Reprise du message précédent :

 
Ca doit etre celui la le plus dangereux en plus

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"Just juice me."©  
->Le topic des grosses saveurs<-
-> Swap 2jz sur Soarer <-

 
Va falloir m'expliquer pourquoi les instances Européennes pourtant réputées comme libérales ont déclaré ce contrat non conforme aux règles de droit

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Comparer la Suisse ou la France Compare ce qui est comparable tu veux
 
Et le jour ou tu seras indéboullonable en France, même avec un CDD, c'est pas demain! Viens travailler dans un service juridique, tu serais surpris de voir l'application des textes
 
Ah nullos!!
 
On a des bons contrats en France, déjà bien flexibles. Il faudrait d'abord revoir toutes les taxes sur les entreprises qui devraient être transformées en accord d'intéressement obligatoires pour la plupart. Ca donnerait du pouvoir d'achat et les hautes pontes de l'Etat ralentiraient peut être leur course aux projets qui coutent des centaines de milliers d'euros pour très peu au bout.
 
 
ps: concernant les indemnités de licenciement, le gouvernement Sarko a amélioré la condition des salariés Comme quoi...

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Si pour toi l'avenir c'est des employés qui se bougent pas le cul parce qu'ils risquent rien, ne t'étonne pas que tu auras de plus en plus de mal à trouver une entreprise (voire même une administration) qui veuille bien de toi...
 

J'ai bien peur que la couverture sociale française ce soit quelque chose comme "n'en fout pas une, l'état providence sera là pour te payer ta 308 HDi, les études pour tes enfants (même si ils seront au chomage comme toi) et ton assurance bobo de la vie"
 
Et non une protection des actifs contre les petits (et gros) coups durs de la vie.

Deux petites histoires françaises véridiques.
 
Il y a quelques années, Compaq Computer rachète Digital Equipment car DEC est connu pour son département de services et les marges sur les PC s'amenuisent de jour en jour donc l'avenir c'est le service (on est pas en France, mais il y a bien des filiales françaises et c'est là que cela devient intéressant)
Hors, évidement, lors d'une telle acquisition, il y a des doublons et pour éviter les lois françaises, Compaq met sur pied un plan de départ volontaire avec (très) grosse prime à la clef. Que se passe-t'il? la quasi intégralité du département services de Digital (france) décide de prendre l'offre. Moralité, Compaq paye parfois jusqu'à 5 années de salaire d'indemnité et se retrouve du jour au lendemain sans ce qui faisait justement le but du rachat, et surtout avec des clients qui grognent car plus personne pour les aider.
Au bout de trois mois de congés (grassement payés) environ 60% des ex-DEC ont resigné chez Compaq avec une augmentation de salaire.
 
Deuxième exemple: EMC. En 2001 avec l'éclatement de la bulle internet décide de licencier par petites vagues, mais grâce à la loi française sur les licenciements des boites qui font du Bénef, rien ne se passe en france. Trois vagues dans le monde: 10%, 5% et 10%. après cette dernière vague, voici venir le temps de la vague française: on paye l'amende une bonne fois et pan: 50% virés.
Elle est bien la loi pour protéger les employés.
 
Pour ce qui est de comparer la Suisse et la France, tu as raison, on peut pas, on est pas un pays de revendicards miséreux qui se plaignent aux prudhommes quand la chiotte qu'ils ont eux même bouchée le reste.

C'est bien là le "problème", il faut faire appel à un juriste où à un DRH d'expérience qui lui même fera appel pour les cas sensibles à un juriste.
Aussi, les textes sont interprétés, rien n'empêche de se prendre une mandale dans la tronche en jugement si le salarié se sent floué car lui ou son avocat à une interprétation différente ou à retrouvé une jurisprudence qui date de Marignan...
Pour une grosse entreprise tout cela passe encore, mais pour une PME c'est plus dur

Quel Français aurait envie de faire sa vie à 3 ou 4 fois le niveau de vie local ?
Il ne pourra même pas se payer la CFE !!
C'est en ce sens que je trouve que cette annonce n'a rien à faire sur un site d'emploi Français.
 
Certaines entreprises ne passent plus par l'ANPE pour les recherches d'employés mais par les agences d'Interim bien plus efficientes pour proposer des profils.
L'ANPE pourrait se bouger pour arriver au niveau des agences privés plutôt que de proposer des offres qui n'intéressent personne ou presque

 
 
Tu porte bien ton pseudo toi    
Etre dans une entreprise stable dans laquelle tu te bouges le cul n'est pas anormal, ce que je fais
Je ne vois pas en quoi la précarisation des emplois seraient une solution
M'enfin Mossieur est surement meilleur que les autres avec un égo surdimensionné, le genre de mec que j'adore  
Arrête de te tirer sur l'élastique, ça ira mieux
 

Ohhhh un ouinneur    
 

Ca fait combien de temps que tu y travailles? Trouve moi un seul employé avec 10 ans de boite qui ne commence pas à sérieusement se la couler douce lorsqu'il a toutes les assurances qu'il ne risque rien?
 

Qui a parlé de précarisation? T'es un peu vachement binaire, en fait toi comme gars, hein? C'est justement parce que t'es mauvais et que t'as des choses à te reprocher que tu as peur de la précarisation, si t'étais bon je vois pas pourquoi ta boite voudrait se débarrasser de toi
 

Si tu savais
 

Arrête de chier dans ton froc à chaque fois que tu vois ton chef, t'auras moins besoin de lois à la con qui empêchent la France d'être compétitive

C'est la première fois qu'on lui dit ça, tu sais que tu lui fais beaucoup de peine là ?
 

C'est pas vrai en plus hier, c'était la première fois
 
 
on te voit plus beaucoup par ici