Salut a tous
 
Vous avez le nouveau né du gouvernement???
 
Le CNE, petit frère du gentil CDI et enfoiré de CDD....
 
 
 
La ils ont vraiment fais fort, le CNE est un contrat de maximum deux ans, et apres l'entreprise te jarte
 
Le travailleur peut donc dire adieu pour les crédits,etc....
 
Encore une fois les entreprises ont la belle part, car pour casser le CNE, il faut juste envoyer une lettre recommandé avec accusé de reception pour virer l'employé et bien sur tous ca sans justification re-
 
La on est vraiment tombé très bas....

Faut voir aussi que les entreprises n'ont pas toutes pour objectif de recruter un salarié pour l'exploiter et le jeter ensuite.

Nolds a écrit :   Faut voir aussi que les entreprises n'ont pas toutes pour objectif de recruter un salarié pour l'exploiter et le jeter ensuite.

Oui mais pour les petites boites c'est une "aubaine", elles prennent un employé, si il met du temps a etre rentable, hop poubelle sans soucis, je trouve ça affligeant comme contrat de travail

jean-phi a écrit :   Oui mais pour les petites boites c'est une "aubaine", elles prennent un employé, si il met du temps a etre rentable, hop poubelle sans soucis, je trouve ça affligeant comme contrat de travail

 
On retourne a la préhistoire du travail..

jean-phi a écrit :   Oui mais pour les petites boites c'est une "aubaine", elles prennent un employé, si il met du temps a etre rentable, hop poubelle sans soucis, je trouve ça affligeant comme contrat de travail

Les entreprises recrutent parce qu'elles ont un besoin, si ce besoin perdure, le salarié est maintenu, dans le cas contraire il est licencié.
 
C'est le cas actuellement sauf qu'il est très difficile de licencier, donc les entreprises hésitent à embaucher. Mais ça ne changera pas fondamentallement les choses dans le sens où de toute façon en cas de necessité, il y aura licenciement.  
 
Le CNE est toujours mieux que le chômage.

Nolds a écrit :   Les entreprises recrutent parce qu'elles ont un besoin, si ce besoin perdure, le salarié est maintenu, dans le cas contraire il est licencié.   C'est le cas actuellement sauf qu'il est très difficile de licencier, donc les entreprises hésitent à embaucher. Mais ça ne changera pas fondamentallement les choses dans le sens où de toute façon en cas de necessité, il y aura licenciement.     Le CNE est toujours mieux que le chômage.

 
Ouais mais mets toi du coté du travailleur..
 
Du jour au lendemain il peut se faire virer sans justification, avec une lettre, y a meme pas moyen d'avoir un entretien et casser la gueule au gars
 
Pour une fois je troll pas, je suis vraiment inquiet pour ceux qui vont avoir un CNE...

 
 
C'est clair mais en même temps ce n'est pas tellement nouveau. Les entreprises n'ont pas attendu ce contrat pour virer au bout de 2 ans. Une copine était cadre dans la gestion d'une boîte assez importante. Elle a refait la gestion, l'organisation, avec des tableaux de bords et tout. Elle a appris aux employés comment s'organiser. Au bout des 3 ans son boulot était fait donc ils l'ont licenciée. On n'a plus besoin de toi, tu dégages. Ce contrat c'est pour officialiser ce qui existe déjà.  
 
Peut être que les entreprises embaucheront plus facilement au moins qu'il y ait quelque chose de positif. Mais sincèrement ils vont en abuser. Pour relancer la consommation et les crédits c'est clair que je demande à voir avec ce genre de mesures.  
 

HondaVTEC77 a écrit :   Ouais mais mets toi du coté du travailleur..   Du jour au lendemain il peut se faire virer sans justification, avec une lettre, y a meme pas moyen d'avoir un entretien et casser la gueule au gars   Pour une fois je troll pas, je suis vraiment inquiet pour ceux qui vont avoir un CNE...

 
 
Entièrement d'accord, et ce n'est pas dit que l'on trouvera du boulot plus facilement derrière.  

 
Bin c'est déjà le cas aujourd'hui.
 
J'ai eu plusieurs CDI et j'ai subi deux licenciement économiques, le CNE n'existait pas ça m'a pas empéché de me faire virer.
 
Tu crois que c'est parce que tu signes un CDI que tu ne risques plus de te faire virer du jour au lendemain ?
 
 
 

Pour les CNE, faudra oublié tous les crédits

Nolds a écrit :   Les entreprises recrutent parce qu'elles ont un besoin, si ce besoin perdure, le salarié est maintenu, dans le cas contraire il est licencié.   C'est le cas actuellement sauf qu'il est très difficile de licencier, donc les entreprises hésitent à embaucher. Mais ça ne changera pas fondamentallement les choses dans le sens où de toute façon en cas de necessité, il y aura licenciement.     Le CNE est toujours mieux que le chômage.

