Connaissez-vous l'alerte éthique, autrement connue sous le terme de Whistleblowing?  
 
Ce sont, pour faire simple, des systèmes organisés de délation professionnelle!

Il faudrait que j'en sache un peu plus pour voter.
 
 

C'est dgenre une hotline en interne où tu peux balancer tes petits collègues.

Oui moi aussi,,,, d'ailleurs ca m'interresse

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                                            ALLEZ L'OM
 
 

 
 
 
 
Ces systèmes  invitent les salariés à «alerter leurs dirigeants, ou un comité spécialement constitué, des irrégularités ou mauvais comportements professionnels qu’ils constatent dans l’entreprise et dont ils estiment qu’ils font courir à celle-ci un risque sérieux sur le plan financier, juridique, technique, sanitaire, sécuritaire ou quant à sa réputation

 
Je suis pour !!!!
 

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                                            ALLEZ L'OM
 
 

Bel état d'esprit que ces américains d'aujourd'hui, John Wayne doit s'en retourner dans sa tombe

Y a des primes pour les meilleurs dénonciateurs ?

 
Faut demander aux deux nouveau admins de ce forum  

 
T'as pas enculé assez de chévre tu en redemandes  

Questionnaire reçu sous forme de quizz dans la boîte US où j'exerce
 
Ca venait directement de la direction DRH Europe ; nos protestations unanimes nous ont valu de le zapper à remplir

Ca devrait bien marcher en France, ce genre de chose ....

Il ne faut justement pas!

Y a moyen que ca nuise à l' ambiance dans l' entreprise

Naaaan, ça va être sympa !

Je suis pour, ou bien faire du chantage ...

Contre.
C'est nul ce truc, surtout avec toutes les jalousies qu'il peut y avoir dans le monde du travail, c'est la porte ouverte à tout

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Bonne chance pour ton agreg ma puce
Sitting in an English garden, waiting for the sun, if the sun don't come you get a tan from standing in the English rain  

Je suis "Pour". Combiens de personnes ici sur ce forum se plaignent de leur collegues, de leur patron et que ca rend leur vie miserable ... Combiens de personnes ont parle ici de menace de violences que leur propres collegues ont exerces sur eux sans rien pouvoir faire ?
 
Bref, la description resume sous "delation" est completement inappropriee . D'ailleur, ce genre de departement devrait etre gere par les resources humaines, et peut etre le "board" pour certaines grandes entreprises. C'est aussi le boulot des ressources humaines de faire en sorte que les employees sont bien traite, par leur semblables ou leur manager, et pas seulement pour recruter ou virer.
 
Quand la chaine hierachique ne fonctionne pas (copinage entre manager direct et son boss), ca peut rendre service d'aller voir plus haut par un moyen specifique et dedie. Je ne vois pas pourquoi on se priverait de denoncer un individu a risque (qui ne fout rien, qui menace les autres pour qu'ils fassent son travail, qui est violent ...) et qui nuit a l'ambiance generale de l'entreprise.
 
Et personne n'a dit que le mec qui va denoncer va avoir gain de cause, surtout si il s'agit d'histoires stupides de jalousie. Cette chaine d'escalation est surtout prevue pour les problemes avec la hierarchie justement. Le manager direct est celui, qui en premier lieu doit dealer avec les problemes entre ces peers directs. Si ca ne fonctionne pas (copinage, le manager s'en fout), alors cette chaine d'escalation est le parfait moyen de continuer plus haut.

Parce que beaucoup sont concernés ici

 
 
Surement, tout travail mérite salaire.
 
 
Quand on voit que la police paye grassement ses indicateurs, il n'y a pas de raison que des sociétés ne le fassent pas.

 
 
Je suis pas sur que ça marche si tu appelles et que tu te plainds de ton patron .

