Reprise du message précédent :
Tin vous en avez du pot vous!
Moi je suis toujours tombé sur des boites qui payaient 30% du SMIC et où je perdais des sous à cause de la distance.

Faut voir la durée du stage et les études, aussi...
 
Quand j'etais en prépa j'ai fait un stage de 2 mois payé 30% du SMIC  
 
En fin d'études j'ai fait un stage de 6 mois payé 1000 € (plus long + "mieux" formé, logiquement j'etais plus "utile" à la boite), mais avec les baremes de la boite, d'autres stagiaires qui faisaient le meme boulot, pour le meme niveau d'études mais dans une autre école, ne recevaient meme pas 700 €  
 
Parfois ça tient à pas grand chose !

Eldrad a écrit :   Faut voir la durée du stage et les études, aussi...   Quand j'etais en prépa j'ai fait un stage de 2 mois payé 30% du SMIC     En fin d'études j'ai fait un stage de 6 mois payé 1000 € (plus long + "mieux" formé, logiquement j'etais plus "utile" à la boite), mais avec les baremes de la boite, d'autres stagiaires qui faisaient le meme boulot, pour le meme niveau d'études mais dans une autre école, ne recevaient meme pas 700 €     Parfois ça tient à pas grand chose !

 
Ben je suis en 5ème année d'école d'ingénieur en mécanique.
Et mes stages je ne les ai pas fait dans des petites boites du coin mais chez un constructeur automobile pour un projet assez conséquent et un autre pour un fournisseur de constructeurs automobile.
Et dans les 2 cas la paye des stagiaires était minable par rapport à la quantité de travail fournie.
 
EDIT: c'étaient 2 stages de 6 mois chacun.
Mais bon dans les 2 cas j'étais gardé en CDI après pour continuer l'été.

Gardé en CDI à la fin ? C'est pas négligeable non plus ça !
Surtout quand on voit à quel point c'est difficile d'en obtenir un en ce moment...

"Pour continuer l'été"
 
Un job saisonnier je pense D'autant plus qu'il est en dernière année d'école d'ingé

balzout a écrit :   "Pour continuer l'été"   Un job saisonnier je pense D'autant plus qu'il est en dernière année d'école d'ingé

Un CDI pour continuer l'été ? Y'a une erreur dans l'énoncé là

Eldrad a écrit :   Un CDI pour continuer l'été ? Y'a une erreur dans l'énoncé là

C'est pourtant ce qu'il a écrit

balzout a écrit :   C'est pourtant ce qu'il a écrit

Selon l'endroit où se situe la faute, ça change tout

Il y a rien d'hallucinant là dedans, beaucoup d'entreprises, d'administrations, d'associations utilisent le barème fiscal pour rembourser les frais d'usage d'un véhicule personnel.  
 
http://www.netpme.fr/question-internaute/48-doit-on-appliquer-le-bareme-kilometrique-pour-indemniser-les-deplacements-.html
 
Mais ce n'est pas obligatoire. Cela peut être moins, au bon vouloir de l'employeur. Le truc c'est qu'en général une voiture fait plus souvent 5 ou 6 chevaux fiscaux que 13 ...
 
Edit: et c'est pas une prime comme tu écris, c'est un remboursement de frais. Et quand ton employeur verra la "facture" il est obligé de payer si c'est un usage courant dans la boite (sans que ce soit écrit, si ça l'est forcément ...) Pour dénoncer un usage, il doit préalablement vous le signifier par courrier (A/R ou non) et au représentant du personnel.
 

Le mieux, c'est la bonne grosse 330d, pas mal de CV mais une conso mini  

Eldrad a écrit :   Le mieux, c'est la bonne grosse 330d, pas mal de CV mais une conso mini

Ou un 3.0 V6 au GPL

balzout a écrit :   Ou un 3.0 V6 au GPL

 
Comment se faire un sacré bénef sur ses frais kilométriques

 
 
Merci pour tes renseignements

Eldrad a écrit :     Comment se faire un sacré bénef sur ses frais kilométriques

 
 
Sans ca, je pourrai me faire pas mal de benef'

balzout a écrit :   "Pour continuer l'été"   Un job saisonnier je pense D'autant plus qu'il est en dernière année d'école d'ingé

Oui c'étaient des CDI de 2 mois pour l'été.
Mais j'aurais préféré une paye décente pendant 6 mois plutôt qu'une bonne paye pendant 2 mois et une misère pendant les 6 autes.

