros faut prendre

Bizarre, à ma connaissance ça doit être payé en heures supplémentaires.

BB a écrit :   3 mois de préavis   perso, je négocierai avec mon employeur et lui faisant comprendre que si je me tape les 3 mois je me comporte comme une salope (retard, travail baclé,...)

 
et la il te vire pour faute grave et tu touches 0€ ... pas top
 
Les Cp pendant le preavis, en principe, tu n'as pas le droit sauf arrangement mais il est vrai que tu as le droit a 2 heures par jour...
 
Les RTT ne sont pas recuperables sur les indemnites de depart (faut les prendre sous certains delais, voir la convention collective) sauf pour certains types de contrat ou tu ne peux pas les prendre et ou tu es proratiser, genre CDD de 1 mois
 
Je te conseille de négocier avec ton patron...De plus un preavis de 3 mois c'est normal comme durée...

Chez nous c'est special, les RTT c'est le patron qui nous les pose
Enculade qd tu nous tiens

tu peux dans ta lettre de dem demander a cumuler les 2 heures de recherche d'emploi soit l'equivalent d'un mois de preavis. c'est aussi du benef pour l'employeur d'avoir son employé a temps plein .
pour les CP ca te fera une bonne ptite prime puisque l'employeur te les devra

ton patron a beau etre un con, je crois qu'il sera assez intelligent pour se dire que si tu veux demissionner il n'a aucun interret à te garder ds ses locaux (mauvaise ambiance, travail baclé...) tu n'a meme pas besion de lui dire que tu vas le faire chier... il le sait. tu peux demander à faire ton préavis chez toi... c'est mieux pour la boite et pour toi.  
il n'a aucun interet à payer qqn qui ne veux plus rien foutre. sinon derniere solution : abandon de poste !!  
bon courage

Tophe a écrit :   Chez nous c'est special, les RTT c'est le patron qui nous les pose Enculade qd tu nous tiens

 
 
Tophe : va voir sur http://www.lexisocial.com  
 
Mon cas:
3 mois de préavis (pour les cadres..) et 1 mois pour les autres d'après syntec...
 
Moi j'ai démissionné mi-juin 2002, il m'a payé mes Congés payés et ceux des années antérieures (soit 72 jours plein pot, il n'a pas été vache, je suis sûr qu'il ne savait pas qu'il n'était pas obligé de payer les CP des années antérieures !!!) et je n'ai eu qu'1 mois de préavis au lieu de 3 mois. (dans ma lettre de démission, j'ai parlé d'1 mois, et il ne s'est pas rendu compte que c'était 3 mois pour un cadre, j'ai tenté !!! ). Imaginez le solde tout compte, de quoi prendre 8 semaines de Vacances en Espagne !!!!
 
Depuis le 2 septembre, c'est la joie dans ma nouvelle boite !!!!

Enrique a écrit :   Tophe : va voir sur http://www.lexisocial.com     Mon cas: 3 mois de préavis (pour les cadres..) et 1 mois pour les autres d'après syntec...   Moi j'ai démissionné mi-juin 2002, il m'a payé mes Congés payés et ceux des années antérieures (soit 72 jours plein pot, il n'a pas été vache, je suis sûr qu'il ne savait pas qu'il n'était pas obligé de payer les CP des années antérieures !!!) et je n'ai eu qu'1 mois de préavis au lieu de 3 mois. (dans ma lettre de démission, j'ai parlé d'1 mois, et il ne s'est pas rendu compte que c'était 3 mois pour un cadre, j'ai tenté !!! ). Imaginez le solde tout compte, de quoi prendre 8 semaines de Vacances en Espagne !!!!   Depuis le 2 septembre, c'est la joie dans ma nouvelle boite !!!!

 
72 jours!!
Tu n'aimes pas les vacances? Dire que je suis toujours en negatif

Dans tous les cas, tu peux passer aux 35h sans risque : 9h-18h, ça fait mal aux boites où ils sont habitués à avoir des employés qui bossent 50h ou plus

Je suis tombé en maladie, ca fait 2 jours que j'ai la gerbe

tu fais quoi comme boulot ?
moi, ca s'était bien goupillé, j'étais en mission (informatique) sur paname et comme toi, c t retour chez moi ou dépression. J'ai trouvé un boulot, ma mission s'est terminé, j'ai fait 1 des 3 mois de préavis, le patron (il était sympa) n'a pas voulu s'emmerder à me chercher une nouvelle mission pour 2 mois. Convention Syntec aussi

t'avais un patron sympa, nous c'est plutot le genre vous inquietez pas ca va s'arranger, et au dernier moment il te dit non, et tu fais les 3 mois, j'ai eu des collegues qui voulaient partir avant, et ben non, DLC

