On va voir combien vont péter les plombs avant d'avoir lu le post.
(étant donné que ça risquait d'être noyé dans le topic où je l'avais posté, je le remets ici)  
 

 
"Ceci est un message à caractère informatif".
 
Vous n'êtes peut être pas au courant que votre employeur a la possibilité de prendre à sa charge la totalité de vos cotisations complémentaires retraites obligatoires, qui sont généralement réparties entre le salarié et l'employeur à 40/60  
 
Or, une baisse de salaire brut de votre part, et la prise en charge totale de la cotisation complémentaire retraite par l'employeur peut bien souvent conduire à une augmentation de salaire pour vous, sans augmenter le coût pour l'employeur.  
 
Petit exemple :  
 
Salarié payé 20000 €/an brut.  
Salaire net si l'employeur ne prend que 60% des cotisations citées : 15529 €  
Coût pour l'employeur : 29267 €  
 
Si l'employeur prend 100% de la complémentaire retraite :  
Salarié payé 18928 € brut/an  
Salaire net si l'employeur prend en charge la totalité des cotisations : 16200 €/an  
Coût pour l'employeur 29267 €  
 
Voilà une méthode pour faire des augmentations de salaire (4%) à moindre frais (0€).  
 
Le seul truc, c'est que bien souvent, les salariés n'acceptent pas de voir réduire leur base de brut...  
 
Pensez y (si bien entendu, vous avez une complémentaire retraite obligatoire, ce qui est souvent le cas)  
 
 
Nota : Chiffrage basé sur des cotisations de complémentaire retraite cadre.
 
C'était un message à caractère informatif

Ca permet aussi de faire baisser son revenu imposable

guilbeax a écrit :   Ca permet aussi de faire baisser son revenu imposable

Oui d'ailleurs lorsqu'on est augmenté il faut toujours vérifier son taux d'imposition, car avec une augmentation pas trop élevé tu peux franchir un seul et finalement payé plus d'impots.
 
Je ferais le calcul avec mon salaire tiens...

guilbeax a écrit :   Ca permet aussi de faire baisser son revenu imposable

 
Non, car le net ne change pas, dans le calcul, il augmente
 
Mais qui dit "baisse du brut" dit aussi "baisse de la CSG, etc..."
 
Ce qui contribue à l'augmentation du net du calcul.

 
C'est bien entendu totalement faux
 
Tu ne gagnes pas moins

Payer plus d'impots vu que tu gagnes plus, forcément, mais tu ne gagneras jamais moins d'argent après impots que si t'avais pas été augmenté !

Reste plus qu'à convaincre mon employeur de prendre en charge à 100% les cotisations complémentaires retraite

uaz a écrit :   Reste plus qu'à convaincre mon employeur de prendre en charge à 100% les cotisations complémentaires retraite

 
Si tu lui mets le calcul sous le nez, il va pas être contre. D'autant que ce n'est pas définitif.
 
INCONVENIENT de la manoeuvre. Ca ne peut pas s'appliquer qu'à un seul salarié. Ca s'applique à tous ceux qui sont concernés par la ou les complémentaires que l'employeur va prendre à sa charge.
 
Exemple : Une boite avec 70 cadres, et une seule commplémentaire (qu'ils ont tous), il faut qu'ils soient tous OK pour avoir une baisse du brut

jean le bon a écrit :   Si tu lui mets le calcul sous le nez, il va pas être contre. D'autant que ce n'est pas définitif.   INCONVENIENT de la manoeuvre. Ca ne peut pas s'appliquer qu'à un seul salarié. Ca s'applique à tous ceux qui sont concernés par la ou les complémentaires que l'employeur va prendre à sa charge.   Exemple : Une boite avec 70 cadres, et une seule commplémentaire (qu'ils ont tous), il faut qu'ils soient tous OK pour avoir une baisse du brut

Le problème est que tout se négocie en brut, donc le jour où tu changes de boite, on va te demander combien tu gagnais, amuses toi à leur mettre ce calcul sous le nez !

Djioul a écrit :   Le problème est que tout se négocie en brut, donc le jour où tu changes de boite, on va te demander combien tu gagnais, amuses toi à leur mettre ce calcul sous le nez !

 
Tu leurs montres la fiche de paie, et tu leurs explique le pourquoi du comment de ce brut un peu moins élevé
 
 
 

Djioul a écrit :   Le problème est que tout se négocie en brut, donc le jour où tu changes de boite, on va te demander combien tu gagnais, amuses toi à leur mettre ce calcul sous le nez !

Certes mais quand tu négocies ton salaire tu ne mets pas ton ancien bulletin de salaire sous le nez de ton futur  
 

Petitdoux a écrit :   Certes mais quand tu négocies ton salaire tu ne mets pas ton ancien bulletin de salaire sous le nez de ton futur

 
Ouais, enfin si tu leurs donne ton vrai brut, ça revient au même, hein
 
Donc tu explique ton cas : "XXXX € brut/an, mais l'employeur prenait en charge...., ce qui représente un équivalent brut de YYYY € brut/an dans une entreprise comme la votre", et au besoin, tu justifie avec la feuille de paie.

jean le bon a écrit :   Ouais, enfin si tu leurs donne ton vrai brut, ça revient au même, hein   Donc tu explique ton cas : "XXXX € brut/an, mais l'employeur prenait en charge...., ce qui représente un équivalent brut de YYYY € brut/an dans une entreprise comme la votre", et au besoin, tu justifie avec la feuille de paie.

