Bonsoir, j'ai une petite question ,mon entreprise ferme cet été pour 15 jours.
Ma copine travaillant dans le milieu hospitalier, elle doit elle aussi pensée au congés ,son service ne fermant pas bien évidemment.
 
Nous nous sommes pacsés l'année dernière et j'aurais voulu savoir si nous avions les même droits que les couples mariés?
A savoir au moins 12 jours ouvrables pour les congés d'été.
 
Il doit bien y avoir un article de loi, mais je n'arrive pas a le trouver.
Merci d'avance pour votre aide.
 

 
vas voir là pour les  réponses à tes questions  
 
http://www.prochoix.org/pages.acti [...] avail.html
 

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Pour Pink champagne

 
Je n'ai pas trouver la réponse a ma question.
 

et la  http://rfconseil.grouperf.com/arti [...] 17938.html
 
 
"C'est l'employeur qui fixe les dates de congés en prenant en compte la bonne marche de l'entreprise et des critères personnels aux salariés (ancienneté, situation de famille avec notamment possibilité de congés du conjoint chez son employeur, autre emploi du salarié).
 
Lorsque deux salariés de l'entreprise sont mariés ou pacsés, ils peuvent exiger que leur congé soit simultané. Une fois les dates arrêtées, l'employeur doit afficher l'ordre des départs et informer chaque salarié de ses dates de vacances, au moins un mois avant son départ. Sauf circonstances exceptionnelles, l'employeur ne peut modifier les dates dans le mois précédant le départ. "

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Pour Pink champagne

Nous avons les même droits même si nous ne sommes pas de la même entreprise?
Il doit y avoir un article de loi précis pour ce genre de cas non?

Personne ne sait ou je pourrais trouver cet article?

DANS LE CODE DU TRAVAIL ? DALLOZ
 
on trouve sous les articles la jurisprudence et des réponses précises à tes questions, bon courage