 
Tu sembles confondre "déplacement professionnel" et déplacement "domicile-lieu de travail"
 
Le déplacement de chez toi à ton travail n'est pas un déplacement professionnel et n'a pas à être remboursé par l'employeur.
 
Ce que tu vois, en général, c'est une participations aux titres de transport (carte orange), mais pas de remboursements de frais kilométriques pour venir bosser. Le fisc n'apprécierait pas vraiment
 
Concernant les remboursements de frais kilométriques (professionnel, par exemple aller visiter un client ou un fournisseur), le barême fiscal est le barême MAXIMUM applicable.
 
L'employeur peut très bien décider de rembourser 0.15 €/km pour un véhicule de 7cv, il est dans la légalité. Tant qu'il ne rembourse pas plus de 0.511 €/km (barême actuel pour 7cv), c'est légal. Plus, ça ne l'est pas.

 
Un CDI de 2 mois, c'est un CDD, hein

jean le bon a écrit :   Un CDI de 2 mois, c'est un CDD, hein

Grillé

HondaVTEC77 a écrit :   Merci pour tes renseignements

 
Voir mon post précédent

 
Il parle bien de frais de déplacement M. hondavtec77, frais remboursés sur la base du barême fiscal, c'est que lui a dit son employeur, c'est ce qui est écrit dans le 1er post.
 

Il parle de ses frais de déplacements pour venir bosser (trajet domicile-travail). Faut pas s'arrêter à la première phrase du topic, hein
 
Donc c'est exclu des indemnités kilométriques (car déplacement non professionnel), et si remboursement il y a, ça sera réintégré au salaire, avec les charges, et tout ce qui s'en suit
 
Ca va faire cher
 
Je pense qu'ils se sont mal compris avec l'employeur, et qu'il parlait des frais réels

jean le bon a écrit :   Il parle de ses frais de déplacements pour venir bosser (trajet domicile-travail). Faut pas s'arrêter à la première phrase du topic, hein   Donc c'est exclu des indemnités kilométriques (car déplacement non professionnel), et si remboursement il y a, ça sera réintégré au salaire, avec les charges, et tout ce qui s'en suit   Ca va faire cher   Je pense qu'ils se sont mal compris avec l'employeur, et qu'il parlait des frais réels

Faut pas s'arrêter à tes posts
=> avec 650€/mois, qu'est-ce que ça peut lui f**tre, les frais réels ?

jean le bon a écrit :   Il parle de ses frais de déplacements pour venir bosser (trajet domicile-travail). Faut pas s'arrêter à la première phrase du topic, hein   Donc c'est exclu des indemnités kilométriques (car déplacement non professionnel), et si remboursement il y a, ça sera réintégré au salaire, avec les charges, et tout ce qui s'en suit   Ca va faire cher   Je pense qu'ils se sont mal compris avec l'employeur, et qu'il parlait des frais réels

 
Dans ce cas si toi tu y étais à ce rendez vous Moi j'y étais pas, je lis ce qui est écrit ...
 
 

balzout a écrit :   Faut pas s'arrêter à tes posts => avec 650€/mois, qu'est-ce que ça peut lui f**tre, les frais réels ?

 
Simple, s'il est encore dans le foyer fiscal de ses parents, ses revenus sont imposés sur la plus forte tranche atteinte (mettons 48%).
 
Avec les frais réels, ils effacent tout ça

Oups.
Désolé.
Je voulais dire CDD.
J'ai plané.

jean le bon a écrit :   Il parle de ses frais de déplacements pour venir bosser (trajet domicile-travail). Faut pas s'arrêter à la première phrase du topic, hein   Donc c'est exclu des indemnités kilométriques (car déplacement non professionnel), et si remboursement il y a, ça sera réintégré au salaire, avec les charges, et tout ce qui s'en suit   Ca va faire cher   Je pense qu'ils se sont mal compris avec l'employeur, et qu'il parlait des frais réels

 
 
Ils peuvent ajouter tous ce qu'ils veulent, du moment que ca atteri dans mon porte-feuille...
 
Et c'est bien des frais de déplacements domicile lieu de travail, et je suis remboursé a hauteur d'un aller-retour par semaine...
 
Donc j'en saurais plus lundi et je vous tiendrai au courant lundi apres-midi, a mon avis je vais revenir décu, car je toucherai beaucoup trop comparé a mon contrat d'apprentissage

fab7777 a écrit :   Dans ce cas si toi tu y étais à ce rendez vous Moi j'y étais pas, je lis ce qui est écrit ...

 
Commence par ne pas mélanger déplacement professionnel et déplacement domicile-travail.
 