Ben non!
D'abord rien ne t'oblige à donner ton salaire actuel.
Ensuite, si t'es un peu malin et que tu as préparé un minimum ton entretien tu as déjà recalculé ton brut cotisation incluses.
Enfin, ce qui compte n'est pas ce que tu gagnais ailleurs, mais ce que tu souhaites pour le poste proposé.
Perso, j'ai toujours dis: "Je veux tant".

Je pense que ça vaut carrément le coup/coût quand tu es dans une petite entreprise, disons moins de 100 personnes.
Au-delà, tu te heurteras de toute façon à des gens qui ne veulent rien savoir ni entendre.

Petitdoux a écrit :   Ben non! D'abord rien ne t'oblige à donner ton salaire actuel. Ensuite, si t'es un peu malin et que tu as préparé un minimum ton entretien tu as déjà recalculé ton brut cotisation incluses. Enfin, ce qui compte n'est pas ce que tu gagnais ailleurs, mais ce que tu souhaites pour le poste proposé. Perso, j'ai toujours dis: "Je veux tant".

 
Y'a aucun problème dans ce cas, alors

Shooter a écrit :   Je pense que ça vaut carrément le coup/coût quand tu es dans une petite entreprise, disons moins de 100 personnes. Au-delà, tu te heurteras de toute façon à des gens qui ne veulent rien savoir ni entendre.

On est qu'une vingtaine chez nous et je pourrais déjà balancer ceux qui seraient contre !

Arf, je viens de voir que ça a été publié dans le magazine CAPITAL il y a quelques mois.
 
En général, quand un magazine publie une petite astuce fiscale, elle est supprimée par le fisc quelques mois plus tard
 
Faut surveiller au niveau législatif

jean le bon a écrit :   Arf, je viens de voir que ça a été publié dans le magazine CAPITAL il y a quelques mois.   En général, quand un magazine publie une petite astuce fiscale, elle est supprimée par le fisc quelques mois plus tard   Faut surveiller au niveau législatif

 
Ben tiens, et pourquoi pas un "Le fisc pour les nuls" tant qu'on y est.

Merci, on peut donc locker

Rocket91 a écrit :   Ben tiens, et pourquoi pas un "Le fisc pour les nuls" tant qu'on y est.

 
Cette manie qu'ont les journaux de publier toutes les astuces, aussi
 
C'est la principale source d'information du fisc pour corriger ses oublis

jean le bon a écrit :   Arf, je viens de voir que ça a été publié dans le magazine CAPITAL il y a quelques mois.   En général, quand un magazine publie une petite astuce fiscale, elle est supprimée par le fisc quelques mois plus tard   Faut surveiller au niveau législatif

 
Ce n'est pas fiscal, donc pas de soucis

Bien que le systeme fiscal ici soit different, ma boite fait des arrangements dans ce genre. Par exemple, ils prennent a charge (jusqu'a une certaine limite) mon loyer, si bien que mon salaire brut diminue d'autant (et donc mon imposition). Ca ne coute rien a ma boite, ca ne me coute rien, c'est tout a fait legal (puisqu'il y a une limite fixee par le gouvernement) et ca me fait payer moins d'impots, donc je ne suis pas impose (ou presque pas) sur la somme que represente mon loyer annuel.

 
Ce n'est pas pareil, ce dont tu bénéficies à Hong Kong s'apparenterait en France à un avantage en nature sur lequel tu serais taxé au titre de l'IRPP, comme par exemple pour les voitures de fonctions ou les cartes essence.
Par contre le mécanisme dont parle Jean le bon n'a aucun rapport avec le fisc puisque les cotisations sociales ne sont pas des prélèvements fiscaux, l'administration contrôlante et encaissante étant d'ailleurs en l'espèce l'URSAFF.
Pour résumer, si au final l'URSAFF voit qu'il n'y a pas de baisse de la cotisation concernée, aucun problème de modification de la législation/réglementation.

Petitdoux a écrit :   Certes mais quand tu négocies ton salaire tu ne mets pas ton ancien bulletin de salaire sous le nez de ton futur

 
Je présens beaucoup d'emmerdes pour au final un gain "royal" de quelques malheureuses centaines d'euros par an...

Merci pour les precisions Je ne suis pas au point concernant la fiscalite en France

Surtout que tu te fais bouler par tes collegues qui n'ont pas compris la manoeuvre

 
Me suis fait niquer avec une legerement augmente de 17% et des frais de route pris a la charge de mon employeur
Je multiplie mes impots par 2.5

sam59 a écrit :   Me suis fait niquer avec une legerement augmente de 17% et des frais de route pris a la charge de mon employeur Je multiplie mes impots par 2.5

Eh oui, mais les frais de route étaient ils justifiés ?
 
Si non, c'est normal que ça soit réintégré dans ton salaire.

Jean Le Bon...  
 
je t'ai envoyé un MP.
merci d'y répondre.