Actuellement en pleine recherche d'un avenir meilleur, je passe mon temps au grand nombre de rédigeage de cv et de lettres de motivasse divers pour amener le sujet sur les sites de recherches de boulot.
 
  D'après l'actualité, elles se livrent de vrai guéguerres et je me pose une question, sont elles là pour vraiment rechercher des candidats ou simplement se montrer à leurs concurrentes?
  Sur le site de monster, ce ne sont que des SSII qui soumettent des offres (normal), maintenant c'est sur le site de l'Anpe (ce qui était moins le cas avant), pour exemple ce souvent les mêmes offres qui reviennent à un rythme récurrent, j'ai vu 5 fois  les memes annonces sur la meme page chaque jour durant des mois...
  bref du bombardage, et si on change de site, on retrouve les mêmes quelques peu rédigées différemment
 
  Personnellement ça m'énerve, parce que ca m'est déjà arrivé de faire des "doublons" de candidature vu le nombre de CV que j'envoie
Maintenant les pseudos candidats sont autant obligés de faire du triage que les employeurs donc perte de temps....
 
Finalement la meilleure technique est la candidature spontanée en direct avec l'entreprise concernée, j'ai eu plus d'entretiens de cette façon.

alka_setzer a écrit :   Actuellement en pleine recherche d'un avenir meilleur, je passe mon temps au grand nombre de rédigeage de cv et de lettres de motivasse divers pour amener le sujet sur les sites de recherches de boulot.     D'après l'actualité, elles se livrent de vrai guéguerres et je me pose une question, sont elles là pour vraiment rechercher des candidats ou simplement se montrer à leurs concurrentes?   Sur le site de monster, ce ne sont que des SSII qui soumettent des offres (normal), maintenant c'est sur le site de l'Anpe (ce qui était moins le cas avant), pour exemple ce souvent les mêmes offres qui reviennent à un rythme récurrent, j'ai vu 5 fois  les memes annonces sur la meme page chaque jour durant des mois...   bref du bombardage, et si on change de site, on retrouve les mêmes quelques peu rédigées différemment   Personnellement ça m'énerve, parce que ca m'est déjà arrivé de faire des "doublons" de candidature vu le nombre de CV que j'envoie Maintenant les pseudos candidats sont autant obligés de faire du triage que les employeurs donc perte de temps....   Finalement la meilleure technique est la candidature spontanée en direct avec l'entreprise concernée, j'ai eu plus d'entretiens de cette façon.

Attends si tu candidates un tant soit peu sérieusement tu dois avoir une liste des entreprises que tu as déjà contacté les dates de rdv les coordonnées des personnes rencontrées.
C'est pas une plaisanterie de changer de boulot faut faire gaffe à ce qu'on fait

Certaines entreprises surtout les tres grosses SSII ont beaucoup de turn over
Donc elles preferent avoir des ressources disponibles pour palier a des demission ou tout autre motif ( accident deces etc ...)

Le marché redémarre fort en ce moment, les SSII réembauchent massivement.

600 embauches prevus pour ATOS dans les 12 prochain mois

moondream a écrit :   Attends si tu candidates un tant soit peu sérieusement tu dois avoir une liste des entreprises que tu as déjà contacté les dates de rdv les coordonnées des personnes rencontrées. C'est pas une plaisanterie de changer de boulot faut faire gaffe à ce qu'on fait

Je candidate très sérieusement! J'ai besoin de taffer! Et j'ai effectivement une liste, mais parfois on retrouve les mêmes (par exemple filiales)

ZeLadaTouch a écrit :   Le marché redémarre fort en ce moment, les SSII réembauchent massivement.

 
 
Connais t-on les causes de cette relance ?

Je sais que c'est "le papy boom" mais je crois pas que ce soit la raison?
Je continue à penser par un florilège de nouvelles SSII

D'après ce que je lis ou entends les entreprises ont serré la vis en dépenses R&D ces 3 dernières années, ça ne pouvait pas durer.
 
En tous cas, les faits sont là, ça repart.

ZeLadaTouch a écrit :   D'après ce que je lis ou entends les entreprises ont serré la vis en dépenses R&D ces 3 dernières années, ça ne pouvait pas durer.   En tous cas, les faits sont là, ça repart.

Je bosse en SSII, y a de ça dans la relance, y aussi beaucoup de turn over ca reste du rapace et compagnie, c'est pas cool tout les jours. Il y a aussi un phénomène important c'est le rachat du parc des clients pour une gestion complète des infrastructures par les SSII ce qui engendre des nouvelles embauches (vu que les malheureux de la boite rachetée font en général tout pour se faire recaser ailleurs que dans une SSII).

La situation n'est pas forcément idyllique, loin de là, m'enfin il y a une vraie relance, c'est toujours ça.

 
Pour combien de départs ?
 
