Je suis  recruteur depuis déjà quelques années dans un grand groupe en Ile de France et constatant qu’un grand nombre de personnes se sentent très mal à l’aise sur ce type d’entretien, je vous propose quelques conseils simples et basiques pour que vous vous soyez au top dans vos futurs entretiens d’embauche : je vais tâcher de  détailler les points suivants  
 
1. La préparation
2. Pendant l’entretien
3. Après l’entretien
 
Surtout, n’hésitez pas à me poser des questions, je tâcherai d’y répondre de manière transparente et de vous apporter les meilleurs conseils possible.
 
 
Tout d'abord la base : Un entretien d’embauche doit être un échange : le recruteur va chercher à vous évaluer, à mieux vous connaître, à comprendre votre projet professionnel et à voir dans quelle mesure vous correspondez au poste offert. A l’inverse, vous êtes également là pour découvrir l’entreprise, le poste, et vérifier si elle correspond à votre projet professionnel.  
Et contrairement à ce que pensent beaucoup d’entres vous, le recruteur ne cherche pas systématiquement à vous piéger. Vous devez donc tout simplement être vous même.
 

La préparation de l’entretien est primordiale jeune padawan !
c’est souvent là-dessus que vous allez faire la différence face aux autres candidats  

Renseignez vous sur votre futur employeur : je ne compte plus le nombre de fois où des candidats m’expliquent que ma société est fabuleuse puis lorsqu’on leur demande de nous en parler un peu, ils sont alors incapable d’en décrire l’organisation, l’actualité, etc…
Aujourd’hui, grâce au web, on peut absolument tout savoir !  
Voici quelques recherches que vous pouvez effectuer sur la société :
- Taille (nombre d’employés), implantations, Chiffre d’affaires, Activités (si groupe), filiales…
- Pages actualité du groupe pour monter que vous vous êtes intéressé réellement à la boîte
- N’oubliez pas de faire un tour sur les pages RH et recrutement afin de vous imprégner de la « culture d’entreprise » de la société, de retenir les grandes lignes de leur politique RH : ça plaira toujours beaucoup au recruteur RH de voir qu’on s’intéresse aux problématiques RH de sa boîte et il sera ravi de vous en faire la pub
- Si vous postulez sur un poste nécessitant une compétence technique particulière ou bien une connaissance d’un domaine métier, faites des recherches et mettez vous à la page sur ce domaine ou technique en démontrant que vous connaissez également l’actualité de celui-ci
 
Préparez votre discours : un recruteur sur deux commencera l’entretien en vous demandant de vous présenter : vous devez alors être capable de parler de vous et de votre parcours, le tout en moins de 10 minutes.
Cela nécessite de l’entraînement, ne négligez pas ce point.
Dans l’ordre chronologique, commencez par vos études en expliquant vos choix d’orientations et les événements majeurs correspondant à chaque étape de votre formation.
Puis passez à vos expériences professionnelles : soyez concis et précis, adoptez un discours accessible à quelqu’un qui n’a pas vos connaissances (et oui, le recruteur, c’est quelqu’un d’un peu bête qui ne sait pas forcément que J2EE n’est pas compatible dans un environnement Unix sauf si on met en place un EAI… oui je sais c’est n’importe quoi, la preuve qu’on y comprend rien )
Et concluez sur votre projet professionnel et le pourquoi de votre candidature dans cette société.
Attention, vous devez connaître votre CV par cœur, évitez de le garder sous vos yeux durant l’entretien pour le réciter ligne par ligne à votre interlocuteur… ça craint de ne même pas connaître son propre parcours !
 
Comment s’habiller ? la réponse est simple, on s’habille classique, le costume-cravate reste malheureusement un incontournable (sauf si c’est pour un poste d’équipier au Mc Do bien sûr)… Pourquoi? moi je m’embête à en porter un, alors pourquoi mes candidats ne feraient pas l’effort ? puis ça ne dure que le temps de l’entretien !
 
Le trajet : Soyez ponctuels, certains recruteurs sont intraitables sur ce point et vous élimineront d’office dès la première minute de retard (je ne suis pas de ceux-là… moi j’attend quand même 3 minutes , super tolérant comme gars ). Préparez bien le trajet quitte à l’effectuer la veille pour repérer les lieux.
 
Prochaine étape : l'entretien
 

Yes, j'attends avec impatience la suite, merci Bifidus.