C'est un moyen encore plus directe a mes yeux de pression sur l'employé.
On sait au jour d'aujourd'hui qu'en CDI, la pression au "bosse plus, fais plus de chiffre sinon la société ne peut pas te garder" est assez limité en réalité, avec leur contrat elle devient réalité.
Le gars fait pas son C.A pendant 2 mois, paf viré comme un voleur.
 
C'est le marché du travail, au vrai sens du terme là ..

Nolds a écrit :   Bin c'est déjà le cas aujourd'hui.   J'ai eu plusieurs CDI et j'ai subi deux licenciement économiques, le CNE n'existait pas ça m'a pas empéché de me faire virer.   Tu crois que c'est parce que tu signes un CDI que tu ne risques plus de te faire virer du jour au lendemain ?

 
Le licenciement economique est la seul raison de te faire virer légalement en CDI
 
A part si tu as fait une faute grave, etc...

C'est clair.
J'ai vécu la même situation.
CDI, CNE ou autre, le jour où une entreprise n'a plus besoin de toi, tu dégages.

Nolds a écrit :   C'est clair. J'ai vécu la même situation. CDI, CNE ou autre, le jour où une entreprise n'a plus besoin de toi, tu dégages.

Oui mais ce genre de licensiement "abusifs" étaient assez problématique : licensiement économique, derriere la boite est freiné a ré-embaucher ( donc virer quelqu'un qui a fait ce qu'il avait a faire pour embaucher quelqu'un d'autre et lui fournir une autre tache pas trop possible ) + quid des frais, ancienneté etc ...

Je ne suis pas d'accord.
Pour l'avoir vécu, une entreprise n'hésite pas à te licencier en cas de necessité.
Là où je suis d'accord avec toi, c'est que ce sera plus facile maintenant. Mais dans les deux cas, CDi ou CNE, tu seras licencié en cas de necessité.

IL faut voir aussi qu'au vue des difficultés qu'à une entreprise à licencier, elle y réfléchit à deux fois avant d'embaucher.
Alors, aux chomeurs de faire leur choix : rester au chomedu, ou se faire embaucher au risque de se faire licencier dans les deux ans ?
 
Mon choix est vite fait: je préfère bosser pour prouver ce que je vaux
 
De toute façon, c'est ça ou :
- tu dégages pendant la période d'essai
- tu multiplies les CDD
- tu multiplies les intérims pendant deux ans dans la même boite
 
C'est juste une façon d'officialiser ce qui se passe déjà
 

Exact.
Enfin moi non plus je suis pas trop pour ce contrat.
Mais vu la situation du chômage, il faut bien trouver des solutions.

Je reste persuader que ce contrat va etre tout benef pour les employeurs, et qu'on va de plus en plus voir différentes formes de pression se servant de ce moyen de licensiement facile afin de faire bosser encore et toujours plus.

 
Ce n'est pas une solution, mais une régression...
 
Mais je continue a penser que c'est pas facile de se faire virer en CDI, en cas d'abus faut gueuler au prud'hommes

 
Les entreprises vont faire la fête
 
Ou sinon ils font des CDI avec période d'essai de 3 mois ou renouvellable

Ca dépend aussi du poste.
Si le salarié a une compétence spécifique ou qu'il convient parfaitement au poste en s'integrant bien dans la structure, l'entreprise a tout intérêt à le garder.

Nolds a écrit :   Ca dépend aussi du poste. Si le salarié a une compétence spécifique ou qu'il convient parfaitement au poste en s'integrant bien dans la structure, l'entreprise a tout intérêt à le garder.

Pour les commerciaux ça va etre chaud les marrons, je suppose meme que mon boss fera surement comme ça pour ses futures embauche, pour un commercial je serais plus pour du Cdd 3 mois renouvelable 3 mois sur CDI si convainquant plutot qu'on contrat de merde où il peut etre viré au bout d'un an parce qu'il a bien bossé un an, que le marché faiblit et que la boite a d'autres priorité, t'imagine la vie sociale ?
Tu flippes a prendre un crédit, t'hésites a prendre un abonnement a ci ou a ça etc etc

Nolds a écrit :   Ca dépend aussi du poste. Si le salarié a une compétence spécifique ou qu'il convient parfaitement au poste en s'integrant bien dans la structure, l'entreprise a tout intérêt à le garder.