Tophe a écrit :   Salut Je souhaite démissionner dans les plus brefs délais Mon but est de faire le minimum de jours possible et d'être libre le plus vite possible. Je supporte plus d'aller bosser là le matin, j'en suis malade, je peux plus... J'ai pas mal d'opportunités   Mon préavis est de 3 mois, convention syntec Il me reste un mois de vacances Patron tres peu conciliant, genre tu feras tes 3 mois car tu me rapporte de la thune petit con   Il parait qu'en prenant ses conges avant la demission ca raccourcit la periode de preavis ? Sinon en les prenant apres la dem, ca rallonge le preavis au prorata   des vacances prises ? L'idéal serait de me prendre un licensciement eco tout de suite   HELP !   PS: j'ai pas pu choisir le theme

 
C'est tout le contraire !
Tu peux prendre des congès pendant ton préavis mais cela l'allonge d'autant.... Il vaut mieux récupérer ces jours dans ton solde de tout compte et après négocier avec le nouvel employeur des jours de congès sans solde.... que tu paieras avec la tune du solde de tout compte...
J'suis clair ?
 

oui, mais si tu prends tes conges avant de demissionner, ca te rallonge le preavis ou pas ?

 
Mais q est ce qu y dit ? De toute facon vu que t auras pas encore demissionné ca rallonge rien !
Juste ca change pas le tps que tu resteras dans la boite tu vois ?

 
Non, bien sûr, ton préavis démarre à ton retour de congès et il est de 3 mois si tu es cadre et que tu dépends de la convention syntec.

Mais ca me fera bosser moins de jours
et si le mois de conges se sale a la fin, tu peux etre libre avant ou tu peux pas etre employé avant la fin de tes conges ?

pour démissionner, tu dois envoyer une lettre en recommandé avec accusé de reception, tu dois même pouvoir y mettre la date officielle de ton départ. Les congés ne doivent rien y changer. Je crois meme que le patron préfère généralement que l'on solde ses congés, ça lui coute moins cher !
à partir du moment où le patron a reçu la lettre, c possible de s'arranger et d'écourter le préavis, arrangement à "l'amiable"

 
 
T'es peut etre enceinte !!!

 
Voui, a la base, les conges allongent le preavis (ne sont pas comptés comme jours de préavis) sauf si tu t arranges avec ton patron (ca lui evite de te les payer apres si tu les as pas pris !) Is it clear ?

Tophe
 
Normalement si tu as acces à des données confidentielles ou si tu travaille en clientèle, ton patron n'as aucun interet à te garder et a vouloir continuer à te faire bosser trop de risque, et je crois que tu peux jouer la dessus pour entrer en négociation quitte  à laisser tomber le dernier mois de salaire.
 
un autre conseil fais toi représenter par un avocat afin d'eviter tout les risques liés au délais et obligations légales et puis tu connaitra les limites jusqu'auquelles ton patron peut t'emmerder et vice versa..
 
 
 

Coyott a écrit :   T'es peut etre enceinte !!!

MDR !!

Steph87 a écrit :   Tophe   Normalement si tu as acces à des données confidentielles ou si tu travaille en clientèle, ton patron n'as aucun interet à te garder et a vouloir continuer à te faire bosser trop de risque, et je crois que tu peux jouer la dessus pour entrer en négociation quitte  à laisser tomber le dernier mois de salaire.   un autre conseil fais toi représenter par un avocat afin d'eviter tout les risques liés au délais et obligations légales et puis tu connaitra les limites jusqu'auquelles ton patron peut t'emmerder et vice versa..

Je veux pas specialement lui faire un coup de pute, il est pas du genre a negocier ok, mais tout ce que je veux, c'est changer de job le plus vite possible
 
Deja là, j'en branle plus une

tu te contente de faire acte de présence selon les heures définies sur ton contrat c'est clair que les heures sup il peut se les foutre DLC.
 
maintenant si je conseillais de prendre un avocat c'est pour eviter que tu commete une faute grave (probablement ce que le patron doit chercher) mais ca limitera aussi le patron dans son pouvoir (risque de plainte pour harcelement moral par exemple)
 
si tu as déjà un autre job tu peux proposer à ton nouvel employeur de racheter ton préavis à l'ancien.

C'est déj le cas

C'est cher les avocats
et je risque quoi de me faire virer pour faute grave ?
 

Ca faut pas rever
Deja dur de trouver du taff, alors si en plus faut payer avant d'avoir le gars, on est plus en 1999

Tophe a écrit :   C'est cher les avocats et je risque quoi de me faire virer pour faute grave ?

pas droit au chomage
très négatif sur un CV
méfiance de ton prochain employeur
risque de procès de l'ancien employeur (si très très gosse connerie)
 
enfin pas bon tout ca...
 

si le nouvel employeur a besoin de toi direct pourquoi pas  
 
et puis tu peux tjs proposer : on sait jamais...