2/3 des séniors de plus de 50 ans ont été ejectés  du marché de l'emploi.
Beaucoup ne touchent plus de chômage, et les indemnités de fin de droit sont maigres.
Trop d'entreprises ont joué sur le haut de la pyramide des ages pour monter leurs plan de licenciement.
que faut il faire ?

Entre garder les vieux au taf et y mettre les jeunes, ça devient compliqué.

Steph.P31 a écrit :   Entre garder les vieux au taf et y mettre les jeunes, ça devient compliqué.

Mais ils ont le droit de bouffer aussi les vieux.

Et vive la precarisation made in france
vive la droite

what ?

 
 
C'est pas ce que je voulais dire. Je parlais de ceux qui pourrai etre en retraite mais qui continuent à bosser car pas assez cotisé.

Faut qu'ils maigrissent

FonsD a écrit :   Faut qu'ils maigrissent

Sais tu que les plus gros sont ceux qui mangent le plus mal. C'est valable aussi pour les 23 ans.

Sans blague ?
 
J'étais sûr que les obèses étaient ceux qui mangent sainement et font du sport

C'est clair, que le problème des quincas sans emploi n'interresse personne.
Il est autorisé de trouver du travail et de gagner sa vie qu'entre 30 et 40 ans.
 

Ce dont on ne parle pas trop, c'est qu'en même temps, la droite veut supprimer la taxe sur le licenciement des personnes âgées...
Et ça, c'est parfaitement honteux.
Mais bon...droite, medef... même combat, leur argent d'abord, les autres ensuite...

Merde... CPE, CNE... mais quand on parle des vieux tout le monde s'en tape...

 
Euh, ce n'est pas la droite qui propose de supprimer la contribution Delalandes, mais l'inspection générale des affaires sociales et l'inspection générale des finances dans un rapport expliquant, entre autres, que cette contribution n'a pratiquement aucun impact sur l'emploi des séniors à cause de toutes les exceptions qui y ont été ajoutées depuis sa création (1987) à 2003. Les exceptions provenant autant de la droite que de la gauche.
 
D'ailleurs, au passage, lorsque les syndicats ont bouclé leurs négociations sur l'emploi des séniors, il ont préféré laisser au gouvernement le soin aux pouvoirs publics de décider de l'avenir de cette contribution. Certains y verront probablement un prétexte pour manifester ultérieurement.
 

   
 
Merci pour ces précisions.
Je regrette donc qu'une "vraie" sanction financière n'existe pas...

 
Crois-tu qu'une "sanction" au licenciement des séniors favorise l'embauche de ces derniers ?
 
Il y a 30 ans, en période de plein emploi ou les perspectives étaient plus longues, ça ne posait certainement pas de problème.
 
Dans la société actuelle où on n'a aucune visibilité à plus de 2 ans, c'est très clairement un frein à l'embauche.
 
La sanction financière existe déjà de fait, puisqu'en général un sénior a plus d'ancienneté et coûte plus cher à licencier (plus d'indemnités)
 
 
Dans un plan social, ce ne sont pas les vieux qui dégagent, mais les derniers arrivés.