Y'a aussi le phénomène des annonces multiples. Par exemple un client a besoin d'un prestataire pour une mission spécifique, 10 SSII vont se positionner sur l'offre sauf qu'elles n'ont pas encore la ressource à aligner donc recherche de profil et hop 10 nouvelles annonces dans monster avec le même type de profil mais en réalité il n'y a qu'une place
 
Bref le coup du "ça repart" ça fait des années qu'on le ressort à chaque fois, chiffres à l'appui avec des embauches massives des SSII. Sauf que c'est plutôt des embauches pour remplacer ceux qui se cassent et qui démissionnent. Si ça se trouve on va bientôt nous ressortir le coup de la pénurie de main-d'oeuvre en info

ZeLadaTouch a écrit :   La situation n'est pas forcément idyllique, loin de là, m'enfin il y a une vraie relance, c'est toujours ça.

Pas convaincu qu'il y ait une relance, et de toutes façon, elle se fait au détriment de l'homme en embauchant des roumains ou ukrainiens heureux de venir bosser pour le smic (quand il sont pas payer avec un contrat de là bas et envoyés en mission en france)

 
 
Exact, les SSII savent bien que les gens ne vont pas rester toute leur vie, je sais que dans ma boite (Ajilon (ahah j'en vois un qui rigole au fond)) y'a beaucoup d'envois de postes alors qu'ils ne cherchent personne (on a des inter contrats).
Histoire d'avoir un vivier de techniciens à disposition, et de se faire connaitre.

Mais les fausses annonces, c'est pas nouveau non plus. On m'en parlait mêmeil y a 15 ans. Pas mal de boites passent des annonces pour montrer aux concurrents qu'elles sont en bonne santé financière.
 
Maintenant, avec les sites internet, c'est pire. Les gros cabinets comme Michael Page passent des annonces stéréotypées pour consituer du fichier et faire du datamining par la suite. Il n'y a pas de poste spécifique derrière les annonces.

Il y a bien une relance.

Il y a une relance par rapport à tres bas c'est incontestable.
Maintenant cela semble plafonner
Pour les consultants un bon site pas hypocrite et son forum :
 
http://www.munci.org/

Je trouve ce site vraiment négatif, une bonne façon de te péter le moral quand tu vas bien.
 
Leur forum est hanté par des chimistes reconvertis au Java qui veulent se tirer une balle.

Rien que le non m'amuse, je bosse dans le support info et la hot line est assurée par Ajilon, j'ai vraiment l'impression que c'est le fond du panier, sauve toi vite

ZeLadaTouch a écrit :   Je trouve ce site vraiment négatif, une bonne façon de te péter le moral quand tu vas bien.   Leur forum est hanté par des chimistes reconvertis au Java qui veulent se tirer une balle.

Bienvenu dans le mode de l'informatique ou la reprise profite au petit niveau payé au lance pierre, sinon passe ton chemin !

LeGrenoblois a écrit :   Rien que le non m'amuse, je bosse dans le support info et la hot line est assurée par Ajilon, j'ai vraiment l'impression que c'est le fond du panier, sauve toi vite

 
 
Tu te doutes surement que le niveau 1 tourne de temps en temps, et que tu ne peux pas avoir des types qui sont à l'aise dans la prise d'appels au bout d'une semaine ou deux.
Ajilon fait partie du groupe Adecco, c'est pas une petite boite avec 3 téléphones quand même.
Tu bosses dans quelle boîte ?

C'est quoi une SSII ? Une boite d'interim' ?

alka_setzer a écrit :   Actuellement en pleine recherche d'un avenir meilleur, je passe mon temps au grand nombre de rédigeage de cv et de lettres de motivasse divers pour amener le sujet sur les sites de recherches de boulot.     D'après l'actualité, elles se livrent de vrai guéguerres et je me pose une question, sont elles là pour vraiment rechercher des candidats ou simplement se montrer à leurs concurrentes?   Sur le site de monster, ce ne sont que des SSII qui soumettent des offres (normal), maintenant c'est sur le site de l'Anpe (ce qui était moins le cas avant), pour exemple ce souvent les mêmes offres qui reviennent à un rythme récurrent, j'ai vu 5 fois  les memes annonces sur la meme page chaque jour durant des mois...   bref du bombardage, et si on change de site, on retrouve les mêmes quelques peu rédigées différemment     Personnellement ça m'énerve, parce que ca m'est déjà arrivé de faire des "doublons" de candidature vu le nombre de CV que j'envoie Maintenant les pseudos candidats sont autant obligés de faire du triage que les employeurs donc perte de temps....   Finalement la meilleure technique est la candidature spontanée en direct avec l'entreprise concernée, j'ai eu plus d'entretiens de cette façon.

