Reprise du message précédent :

Je m'en suis rendu compte trop tard, j'ai effacé mon message .

Moi aussi.

J'ose espere que les peignes-cul dont tu fais reference n'est pas destine a moi. Parce que si peignes cul veut dire :
 
* Se taper des heures sup a gogo a coder des applications tout en manageant 4 autres personnes, qui font 35% d'utilisation de leur temps en consulting quand j'en fait 105% (et je ne les emmerde pas pour ca parce que c'est aussi mon boulot d'equilibrer l'utilisation, pas le leur, et c'est mon probleme de ne pas bien les manager puisqu'ils n'ont pas assez a faire)
* Se taper 400Mo de mails a la con dont plus de la moitie sont des communications de merde sur le sompteux avenir de la boite ("Nous sommes tellement exiter de vous annoncer que ..." ), et de louper des trucs important au milieu de se spam et d'en accepter les consequences
* Se taper des heures de meetings avec les sales pour qu'ils arrivent un jour a comprendre que les services consulting ne peuvent avoir de valeur que si ils sont vendu et non donne gratuitement pour faire plaisir a leur potes/clients
* Se taper des heures de meeting pour definir les prix des services
* Se taper des heures a ecrire des documents techniques de specifications, des documents legaux et contrats
* Bosser dans une langue etrangere toute la journee, toute l'annee depuis 9 ans.
 
C'est a peu pret ca mon boulot, et a quelque chose pret (hormis le management) la meme chose pour les mecs qui bossent dans mon equipe.  
 
J'ai recu des denonciations (J'appele ca un warning) de sales et support technique concernant un membre de mon equipe (base en Australie, donc a 9 heures d'avion de moi), et il y avait effectivement un probleme d'attendance qui a ete regle. Si ca ne l'avait pas ete, l'ambiance aurait ete pourri, car elle pourrissait vu que des gens etaient frustres de bosser a cote d'une personne qui conciderait son boulot (mieux paye qu'eux, du moins le support technique) comme un sejour au club med. Si personne ne m'avait prevenu, ca se serait retourne contre moi, et avec le boulot que j'ai, ca ne m'interresse surtout pas de faire du flicage et du pointage des heures d'arrive, de pause, de depart ... etc ...
 
Tu peux le comprendre ca ?

C'était pas pour toi, et je vois que tu te plains des coms à la con via mail, ce qui est à mon avis la plus belle illustration de l'esprit pseudo-pragmatique dont tu parlais, à mon avis tu le subis encore bien plus que moi alors pourquoi le défendre ?
Le problème dans l'exemple que tu donnes, c'est pas vraiment le soucis du mec qui faisait pas ou mal son boulot, c'est surtout le fait que ce soit toi qui le manage à 10000 bornes de là, non ? (Et je connais bien les perversions entainées par ce genre de système : mon manager est en Filande. ).

Moi je suis pour, ne serait ce que pour la bonne ambiance au taf

J'ai répondu contre.
Pour gripper une machine industriel, il y a rien de tel justement. Les délateurs arrivent toujours à être connu.
Inutile d'encourager les réglements de compte, il y a déjà assez de "prise de becs", et d'installer une mauvaise ambiance.

Je le subis et je l'accepte. P'tet que je suis sado-maso, p'tet que je prefere un environment comme celui ci, et p'tet que c'est aussi la raison pour laquel je ne suis pas en France. En ce qui concerne la distance, oui, c'est un probleme. Je ne vais pas a Sydney tous les jours pour voir comment mon unique report la bas se comporte. Par contre, j'obtient des infos par differentes personnes qui me font des eloges sur la personne ou la casse dans son dos. C'est ensuite moi qui decide si les plaintes sont valides, ou si celui qui a denonce est un gros connard et je ne porte aucun credit a ce qu'il dit. Si c'est 5 personnes qui denoncent la meme semaine pour un probleme similaire, je peux en effet detecter un probleme potentiel. Sans ca, je n'en entendrais jamais parle jusqu'a 1) que j'aille rendre visite a Sydney, ou 2) que la situation qui a lentement pourrie explose.
 
Maintenant, peut etre que ma vision des choses est differente, parce que la couverture geographique est importante, et l'on travail assez isole les uns des autres (meme si j'ai la chance d'avoir mon boss ainsi que son boss dans le meme bureau que le miens), et que j'ai justement besoin que les gens exterieurs a mon service me parlent en bien ou en mal de ce que mes ch'tits gars font tous les jours.
 
C'est sur que si un manager qui a son equipe de l'autre cote du mur ne sait pas si il y a des problemes internes a son equipe, c'est qu'il a un probleme de management.

Répondez franchement, qui est au boulot en ce moment?

 
Moi et depuis 4h30 ce matin, vu que j'ai rien foutu hier

Joulss, je viens de regarder les 2 pages de ce topic, et voici la listes des concernes :
 
 
 
 

Si c'est ca l'ambiance dans vos boites, je suis content de ne pas y travailler    

 
Malheureusement, il y a de ca dans toute les entreprises. Ne serait ce que la mienne, une modeste pme de 200 employés ou il y a de la délation alors que rien n'est fait pour l'encourager.
Mais quand on regarde près, on s'apercoit qu'il ne s'agit généralement que de réglements de comptes.

Et que fait la boite concernant les reglements de comptes ?
 
1) Elle s'en fout
2) Elle essaye d'arranger les choses entre le employes
3) Elle re-arrange certains employes dans differents endroits du bureau
4) Elle propose a certains employes de changer de departement pour ne plus bosser avec les gens.
5) Elle vire l'un ou l'autre
 
Si c'est 1), vous n'avez donc rien a craindre puisque ca ne change rien.
Si c'est 2), 3) ou 4), c'est benefique pour la boite puisqu'elle essaye d'arranger les situations avec plusieurs options possible.
Si c'est 5), j'ai peine a croire que l'on puisse virer pour un tel motif (sauf sous CPE ? ) sans se prendre les prud'hommes, l'inspection du travail ... etc ... sauf si l'un des 2 employes a reellement fait une faute (genre menaces physiques contre une autre qui peuvent en plus etre prouve par une plainte et un jugement)
 
Bref, je ne vois pas ce que vous avez a craindre, vous, employes examplaires ! Que votre voisin disent des trucs dans votre dos parce qu'il trouve que vous bossez trop ? Qu'il y ait un service de pleurs ou non, ca ne changera rien et votre voisin continuera a le faire.
 
 

Topic toujours d'actualité pour la gauche bien pensante  
 
Et pour certains  

Il y a dénonciation et dénonciation
une petite dénonciation bien faite et en toutes discretions est source de revenus  

De toutes façons le monde du travail est sans pitié, si tu ne le fais pas d'autres le feront pour toi

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Tellement vrai en plus