Bonjour à tous, j'ai fait un stage dans une entreprise et lors de mon dernier jour le directeur a posé dans le bureau des caméras et des micros. En a t'il le droit ?    
 
 
 
Merci.
 

Il dois y avoir un droit à l'image et vie privé touSSa    
 
En même temps, il est dans ces locaux .  
 
Ca te déranges tellement de te faire filmer  

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Time is money.
 

Pourf mon cas il devait m'engager mais là j'avoue que ça me freine.
 
Non pas le fait qu'il filme.
 
Non pas le fait qu'il ECOUTE tout ce qu'on dit.
 
 
Mais le fait qu'il n'ait pas confiance, pourquoi est-ce qu'il pose ça ? Personnellement je suis contre, soit il fait confiance soit il ne fait pas confiance, si on ne peut plus s'exprimer et parler !!! Il écoute tout !  
 

Il en a le droit, je te laisse lire ceci :
 

 
Source : http://www.courdecassation.fr/article7808.html

Si c'est une " etablissement connu " genre en rapport avec l'aviation, ils ont tous les droits ou presque . Faut que tu vois avec ton syndicat ou l'inspection du travail.

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 (((((((((   APKAH БАЧИ   )))))))))

Comme ça t'arrêteras p-ê de rien branler au boulot

Euh crapa c'est quoi le rapport, il n'y a pas aucun litige...
 
L'employeur peut mettre des caméras dans ses locaux dès lors que ses employés sont tenus au courant et que le matériel n'est pas caché (je ne saurais vous dire la jurisprudence exacte)
 
Par contre, concernant l'écoute, rien n'a,à ma connaissance, été décidé... Je pense toutefois que c'est pareil que pour le systeme de vidéo(surveillance).
 
 
Quel est ton job?
 
EDIT: apres un tour sur la bible internet des juristes (www.legifrance.gouv.fr) j'ajouterai que le comité d'entreprise doit également être au courant de l'existence de vidéo
==>http://www.legifrance.gouv.fr/WAspad/Visu?cid=147287&indice=4&table=CASS&ligneDeb=1

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C'était un stage dans une agence immobilière.

OU est le rapport avec un litige.... ça dit juste que le patron peut surveiller ses employés avec ce type de technologie mais que ça ne saurait pas servir comme moyen de preuve devant un tribunal (sous les conditions décrites juste après).

 
 
Hum, le patron a peut être des craintes quant à certains de ses salariés... Donc à imaginer que l'un d'eux souhaite partir, il a intérêt à le surveiller pour ne pas qu'il fasse la promo de sa future boite ou conserve des fichiers clients etc...
 
Si ca te gene tant que ça, refuse le stage et basta...

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Il y a un reportage sur ça ce soir sur m6.
 
 

Non aucun employeur ne peux te filme ou ecoute, se que tu dit s'il ne c pas declarer au cnil .l'information doit respecter l'identite humaine, les droits de l'homme, la vie privee et les libertes.
il peuvent avoir jusqu'a 30000 euros d'amende.
il faut qu'il te previennedu materiel posees et ne peut garder des archives sur c employer.

C'est pour voir celui qui se branle les bip bip bip

Je ne vois pas pourquoi il n'en aurait pas le droit

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belle boite de merde!
nous ils ont commencé à nous parler d'une pointeuse, ils ont abandonné rapidement parce qu'ils ont compris qu'ils allaient la prendre dans la gueule la pointeuse

 
 
imagine que tu travail tes marié et aussi pd avec ton collegue que tu veut pas que sa ce sache mais que tu parle trop le landemain tout le monde le sais  , violation des droit a la vie privé et un moyen de pression totalement illégal , la video surveillance est autorisé en revanche l'ecoute est interdit , les archives video ne peuvent etre utilisé par le patron pour justifier un licenciement.
 
 
 
 
Se genre de boite faut pas y travaillé mon actuel employer a voulu foutre le gps sur les camion de l'entreprise , la reponse pour moi a etait clair le jours ou il fait sa je bosse aillieurs trop carotage sur les heure avec se systeme.

Il peut du moment que t'es prévenu et tu es dans ses locaux

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Nouvelle install : http://www.forum-auto.com/tuning/s [...] 394896.htm
ancienne install : http://www.forum-auto.com/tuning/s [...] 392162.htm

 
Mais tu peux raconter ce que tu veux
 
Il en a parfaitement le droit, d'ailleurs tous les sites industriels auto/ferroviaire que j'ai connus en étaient équipés
 
Il suffit que les employés soient au courant

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