hello faiens  
 
j'ai crée une association dans laquelle il va y avoir un salarié.
Quels pourraient être les avantages(pour lui et l'assoc) de lui faire signé un CDD de 6 mois pour commencer.
Sachant qu'il aura  forcément un cdi par la suite.
 
Merci d'avance pour vos réponses

Bah pour lui pas grand chose !

La prime de precarité au bout des 6mois.

Pas de prime de précarité lorsqu'il y a CDI à la suite

Autant envisager un CDI avec une période d'essai non ?

Mercedes "C 220 CDI"            

hello faiens  
 
j'ai crée une association dans laquelle il va y avoir un salarié.
Quels pourraient être les avantages(pour lui et l'assoc) de lui faire signé un CDD de 6 mois pour commencer.
Sachant qu'il aura  forcément un cdi par la suite.
 
Merci d'avance pour vos réponses

Normalement, un CDD doit pouvoir se justifier par une charge de travail accrue à un temps X, et non une volonté de sécuriser son activité.

Pas nécessairement    Il y a 4 cas de recours au CDD et c'est l'un d'eux, stout!
 
Sinon, je ne vois guère d'avantage pour le CDD.Vous ne pourrez pas le virer et  et lui ne pourra pas partir avant le terme. Periode d'essai limité.
 
Autant faire de suite un CDI avec une longue période d'essai.

Bah pour lui pas grand chose !

Pas nécessairement    Il y a 4 cas de recours au CDD et c'est l'un d'eux, stout!
 
Sinon, je ne vois guère d'avantage pour le CDD.Vous ne pourrez pas le virer et  et lui ne pourra pas partir avant le terme. Periode d'essai limité.
 
Autant faire de suite un CDI avec une longue période d'essai.

J'ai pas vu le motif du recours au CDD dans ce topic
 
Le CDD est autorisé dans ces cas là :  
 
- le remplacement d’un salarié absent,  
- l’accroissement temporaire d’activité,
- l’exécution de travaux temporaires par nature (emploi saisonnier ou dans certains secteurs où il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée déterminée).
 
Dans tous les cas, il s'agit d'un accroissement de boulot (qu'il soit dû à l'absence d'un salarié, à un accroissement d'activité ou à la saisonnalité de l'activité, c'est toujours un surplus de boulot)
 
Le CDD est notamment interdit dans ces cas là :  
- pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise,
- pour remplacer un salarié gréviste,
- pour effectuer des travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par arrêté ministériel,
- pour un motif d’accroissement temporaire d’activité lorsqu’il a été procédé à un licenciement économique dans les six mois précédant cette embauche.
 
Or, ici, le motif c'est :
 

 
Je ne vois pas ce qui justifie le recrutement en CDD
 
Quant à la période d'essai, la période d'essai en CDI n'est pas libre, elle dépend du statut de la personne et de la réglementation pour le poste en question
Donc si c'est pour trier le courrier, la période d'essai ne sera pas bien longue.

T'as oublié un cas de recours au CDD... De la facon dont tu as tourné ta phrase on pouvait librement penser que tu parlais de recours au CDD.
 
Et parenthèse, inutile de recopier texto le code du travail et de t'inventer juriste puisque si t'as l'air aussi têtu qu'on l'est, on voit qu'il te manque la formation de base...

Et même plein de cas, si on chipote vraiment.
 
Tout ça pour dire que cette phrase :  
 

 
Elle tue d'entrée de jeu l'hypothétique justification du CDD
 
 
[edit] Et où as tu vu que je "m'inventais juriste" ?

Dans ta façon de dire les choses avec un aplomb déconcertant et ton désir de n'avoir jamais tord

J'ai pas vu le motif du recours au CDD dans ce topic
 
Le CDD est autorisé dans ces cas là :  
 
- le remplacement d’un salarié absent,  
- l’accroissement temporaire d’activité,
- l’exécution de travaux temporaires par nature (emploi saisonnier ou dans certains secteurs où il est d’usage constant de ne pas recourir au contrat de travail à durée déterminée).
 
Dans tous les cas, il s'agit d'un accroissement de boulot (qu'il soit dû à l'absence d'un salarié, à un accroissement d'activité ou à la saisonnalité de l'activité, c'est toujours un surplus de boulot)
 
Le CDD est notamment interdit dans ces cas là :  
- pour pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise,
- pour remplacer un salarié gréviste,
- pour effectuer des travaux particulièrement dangereux figurant sur une liste établie par arrêté ministériel,
- pour un motif d’accroissement temporaire d’activité lorsqu’il a été procédé à un licenciement économique dans les six mois précédant cette embauche.
 
Or, ici, le motif c'est :
 

 
Je ne vois pas ce qui justifie le recrutement en CDD
 
Quant à la période d'essai, la période d'essai en CDI n'est pas libre, elle dépend du statut de la personne et de la réglementation pour le poste en question
Donc si c'est pour trier le courrier, la période d'essai ne sera pas bien longue.

Euh, c'est pas difficile de contourner la loi, dans la boite où je suis , nous sommes 9 dont 6 en CDD avec chacune un motif divers d'embauche, et sur l'ensemble des magasins, on doit etre au moins 200 nanas à être embauchés en CDD.