Salut à tous,
 
voilà, je fais appel à votre immense savoir.
 
Ma petite amie travaille actuellement comme technicienne de laboratoire (dans un grand centre anti-cancereux en faillite...).
 
Elle est en CDI depuis octobre 2005. Elle se plait dans son job, mais voilà.
Aprés avoir été à temps plein, un avenant la fait passer à 70% de temps de travail, pour que finalement un peu plus tard, un second avenant lui accorde 100 à nouveau. Mais ça ne s'arrête pas là, l'avenant se terminant la voilà encore à 70 ... Et ce mois ci, elle passe 50.)
 
Ce sont des avenants de 6 mois (2 au total) "adaptables" (vive le "yoyo" ).
 
 
 
La raison ? Ce centre travaille avec les dons de recherche contre le cancer, et les fonds banquaires ne sont pas roses.
 
Elle décide alors d'entreprendre des recherches pour bosser ailleurs. Ses recherches s'averent fructueuses, elle trouvent un CDI à temps plein dans un autre labo.
 
Elle entame alors les démarchent pour démissioner, et là, déception : le préavis qu'elle pensait être d'un mois ... est en fait long de 2 mois !
 
Difficile alors de prendre le boulot mi août comme prévu.
Comment faire ?
 
Il me semble, qu'à la base, le fait de pratiquer ce genre d'avenant n'est pas trés réglo. De plus, peut-on espérer un préavis plus court lorsque l'on travail à temps partiel ?
 
A votre avis ?    

C'est tout à fait réglo...
Soit elle négocie, soit elle se fait virer...
Pour le reste, j'en sais rien...  

Quelle convention collective ?

Si la boite ou elle bosse ne se porte pas bien , je ne pense pas que la direction soit tres tatillon sur le respect du preavis. Faut qu'elle en parle avec son RH , a mon avis ils trouveront vite un accord.

---------------
XC 70 Mazout
 
"Si la matière grise était plus rose, le monde aurait moins les idées noires. " Pierre Dac  

1.1.3. Convention collective dont relève l'établissement
 
Etablissement de santé privé à but non lucratif, ne participant pas au service public hospitalier, les conditions de travail y sont régis par la convention collective des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 dite convention « FEHAP 1951 » auquel il adhère depuis sa création.
 

 
Arf, je suis pas tout à fait de cette avis.
Il y a 900 salariés pour te donner une petite idée.
 
Je pense qu'il n'est pas aussi facile de négocier dans ce genre d'établissement, que dans une petite structure.

Si la nouvelle boite la veut vraiment, elle attendra.

Il y a des traces écrites des avenants ?

Ta copine a qu'à dire : "Soit je pars maintenant, soit je reste et je tombe enceinte"

Elle négocie avec son chef!
un preavis de 2 mois, ça me parait bizarre quand même! mais si l'autre boite la veut, il attendront 15 jours

---------------
          Membre de la FA Team             BAT's member  
 
             Nouveau forum "30 Millions de Jackys", viendez nous rejoindre !  

Ca ne serait pas a villejuif par hazard ?

---------------

Un truc que j'ai vu pratiqué plusieurs fois, c'est l'utilisation des heures pour recherche d'emploi qui sont allouées en cas de licenciement ou de démission.  
 
Il s'agit de 50h par mois dont la moitié sont choisie par l'employeur et l'autre par l'employé. Dans le cas de ta copine, ça peut faire 100h en moins à bosser si ça se passe bien  avec sa hiérarchie et si elle n'a pas révélé qu'elle a trouvé ailleurs.

Merci à tous.
Ce n'est pas à villejuif, non. C'est à Caen.
 
Oui, il y a des traces écrites, Creeks

alors en ce qui concerne les heures de recherche de travail, oui c'est possible, mais je ne me souviens pas qu'il y en avait autant... et c'est applicable dès lors qu'elle à donné son préavis.
 
la durée du préavis dépend du travail et du poste qu'elle occupe. si il y au barème d'échelon il faut s'y reporter.
 
un départ à l'amiable est la meilleur solution. mais, de mémoire, il existe des clauses (dans certaine convention et non pas toute j'imagine) où le préavis peut etre zappé. il faut potasser sa convention.

A moins que ça ne soit précisé dans ses conventions collectives (ce qui m'etonnerait fort), passer d'un temps plein à temps partiel nécessite l'accord du salarié.
 
Il n'y a pas des délégués du personnels ou représentants syndicaux dans sa boite ?

C'est clair qu'il n'est pas possible de se faire imposer un temps partiel quand on est à temps plein (et heureusement d'ailleurs).

Elle peut partir avant la fin de son préavis et négocier avec sa nouvelle boite un remboursement en cas de poursuite.

---------------
       

Merci à tous pour vos avis.
La diminution du préavis a été accordé, ils l'ont passé à 1 mois.
Elle reçoit le recommandé demain normalement. Merci pour votre aide.