Et ben tu vas continuer longtemps alors

 
 
Oui mais il faut pas le dire, il n'aiment pas trop ça les consultants
Puis apres ils veulent tous se faire embaucher chez le client

pitouchok a écrit :   Oui mais il faut pas le dire, il n'aiment pas trop ça les consultants Puis apres ils veulent tous se faire embaucher chez le client

 
La différence avec l'intérim c'est que t'as payé même si tu bosses pas.

Peanut a écrit :   La différence avec l'intérim c'est que t'as payé même si tu bosses pas.

Oui mais si tu restes trop longtemps en inter-contrat tu peux te faire jeter.
C'est de l'interim de luxe c'est toujours mieux pour debuter ou se relancer à un moment dans sa carriere.
 

Ca coute moins cher de faire de la pub en passant une offre d emploi que de faire de la pub pour la boite

ZeLadaTouch a écrit :   Je trouve ce site vraiment négatif, une bonne façon de te péter le moral quand tu vas bien.   Leur forum est hanté par des chimistes reconvertis au Java qui veulent se tirer une balle.

 
Des mecs complètement broyés par le rouleau-compresseur mis en place par les SSII j'en cotoie tous les jours dans mon service. Et toutes les "histoires vécues" qui sont étalées au grand jour sur le site munci.org ben j'en entends aussi de mon côté
 
Les seuls avantages qui perdurent dans les SSII c'est le nombre et la variété des missions que tu peux avoir, et encore ce n'est pas acquis et cela dépend de beaucoup de chose (un coup de bol en somme). Si tu retires ça qu'est-ce qu'il reste ? La rémunération plus intéressante qu'en fixe ? C'est discutable

uaz a écrit :   Des mecs complètement broyés par le rouleau-compresseur mis en place par les SSII j'en cotoie tous les jours dans mon service. Et toutes les "histoires vécues" qui sont étalées au grand jour sur le site munci.org ben j'en entends aussi de mon côté   Les seuls avantages qui perdurent dans les SSII c'est le nombre et la variété des missions que tu peux avoir, et encore ce n'est pas acquis et cela dépend de beaucoup de chose (un coup de bol en somme). Si tu retires ça qu'est-ce qu'il reste ? La rémunération plus intéressante qu'en fixe ? C'est discutable

Des mecs pour qui tout se passe normalement, j'en rencontre une très très large majorité. Un tel se plaint de son salaire, un tel se plaint de son commercial, un tel se plaint de sa mission, rien de dramatique.
 
De temps en temps, il y en a un qui se clashe avec sa boîte. C'est la vie, ça arrive partout.
 
Il ya une règle d'or en SSII: tu es en rapport de force permanent avec ta hiérarchie. Si tu as compris ça, tu as compris comment survivre dans cette jungle.
 
On peut dire ce qu'on veut, munci.org est fréquenté par une large majorité de dépressifs qui sont à cran. En cela ce site n'est pas franchement recommandable pour la majorité de ceux pour lesquels tout se passe correctement. Je ne dédouane les SSII de rien, je connais trop bien ce milieu. Il y a beaucoup de SSII pourries mais il faut savoir claquer la porte quand on se fait chier sur la gueule. En plus c'est le moment.

ZeLadaTouch a écrit :   Des mecs pour qui tout se passe normalement, j'en rencontre une très très large majorité. Un tel se plaint de son salaire, un tel se plaint de son commercial, un tel se plaint de sa mission, rien de dramatique.   De temps en temps, il y en a un qui se clashe avec sa boîte. C'est la vie, ça arrive partout.   Il ya une règle d'or en SSII: tu es en rapport de force permanent avec ta hiérarchie. Si tu as compris ça, tu as compris comment survivre dans cette jungle.   On peut dire ce qu'on veut, munci.org est fréquenté par une large majorité de dépressifs qui sont à cran. En cela ce site n'est pas franchement recommandable pour la majorité de ceux pour lesquels tout se passe correctement. Je ne dédouane les SSII de rien, je connais trop bien ce milieu. Il y a beaucoup de SSII pourries mais il faut savoir claquer la porte quand on se fait chier sur la gueule. En plus c'est le moment.

Tout a fait et ça des avantages

 

 
Faut apprendre a tirer sur la corde sasn jamais la casser

 
Je dis pas que c'est mieux, je dis que c'est différent.

Moi je bosse pour CS communication et système, on a 6 personnes ajilon en hot line et ils sont tous très très moyens (pour ne pas être méchant). Le responsable de l'équipe est mec recruté en sorti d'école, sans aucune expérience (ni aucun talent) qui a réussi à envoyé des mails racistes à un de ses subordonnée depuis une boite mail à laquelle tout le monde à accès, bref tout un tas de petite conneries qui si elles avaient été faite dans ma boite auraient fait des chômeurs

SAP est demandée.

Sauf que tu le fais au détriment de ton boulot et que c'est vraiment usant au bout d'un moment