Voilà mon problème: j'ai effectué, dans le cadre de mon job d'été (je bosse dans un Leclerc) 3h de formation.
Mais la grande surface ne veut pas payer ces heures. Est-ce légal?

C'est eux qui t'ont imposé ces heures de formation ?

Oui, à la signature du contrat, il m'ont dit que je devais faire trois heures deformation (un vendredi matin de 6h à 9h ). En plus, ce jour là, j'ai un peu aidé le mec que je remplace. J'ai donc un peu travaillé  
Ils doivent payer, ou pas?

Ils t'ont planifié un vendredi de 6h à 9h.
Durant ces heures tu as travaillé pour l'entreprise, même si c'est de la formation c'est dans le cadre d'un contrat de travail, donc oui, ils doivent te payer ces heures.
 
Tout comme les heures supplémentaires, même si celles-ci sont dues à ton manque de productivité dans ce nouvel emploi...
 
Est-ce que vous pointez d'une façon ou d'une autre : signature, badge, etc. ? Si oui, de quel façon est-ce fait : avec ou sans inscription des horaires de présence ?

 
Tu fais bien d'en parler, parce que les 15 premier jours, je partais régulièrement en retard de 15mn, et en 15 jrs, j'ai accumulé presque 3h supplementaires (je n'avais même pas le temps de faire la pause légale )... Parrait qu'ils ne payent pas, mais font recuperer. Ce que je refuse.  
Maintenant, j'arrive à partir à l'heure, et faire mes pauses.
Il y a quelques années, il y a avait une pointeuse. Manque de bol, le magasin se retrouver à payer des heures supplémentaires en quantité considérable. Maintenant, pour "pointer", on a une feuille, où j'inscrit mon horaire théorique, et l'horaire éfféctué. Autant dire qu'ils ont interet d'en tenir compte, sinon je fais un scandale... Le problème, c'est que personne contrôle, et qu'on pourrait me dire que je susi de mauvaise foi (ce qui est faux).
 
Sale job de merde, je sens que ça va peter à la direction...

Toi tu dois être chez carrefour
aucun respect des employés

 
Toi, tu bosses pas chez Afflelou  
Blague à part, c'est assez important, donc est-ce légal, pas légal?

The tourist! a écrit :   Tu fais bien d'en parler, parce que les 15 premier jours, je partais régulièrement en retard de 15mn, et en 15 jrs, j'ai accumulé presque 3h supplementaires (je n'avais même pas le temps de faire la pause légale )... Parrait qu'ils ne payent pas, mais font recuperer. Ce que je refuse.

C'est déjà bien qu'il fasse récupérer, s'ils ne veulent pas te les payer, tu seras obligé de les attaquer aux prud'hommes : auras-tu toutes les preuves nécessaires, est-ce bien judicieux pour 3h ?
 

Je te conseille de tenir à jour ta propre liste, concernant cette feuille, si tout les employés la signe et qu'elle est visée le soir ou le lendemain par un responsable, il leur sera dur d'expliquer sa perte
Là encore, c'est déjà bien qu'il y ait les horaires effectués à coté des horaires planifiés, ce n'est pas le cas partout.
 

Dans tous les cas, tu n'as aucun intérêt à t'ennerver, si tu vois qu'il n'y a pas moyen d'obtenir quoi que ce soit par oral, le mieux est de leur faire parvenir tes cordiales demandes par lettre recommandé (d'où l'intérêt pour toi de bien noter en parrallèle tout tes horaires même si ceux-ci ne constituent en rien une preuve).
 
Si jamais ça traine jusqu'au solde de tout compte, sache que tu n'as pas obligation de le signer, et même signé tu as je crois deux mois pour le contester.

Bien sûr que non.
Tu as bien été planifié pour ces heures ? Tu as signé une feuille de présence ?

J'ai bossé dans un inter il y a 5 ans de ça. Il y avait les mêmes problèmes, dis toi bien que même d'un point de vue commercial ils sont loin d'être blancs comme neige. Je leur avait fait comprendre que certaines personnes pouvaient être intéressées par quelques unes de leurs pratiques (comme faire rôtir les poulets périmés du rayon libre-service et les présenter comme poulets fermiers bien dorés sur la rotissoire). Trouve la faille et exploite là, mais sois subtil, pas de chantage flagrant!
Mon chèque était arrivé à vitesse grand V!

Ce n'est pas la peine de faire du chantage, il est dans son plein droit

Drax a écrit :   Ce n'est pas la peine de faire du chantage, il est dans son plein droit

 
En fait, les conditions de travail sont assez lamentables (je m'occuppe du rayon liquide, et pour trainer les palettes d'eau de plus de 1tonne, j'ai pas le droit au tire-pal electrique, car, parait-il.......ça abimme le carrelge Encore plus fort, la reserve est en sous sol, et il y a un monte charge, qui est tombé en panne. On doit dorénavent passer par l'assansseur client, avec les problèmes que ça pose. Mais le pire, c'est que cet ascensseur aussi est tombé en panne. Hors, pour acceder au magasin par dehors, il il y a une bonne cote. Imaginez un peu avec des palettes d'eau à trainer, ce que ça peut donner.
Bref, les conditions de travail n'étant pas vraiment ce que l'on peut appeller correctes, je ne serais pas trop conciliant.