Bonjour,
 
Je viens me reneigner par rapport a ma situation actuelle.
 
Pour des problèmes de réorientation, je vais quitter mon emploi (un CAE) pour me préparer a tenter des concours afin de reprendre des études en septembre prochain.
Je vais donc etre chomeur au 31 décembre 2006 après un an passé dans ma société.
Lors d'une démission, le délais "normal" avant de toucher une indemnité chomage est de 4 mois de carence. Je ne toucherai donc aucune indemnité avant Mai 2007.
 Cependant, vu que je serai a fond dans la préparation de mon concours, je vais pas pouvoir prendre un boulot jusqu'a la fin de l'année.
 
Ma question est donc la suivante :  
 
Y a t'il un moyen de diminuer le délais de 4 mois de carence ?
 
Je pense à plusieurs choses :  
 
- Essayer de passer devant une commission pour faire accepter mon cas comme une action de formation professionnelle (Dans ce cas j'ai droit au chomage le temps de ma formation)
 
- Retravailler pour une courte période apres ma démission (CDD ou Intermim) pour qu'a la fin de ma période de travail je puisse à nouveau toucher uen indemnité chomage sans délais de carence
 
 
Qu'en pensez vous ? avec vous d'autres pistes ?
 
Merci d'avance !

- Retravailler pour une courte période apres ma démission (CDD ou Intermim) pour qu'a la fin de ma période de travail je puisse à nouveau toucher uen indemnité chomage sans délais de carence  
 
 
 
1200 h de travail pour reprendre des droits a indamnitées

Meme en ayant déja travaillé pendant un an ?

conventions collectives et peut-etre avec google

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-" Quand SARKOZY a dit qu'il croquerait l'inflation a pleines dents, il n'avait pas dit qu'il creuserait le déficit avec une pelle." ----- ..
TLZ a dit :Yes Domdomidom ...

Ben en fait google m'a pas donné grand chose, a part les articles du code du travail définissant les formations qui justifient une "démission légitime" et bien sur la formation que je veux faire n'en fait pas partie... (forcement, une formation artistique ne correspond pas aux "besoins économiques prévisibles a court ou moyen terme" )
Et niveau conventions collectives, on n'en a pas la ou je bosse...

Tu n'as pas les moyens de te faire licencier ??

Y a toujours moyen, mais bon, c'est pas tres correct
 
Non, plus serieusement, j'ai un contrat "alacon" : un CDD de deux ans que je peux rompre n'importe quand mais que mon employeur peut pas rompre...
 
Donc j'pourrai éventuellement me faire licencier pour faute grave, mais j'prefererai ne pas en arriver la, c'est le genre de choses qui te suivent...

Cela depend de la faute grave, si c'est un refus de mutation et un refus de changement d'horaire...ça va !

toutes les branches ont des conventions collectives  
ton metier est forcement rattaché a l'une d'elles

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-" Quand SARKOZY a dit qu'il croquerait l'inflation a pleines dents, il n'avait pas dit qu'il creuserait le déficit avec une pelle." ----- ..
TLZ a dit :Yes Domdomidom ...

J'ai rien trouvé sur les salariés d'organisations humanitaires en tout cas... et dans mon contrat, il n'est fait mention d'aucune convention collective...

licenciment pour fautes graves pas droit au chomage sans délais de carence cela serais trop simple  et pour avoir des ""droits" il faut avoir cotiser le temps prevu 1200 h  he c'est des indamitées d'assurance pas des subventions  
si pas une formation référancée et un organisme reconu par un numéro de formation  pas de sous

ben j'ai cotisé un an, ca me donne le droit normalement non ? ou il faut que je RETRAVAILLE 1200 heures pour me ré-ouvrir le droit au chomage ?

je suis bientot licencie pour fautes graves, et j'aurais droit au chomage !
Cela depend de ton employeur aussi et aussi de la convention.

 
Le licenciement pour faute grave donne évidemment droit au chômage, faut pas exagérer.
 
Ce sont les indemnités de licenciement qui sautent, dans ces cas là, c'est pas pareil.

Comme je l'ai dit, cela depend de l'employeur !

A part que tu parlais de l'assurance chômage, quoi...
 

Normalement quand tu demissione tu n' as pas le droit au chomage  

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Phillipe    mon idole j'avais tous ces posters de chez Jeune et coquine en format A4 ©Enron
RFE un membre de qualitay.  © ratatouille et cie
J'aime bien me faire réalèser le fondement par Tasse Neige ©flope4

Comme je vous le disais plus haut, je ne peux pas etre licensié et je trouve ca salaud de faire une faute grave (genre me commander un écran plasma pour la maison avec la carte bleue du boulot) seulement pour me faire licencier...
 
Bref chuis chocolat ?

 
L'employeur ou la convention collective n'ont strictement aucun pouvoir sur l'indemnisation chômage d'un salarié licencié.
 
Ca peut avoir une influence uniquement sur les indemnités de licenciement, ce qui n'est pas du tout, mais alors pas du tout pareil

 
T' as essayé un arrangement avec ton boss?

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Pourquoi tu ne peux pas être licencié ?

 
Si j' ai bien compris son boss n' a pas le droit de le licensier a cause de son contrat

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J'avais oublie de preciser que je parlais de ça apres !
Voulant partir de la boite ou je bosse, j'ai negocier mon depart.

 
Moi aussi j' ai negocié mon depart, mais pas en thunes je voulais partir le plus viote possible donc 15 jours de preavis au lieu de 1 mois

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Et la marmotte

Dans ces cas là, il démissionne

 
Elle met de l' herbe dans ses feuilles, regarde donc ma signature

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Suis serieux en plus !
J'ai pas de preavis, donc j'attends le 30 de ce mois et je suis libre.
J'ai un entretien d'embauche demain, qui devrait se finir en contrat.

 
Ben ouep, visiblement j'vais pas avoir le choix, mais j'essayais jsute de vois dans quel cadre je pouvais quand meme toucher les indemnités chomage sans avoir a attendre les 4 mois réglementaires...

 
Déjà, normalement, suite à une démission, le chômage c'est DTC (normal), donc je me demande comment tu arrives à obtenir quoi que ce soit

 
C' est bien ce qui me semblait,demission= pas de chomage

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C'est ce que je me demande aussi.
Comment se fait il qu'on puisse prétendre au chômage en démissionant ou en se faisant licencier pour faute grave ?

Ben suite a démission tout le monde a droit au chomage apres un délais de carence de 4 mois...
Apres faut vois aussi que mon contrat (CAE) est a l'origine fait pour permettre de suivre une formation, un peu comme les emplois jeunes...
Genre si tu démissionnes pour faire un CAP de chaudronier, tu touches le chomage, si c'est pour rentrer au conservatoire tu l'as dans  le... enfin, voila quoi

A partir du moment où tu es licencié, tu as le droit au chômage.
 
Seule exception à la règle : L'abandon de poste qui est considéré comme une démission, bien qu'en pratique, l'employeur soit obligé de licencier le salarié "absent".
 
Concernant la faute grave, ce sont les indemnités de licenciement qui, classiquement, sautent (sauf départ négocié et/ou mansuétude particulière de l'employeur)

 
Donc en bref si tu demissionne pour retourner a l' ecole tas le droit au chomage mais si c' est pour rine branler ou pour rentrer dans les ordres t' es grillé

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