J'ai un entretien pour un stage de 1er année aujourd'hui même

Le tout dans un entretien c'est de reste zen
 
 
Pas la peine de s'y pointer en suant comme un phoque et en tremblant comme une vieille mitée par Parkinson
 
De plus il faut eviter de paraitre sur la defensive : rien ne sert de savater le recruteur et de lui enfiler dans le fondement son dossier du petit psychologue illustré
 
En clair laissez pisser la grenouille et don't worry...

Je n'avais le "couteau sous la gorge" lors des derniers entretiens d'embauche que j'ai passé... c'est à dire que j'ai pu vraiment appréhender l'exercice d'une manière différente que quand on a vraiment besoin de se faire embaucher au plus vite...
 
J'ai pu vraiment me mettre dans la peau d'un collaborateur potentiel et non pas d'un candidat... je sais pas si vous voyez bien la nuance
 

J'ai un entretient vendredi pour Flunch , mon premier entretient ! aie aie aie .

beness a écrit :   Je n'avais le "couteau sous la gorge" lors des derniers entretiens d'embauche que j'ai passé... c'est à dire que j'ai pu vraiment appréhender l'exercice d'une manière différente que quand on a vraiment besoin de se faire embaucher au plus vite...   J'ai pu vraiment me mettre dans la peau d'un collaborateur potentiel et non pas d'un candidat... je sais pas si vous voyez bien la nuance

Oh si
 
 
Dans tout mes entretiens, et dieu sait si j'avais besoin de bosser, je me suis toujours pointé tranquilou en ayant l'attitude du mec qui sait ce qu'il vaut et que le choix de travailler dans cette boite etait un pur choix dicté par des preferences annexes autres qu'alimentaires/pognon..... et cela a toujours joué en ma faveur car j'ai toujours été embauché a chaque entretien que j'ai passé  
 

R11 Turbo a écrit :   Oh si     Dans tout mes entretiens, et dieu sait si j'avais besoin de bosser, je me suis toujours pointé tranquilou en ayant l'attitude du mec qui sait ce qu'il vaut et que le choix de travailler dans cette boite etait un pur choix dicté par des preferences annexes autres qu'alimentaires/pognon..... et cela a toujours joué en ma faveur car j'ai toujours été embauché a chaque entretien que j'ai passé

Pareil, sauf quand on on m'a faite venir pour me dire que y'avait pas de place
C'est clair qu'une fois passée la barre de "je vais à l'entretien", en général, je me débrouille plutôt bien

beness a écrit :   Je n'avais pas le "couteau sous la gorge" lors des derniers entretiens d'embauche que j'ai passé... c'est à dire que j'ai pu vraiment appréhender l'exercice d'une manière différente que quand on a vraiment besoin de se faire embaucher au plus vite...   J'ai pu vraiment me mettre dans la peau d'un collaborateur potentiel et non pas d'un candidat... je sais pas si vous voyez bien la nuance

Voilà c'est plus clair

Laure a écrit :   Pareil, sauf quand on on m'a faite venir pour me dire que y'avait pas de place C'est clair qu'une fois passée la barre de "je vais à l'entretien", en général, je me débrouille plutôt bien

Par contre je trouve cela anormal et tres deplaisant de la part d'une entreprise...

Ah ça... Surtout que j'ai eu le temps de bien miroiter pendant ce temps

beckett3 a écrit :   Voilà c'est plus clair

 
Exact... bien vu

Laure a écrit :   Ah ça... Surtout que j'ai eu le temps de bien miroiter pendant ce temps

Bah c'est justement ça qui fait un poil chier
 
Tu commences a faire des plans sur la comete, prevoir 2 ou 3 choses qui seraient possible avec ce taf.... et au final tu te prends une claque
 
C'est pour ça que lorsque je vais passer en entretien, je donne toujours l'air de ne pas trop me soucier de la reponse car je fais comme si j'avais une autre place qui m'attendait
 
Avant d'etre embauché a la BNP, j'ai dit a mon "recruteur" que cela m'embetterait beaucoup de ne pas etre gardé mais que bon, la Société Générale se ferait une joie de recruter une personne formée par une autre boite et qui ne lui aurait rien couté.... tu aurais vu la tête du gars

Yes moi aussi j'attends la suite avec impatience car je passe un entretien vendredi et j'aimerai bien que ca marche (ras le bol de mon taf actuel )

Je suis contente, jusque là j'ai tout juste.
 