Ensuite réfléchis 2 secondes à la situation, et tu comprendras que l'employeur ne risque pas de rembourser 1400 € de frais kilométriques à un apprenti pour venir bosser. Car s'il le fait, y'aura réintégration des charges (tu peux multiplier par 1.8), je te laisse faire le calcul et conclure quant à la logique de la chose

HondaVTEC77 a écrit :   Ils peuvent ajouter tous ce qu'ils veulent, du moment que ca atteri dans mon porte-feuille...   Et c'est bien des frais de déplacements domicile lieu de travail, et je suis remboursé a hauteur d'un aller-retour par semaine...   Donc j'en saurais plus lundi et je vous tiendrai au courant lundi apres-midi, a mon avis je vais revenir décu, car je toucherai beaucoup trop comparé a mon contrat d'apprentissage

 
Ca porterait ton salaire à plus de 2000 € net. Demande toi combien touche un salarié "normal" et compare
 
Comme je l'ai dit, à moins que l'entreprise ait du fric à ne plus savoir quoi en faire, ils risquent pas de te rembourser ça

HondaVTEC77 a écrit :   Ils peuvent ajouter tous ce qu'ils veulent, du moment que ca atteri dans mon porte-feuille...   Et c'est bien des frais de déplacements domicile lieu de travail, et je suis remboursé a hauteur d'un aller-retour par semaine... Donc j'en saurais plus lundi et je vous tiendrai au courant lundi apres-midi, a mon avis je vais revenir décu, car je toucherai beaucoup trop comparé a mon contrat d'apprentissage

 
T'es sûr, M. Le Bon te crois pas
 

fab7777 a écrit :   T'es sûr, M. Le Bon te crois pas

 
J'attends de savoir quelle entreprise rembourse 1400 €/mois à un apprenti pour qu'il daigne venir bosser chez elle
 
Je rappelle, à tout hasard, que le salaire moyen en France est de 1700 € net

fab7777 a écrit :   T'es sûr, M. Le Bon te crois pas

 
 
Il m'a dit que mon predecesseur etait remboursé a hauteur d'un aller/retour par semaine...
 
Et heureusement

HondaVTEC77 a écrit :   Il m'a dit que mon predecesseur etait remboursé a hauteur d'un aller/retour par semaine...   Et heureusement

 
Peut être a-t-il voulu dire que le fisc tolérait un aller-retour par semaine pour les frais réels (c'est en effet ce que fisc accepterait)
 
T'as-t-il dit clairement que c'était la boite qui remboursait 1400 € au type tous les mois ?

jean le bon a écrit :   Peut être a-t-il voulu dire que le fisc tolérait un aller-retour par semaine pour les frais réels (c'est en effet ce que fisc accepterait)   T'as-t-il dit clairement que c'était la boite qui remboursait 1400 € au type tous les mois ?

Toi, tu le croiras quand il te faxera une copie de sa fiche de paye, pas avant

balzout a écrit :   Toi, tu le croiras quand il te faxera une copie de sa fiche de paye, pas avant

 
Non, mais quand son employeur lui aura confirmé que c'est bien l'enteprise qui lui remboursera 1400 €/mois, oui
 
Pour l'instant, je pense plus à un malentendu entre l'employeur et le futur apprenti.
 
Ce genre de trajet n'est pas assimilé à un déplacement professionnel, et s'il est remboursé, il est considéré comme un salaire, et les charges patronales s'appliquent dessus (ainsi que la taxe professionnelle). Notre ami étant déjà probablement au plafond d'exo de charge avec ses 650 € nets mensuels, l'employeur devrai payer les charges patronales et la TP sur les 1400 € en question.
 
En conséquence, les 1400 € devientdont grosso modo 2100 €. Et en rajoutant les 650 € originaux, ça fait 2750 € à débourser par l'employeur pour avoir son apprenti.. Ca me semble un tantinet excessif, c'est tout
 
Quant à notre ami, il devra payer les charges sociales là dessus (22% des 1400 €), et devra en tenir compte dans sa déclaration d'impôt
 
Et s'il est encore dans le foyer fiscal de ses parents, qui sont, admettons, dans une tranche d'impôt à 28%, il sera imposé suivant ce taux.
 
Ca fait quand même beaucoup de raisons pour penser qu'il y a un petit malentendu quelque part, non ?
 
Bien entendu, c'est encore possible, mais faut que l'entreprise ait vraiment envie de l'avoir LUI en apprentissage et personne d'autre

C'est pas parce qu'aucune boite n'est jamais venue te chercher que ça n'arrive à personne