Bonjour,
 
Je suis actuellement en cdd de 9 mois en france, et je viens de trouver un cdi au luxembourg!
Sur le net j'ai vu beaucoup de chose comme le droit de démissioner d'un cdd été possible si on allé vers un cdi et avec un préavis maximum de 15 jours.
J'en ai parlé à mon employeur qui me dit qu'il veut lui un préavis de 1 mois!
Je ne sais pas où me renseigner, à quel genre d'organisme pour être sur de mes droit?
 
Merci

Je crois que c'est bien 1 mois

Article L. 122-3-8 - Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l'échéance du terme qu'en cas de faute grave ou de force majeure.
Il peut toutefois, par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, être rompu à l'initiative du salarié lorsque celui-ci justifie d'une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d'un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.
La méconnaissance par l'employeur des dispositions prévues à l'alinéa premier ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d'un montant au moins égal aux rémunérations qu'il aurait perçues jusqu'au terme du contrat sans préjudice de l'indemnité prévue à l'article L. 122-3-4.
La méconnaissance des dispositions prévues aux premier et deuxième alinéas par le salarié ouvre droit pour l'employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.
 
http://www.voslitiges.com/travail/m72.html

En gros j'ai raison?
Car moi et le français

Ben est-ce qu'il y a quelquechose de prévu dans ton contrat (accord de préavis ou renouvellement), sinon depuis combien de temps tu bosses là...

Tu vas plus au travail et tu ne répond pas aux coups de fil de ton patron, et zou il te licenciera, c'est le plus simple

Et tu touches les indemnités de licenciement

en + ...

Il y a un preavis de 1 mois à faire, j'y bosse depuis 6 mois avec au début un cdd de 3 mois.
Mais avec ce que j'ai lu à ce que j'ai compris s'il y a un preavis ou non, c'est deux semaines maximum.

Essaye de te faire licencier    

Oui, va au travail nu

Pour moi, oui.
Mais... "Sauf accord...", c'est à dire que si dans ton contrat c'est écrit noir sur blanc que c'est un mois ben c'est un mois...

Et tu pisses dans son bureau ou tu chies sur son clavier...
Au pire si tu as un minimum d'éducation, tu passes la tête par la porte et tu dis "excusez moi, je nettoierai..."

Pour moi le "sauf accord", cela voulait dire sauf accord entre l'employeur et moi lors de la démission et non accord (contrat).
Donc je sais pas!

TU te tapes sa femme !    

 
Il va avoir du mal pour se faire licencier d'un CDD Peut être parce que le licenciement d'un CDD, ca n'existe pas et que ça n'a jamais existé
 
Seul le terme de rupture anticipée est reconnu pour parler d'un CDD ou de travail temporaire.
 
Avec un peu plus de précision, seul le cas de la faute grave permet une rupture anticipée du CDD sans préavis, eu égard à la nature même de la notion de faute grave (sans parler de la faute lourde).
 
Le top du top, c'est la rupture anticipée du CDD pour une faute non reconnue comme faute grave: ca donne droit à l'intégralité des salaires jusqu'au terme du CDD prévu initialement

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Contre les radars automatiques Golf IV 1.4 16v "sport"

Tu demande à ton employeur, un congé sans solde, pour une année sabatique, tu voyage, ext. au terme de ton expérience, pas de risque tu démisione ou retour..  

En même temps, ça fait 6 mois...

 
 
Super plan
 
En même temps, il amène l'inspecteur de travail et constate l'abandon de poste et le licencie sans aucun sou  
 
 

 
J'avais bon ?

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Contre les radars automatiques Golf IV 1.4 16v "sport"

 
je crois bien

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Merci du déterrage! En fait après accord j'ai pu partir! Donc à l'amiable