A chaque fois que j'ai recherché du travali ça n'a jamais duré plus de trois semaines.
 
Et là je suis de nouveau bientôt en recherche: cause déménagement auprès de mon homme
 
J'ai commencé de répondre par mail à certaines annonces pour me "roder", et ai déjà eu un entretien d'embauche concluant... j'ai décliné le second entretien parce qu'en fait je ne suis pas encore prête: je suis encore sous contrat avec mon employeur actuel (jusqu'à la fin de cette semaine)et puis je n'ai pas encore déménagé (je suis encore à 500 km de paris!)

beness a écrit :   J'ai pu vraiment me mettre dans la peau d'un collaborateur potentiel et non pas d'un candidat... je sais pas si vous voyez bien la nuance

Oui.
 
Il est certain que si on y va avec la conviction que l'on va passer un examen... aïe!
 
Alors que si l'on y va en connaissant son futur employeur, en sachant ce qu'on va dire, etc (C.F. l'introduction de notre hôte) on est beaucoup plus à l'aise.
 
Et puis un peu d'autosuggestion: y aller en se disant que l'on a pas besoin de ce poste pour manger et payer les factures, se convaincre qu'on est très à l'aise financièrement (comme si nous avions un emploi actuellement). Ca permet de ne pas arriver "Mort-de-Faim", mais détendu...  
 
Ca contribue à faciliter l'entretien (j'ai testé pour vous!)

Bof pour le costume cravate
Malheureusement il y a encore des recruteurs pour qui c'est indispensable
 
J'étais récemment convié à un entretien d'embauche dans une SSII.
On était 12 candidats pour quelques postes chez un (très) gros client.
J'étais en pull et pantalon, en plus je suis arrivé à la bourre et quand je suis arrivé, il y avait les 11 autres candidats qui attendaient en costard, dont la plupart avec cravate Je me suis dit ok, c'est mort
 
Mais j'étais honnête avec moi-même. Comme les autres, je venais pour un poste de développement et pas de manager, et donc je venais en tenue de travail. D'ailleurs ce sont les mêmes fringues que j'avais portées la veille au boulot.
 
Je me suis entretenu avec une personne haut placée dans la boîte, l'entretien s'est très bien passé, j'étais motivé et c'était l'essentiel.
Au final j'ai été retenu par le client, et j'ai même été classé largement premier des 12 candidats.
 
Voilà, c'est pour dire que l'on peut très bien réussir un entretien en étant habillé normalement.
Ma politique c'est de m'habiller normalement pour un entretien normal. Un costard ce n'est pas un habit normal pour un poste de développement; de même que certains entretiens "à l'ancienne" ne sont pas, selon moi, le reflet d'une boîte normale

 
Tout pareil
 
M'enfin l'informatique, c'est un peu special on va dire

mostro a écrit :   Tout pareil   M'enfin l'informatique, c'est un peu special on va dire

Ca c'est clair

Marci pour tes conseils mais je ne suis pas trop d'accord. Les recruteurs cherchent bien à piéger les candidats surtout quand ils voient que celui-ci n'est pas à l'aise.

moondream a écrit :   Ca c'est clair

 
D'ailluers il fait beau, vais pouvoir ressortir le short et les tongs pour aller au boulot

Sap a écrit :   Marci pour tes conseils mais je ne suis pas trop d'accord. Les recruteurs cherchent bien à piéger les candidats surtout quand ils voient que celui-ci n'est pas à l'aise.

C'est ahurissant ce que tu peux avoir une vision pessimiste de tout ...

On se connait ?  

Sap a écrit :   On se connait ?

De par tes messages sur le forum ...

Sap a écrit :   Marci pour tes conseils mais je ne suis pas trop d'accord. Les recruteurs cherchent bien à piéger les candidats surtout quand ils voient que celui-ci n'est pas à l'aise.

Dis-toi que le recruteur a autant besoin de toi que l'inverse.
Tu as absolument besoin d'un boulot, et il a absolument besoin de recruter.
Le recruteur veut connaître plein de choses sur toi, et toi tu veux apprendre plein de choses sur la boîte.
 
L'essentiel est d'être clair, motivé, honnête le jour de l'entretien. Et ne pas se laisser impressionner (plus facile à dire qu'à faire, je le conçois ) sans pour autant rester borné ou devenir malpoli. L'assurance vient au fil des entretiens, c'est un art qui se travaille.
 