Bien sur
 
L'interet n'est pas de pourrir l'ambiance et de monter les uns contre les autres, mais de detecter plus facilement des comportements pas vraiment acceptables dans un monde professionnel (professionnel, donc qui veut dire qu'on travail). Evidement, si la plupart d'entre vous passent 80% de leur temps pro sur FA, c'est sur qu'ils peuvent avoir du soucis a ce faire
 
Quand a "la prime pour denonciation", donne des sources ou fait nous grace de tes suppositions

Comprendre "patron" par manager direct. C'est clair que si tu as un probleme avec le (grand) patron, y'a peu de chance qu'une plainte soit traitee Dans ce cas, demission et va chercher mieux ailleur Comme nous ne vivont pas dans un monde communiste (dieu merci), on a le choix de sa profession, de sa boite  
 

D'ou la levee de boucliers

Ben tiens, ça m'aurait étonné...

Tu me vois surement comme une grosse pourriture pret a vendre ma propre mere ?

Pas du tout, mais je crois que la "culture d'entreprise" t'a sévèrement attaqué le cerval.

Ce qui m'a attaque le cerval, c'est plutot de vivre dans un environnement ou les parasites inutiles n'ont pas leur place et que la competition entre employes est rude (ce qui ne veut pas dire que tout le monde se tire dans les pattes bien au contraire, ce que beaucoup tendent a croire). Cette attaque du cerveau, ca s'appele la defranchouillardisation (en Anglais : "Welcometotherealworld" )
 
PS: Quand je vais reference a "parasistes inutiles", ce sont bien evidement les gens qui ne foutent queudale au boulot a longueur de journee, les bon a rien qui arrivent bourre a longueur de temps, les violents, mais qui sont proteges par le systeme hyper-protecteur francais, le meme que les "etudiants" essayent de sauvegarder en bloquant les rues et les trains aujourd'hui.
 

 
Je suppose que tu travailles dans une grosse boite internationale comme moi, tu sais très bien que tout le monde s'y tire dans les pattes, que c'est un milieu où plus t'es prêt à bouffer l'autre plus tu grimpes vite, où le politiquement correct est de mise et où l'hypocrisie et le non-sens sont rois. Si c'est être "franchouillard" de ne pas trouver ça super, alors je cours vite m'acheter une baguette et un béret.
Ton "realworld" à la sauce corporate est tout sauf le monde réel.

Je suis contre
 
Pas envie que mes collegues me denoncent quand je passe mes journées sur FA

Je travail effectivement dans une boite internationale (avec des bureaux dans une bonne dizaine de pays), ma boite s'est fait achete par une autre (Bref, je me suis fait vulgairement achete, apres 7 ans de bons et loyaux services dans ma boite actuelle), je me retrouve avec plus de 5,000 employes, donc je suis au coeur du capitalisme.  
 
Mais contrairement a ce que tu dits, personne ne se tire dans les pattes sauf si il y a des problemes verifiables (les petites messes basses, y'en a pas). Par exemple :
 
* Un employe qui ne delivre pas ses travaux a temps et qui stope le reste de la machinerie
* Un employe insociable avec qui il est difficile de bosser
 
Ici, les gens sont plus concentre a faire leur boulot plutot qu'a voir si les autres font du zele ou pas. Si ils ne peuvent plus bosser, parce qu'a la chaine, le gars d'avant ne fait pas correctement sont boulot, la il y a un probleme, qui est verifiable, et qui est prejudiable au reste de la boite, et donc la boite d'un point de vue general.
 
(Desole pour le "vendre ma mere", c'etait un peu fort, et je sais que tu ne pensais pas ca de moi, meme si nos avis divergent sur bien des points)

Le "real world" est le monde que tu ne souhaites pas voir, par convictions politiques ou ce que tu veux. Mais c'est la realite.

La réalité c'est à la sortie du boulot qu'on la trouve. Celle dont tu parles est celle de peigne-culs qui frétillent et se croient "importants" car ils se tapent des meetings alakon toute la journée en anglais et pour qui le travail se résume à l'envoi ou la réception de 400Mo de mail par jour... Ceux-là même qui pensent que permettre le flicage des employés entre eux va contribuer à la bonne marche de l'entreprise.
 
Sinon ma boite aussi a été rachetée.

Je m'en suis rendu compte trop tard, j'ai effacé mon message .