 
Par contre c'est sur que pour certains postes spécifiques, ca ne changera rien, mais c'est vrai que pour les commerciaux
 
Ca fera la TERREUR  

jean-phi a écrit :   Oui mais pour les petites boites c'est une "aubaine", elles prennent un employé, si il met du temps a etre rentable, hop poubelle sans soucis, je trouve ça affligeant comme contrat de travail

 
Ben non
Si t'es bon, ils te garderont
Pis si tu pouvais pas etre assez bon (genre tu peux pas etre rentable assez vite) et qu'ils te virent, ben c'est que c'est une boite de cons

jean-phi a écrit :   Pour les commerciaux ça va etre chaud les marrons, je suppose meme que mon boss fera surement comme ça pour ses futures embauche, pour un commercial je serais plus pour du Cdd 3 mois renouvelable 3 mois sur CDI si convainquant plutot qu'on contrat de merde où il peut etre viré au bout d'un an parce qu'il a bien bossé un an, que le marché faiblit et que la boite a d'autres priorité, t'imagine la vie sociale ? Tu flippes a prendre un crédit, t'hésites a prendre un abonnement a ci ou a ça etc etc

Clair que dans certaines situations, ce contrat n'est pas adapté.  
Mais il ne concerne que les TPE donc pas de panique pour le moment.

HondaVTEC77 a écrit :   Pour les CNE, faudra oublié tous les crédits

T'as pas encore compris hein?
 
CNE c'est mieux que le chomage, et dans les conditions actuelles, les boites hesitent a embaucher vu les "difficultes" administratives pour se separer d'un employe si le vent tourne !
 
Alors oui, faut oublier les credits avec un CNE, mais c'est toujours mieux que rien et ca te mets un pied dans l'entreprise qui te gardera certainement si sa conjoncture est bonne a lissue de ton CNE !

Djioul a écrit :   T'as pas encore compris hein?   CNE c'est mieux que le chomage, et dans les conditions actuelles, les boites hesitent a embaucher vu les "difficultes" administratives pour se separer d'un employe si le vent tourne !   Alors oui, faut oublier les credits avec un CNE, mais c'est toujours mieux que rien et ca te mets un pied dans l'entreprise qui te gardera certainement si sa conjoncture est bonne a lissue de ton CNE !

 

 
Et puis les crédits, au chomage, tu dois pas en avoir des tonnes non plus
 
 

Djioul a écrit :   T'as pas encore compris hein?   CNE c'est mieux que le chomage, et dans les conditions actuelles, les boites hesitent a embaucher vu les "difficultes" administratives pour se separer d'un employe si le vent tourne !   Alors oui, faut oublier les credits avec un CNE, mais c'est toujours mieux que rien et ca te mets un pied dans l'entreprise qui te gardera certainement si sa conjoncture est bonne a lissue de ton CNE !

 
Toi tu crois que le CNE sert au chomage
 
Il va prendre part sur ceux qui auraient du avoir un CDD ou un CDI...
 
Donc en gros le chomage sera le meme

Si un employeur a besoin de deux ans pour juger d'un employé, ce n'est pas l'employer qu'il faut virer, mais le patron...

zozio a écrit :   Si un employeur a besoin de deux ans pour juger d'un employé, ce n'est pas l'employer qu'il faut virer, mais le patron...

 
Au moins avec un CDD on etait fixé, mais maintenant, on va vivre dans l'angoisse

zozio a écrit :   Si un employeur a besoin de deux ans pour juger d'un employé, ce n'est pas l'employer qu'il faut virer, mais le patron...

 
Ce n'est pas une question de jugement, mais de conjoncture économique.
 
Et gardez à l'esprit que cette mesure est surtout destinée aux PME, -10 salariés, etc...
 
Mon ancien patron avait 5 employés. S'il doit fermer boutique parce qu'il ne peut pas licencier en cas de mauvaise conjoncture, et bien il préfère ne pas embaucher, point.
 

Moins de 20

HondaVTEC77 a écrit :   Au moins avec un CDD on etait fixé, mais maintenant, on va vivre dans l'angoisse

 
La politique de gauche ne fonctionne pas... la droite s'en fout... elle fait n'importe quoi...
C'est ça le problème...
Le pays est plus gouverné par les patrons que par le peuple...
Une démocratie, ce n'est pas ça...

HondaVTEC77 a écrit :   Toi tu crois que le CNE sert au chomage   Il va prendre part sur ceux qui auraient du avoir un CDD ou un CDI...   Donc en gros le chomage sera le meme

Sauf que les CDD et CDI en ce moment, les entreprises hesitent grave a cause de la conjoncture incertaine, ce qui ne sera pas le cas avec un CNE !
Putain vous etes bouche ou je parle martien?

Djioul a écrit :   Sauf que les CDD et CDI en ce moment, les entreprises hesitent grave a cause de la conjoncture incertaine, ce qui ne sera pas le cas avec un CNE ! Putain vous etes bouche ou je parle martien?

 
Partant de ce principe, pourquoi ne pas faire des périodes d'essai à vie ?