Après c'est comme tout, il y a des choses qu'on ne maîtrise pas, on peut être dans un mauvais jour, le recruteur peut aussi être dans un mauvais jour, c'est comme ça

106-Open a écrit :   Dis-toi que le recruteur a autant besoin de toi que l'inverse. Tu as absolument besoin d'un boulot, et il a absolument besoin de recruter. Le recruteur veut connaître plein de choses sur toi, et toi tu veux apprendre plein de choses sur la boîte.   L'essentiel est d'être clair, motivé, honnête le jour de l'entretien. Et ne pas se laisser impressionner (plus facile à dire qu'à faire, je le conçois ) sans pour autant rester borné ou devenir malpoli. L'assurance vient au fil des entretiens, c'est un art qui se travaille.   Après c'est comme tout, il y a des choses qu'on ne maîtrise pas, on peut être dans un mauvais jour, le recruteur peut aussi être dans un mauvais jour, c'est comme ça

 

 
C'est bien résumé je trouve

106-Open a écrit :   Dis-toi que le recruteur a autant besoin de toi que l'inverse. Tu as absolument besoin d'un boulot, et il a absolument besoin de recruter. Le recruteur veut connaître plein de choses sur toi, et toi tu veux apprendre plein de choses sur la boîte.   L'essentiel est d'être clair, motivé, honnête le jour de l'entretien. Et ne pas se laisser impressionner (plus facile à dire qu'à faire, je le conçois ) sans pour autant rester borné ou devenir malpoli. L'assurance vient au fil des entretiens, c'est un art qui se travaille.   Après c'est comme tout, il y a des choses qu'on ne maîtrise pas, on peut être dans un mauvais jour, le recruteur peut aussi être dans un mauvais jour, c'est comme ça

Il faut aussi avoir un certain bagout

La suite, la suite, la suite

Laure a écrit :   La suite, la suite, la suite

Attends, il est en train de devorer un ou deux candidats

R11 Turbo a écrit :   Il faut aussi avoir un certain bagout

Juste être honnête et parler en français

Moah_75 a écrit :   Juste être honnête et parler en français

Ah ?

Merci BIFIDUS !!!!
 
Etant en poste depuis 3 ans ... et voulant changer, je suis en pleine période d'entretien en ce moment ...
 
Pas facile d'ailleurs, l'entreprise est demandeuse de mes compétences, mais je suis exigent et gourmant aussi
 
Tes premiers conseil me confortent ... je me rensiegne beaucoup sur la boite et n'hésite pas à la montrer ...
Je reste moi-même pas de stress,  
 
Tiens, d'ailleurs, mon dernier entretien dans un trés grosse boite américaine ... au cours de l'entretien le mec me prévient qu'on va bientôt passer à l'anglais ... et là ... le stress total dans mon petit coeur ... je suis pas trop mauvais, mais ça fait 4 ans que j'ai pas parlé anglais ...
 
Pour pas paniquer ... je me suis dit que de toute façon, je donnais ce que je pouvais et puis voilà ... le stress n'aurait fait qu'aggraver els choses .. .bref, j'ai plutôt bien causé anglais, j'ai prévenu le gars que ça faisait longtemps que j'avais pas pratiqué ... mais il m'a dit que mon niveau lui suffisait, il y avait quelques erreur de grammaire, mais un bon accent et une certaine aisance
 
Et enfin, je suis toujours en avance (pas trop, quitte à attendre 25 mn dans la voiture), et si jamais j'ai un pb sur la route, je prévient avant l'heure du RDV pour pas que le mec s'impatiente (pour mon recrutement ici, j'ai eu 30 mn de retard pour le rdv avec le big boss : un accident à 3 km du bureau ... j'ai prévenu 10 mn avant, il ont attendu et m'ont pris )
 
J'attends la suite avec impatience
 
Ha si, moi, c'est toujours costard cravate tiré à 4 épingles .... mais c'ets ma tenue de travail aussi donc ça me derange pas

Sinon, je trouve que Bifidus n'est pas trés actif sur son topic
 
Désolé, mais fallait que je la fasse

 
Moi je dis que les recruteurs eux aussi devraient savoir lire un cv et connaitre les différentes type de formation. Surtout celles correspondant à au poste...
Ce qui n'est malheureusement pas le cas...
 

 
C'ets clair ...malheureusement ... un recruteur reçoit plusieurs centaine de réponses pour un poste ... donc il trie trés (trop) vite pour éliminer ceus qui ne correcpondent pas