Dans une fiche pour un entretien d'embauche on me demande mon numéro de sécurité sociale.  
Ca leur sert à quoi ? J'ai pas envie de leur filer. |
 
 
Je dois également remplir une case Habilitation : CD / SD / en cours
C'est quoi ça ?

CD/SD C'est pour confidentiel défense / secret défense.

Tu ferais mieux de leur donner ton numéro...

Ben alors...
Les chinois du FBI t'ont déjà effacé?

Peanut a écrit :   Dans une fiche pour un entretien d'embauche on me demande mon numéro de sécurité sociale.

 
C'est le premier boulot que tu cherches ? moi on me l'a toujours demandé.
Accessoirement ça evite le travail au noir

Aragorn66 a écrit :   Ben alors... Les chinois du FBI t'ont déjà effacé?

 
Chut ! Je fais le mort !

pitouchok a écrit :   C'est le premier boulot que tu cherches ? moi on me l'a toujours demandé. Accessoirement ça evite le travail au noir

 
Non, mais le numéro de sécu on me le demande une fois embauché, pas avant un entretien.

Peanut a écrit :   Non, mais le numéro de sécu on me le demande une fois embauché, pas avant un entretien.

C'est exacte oui!

Tant qu'ils ne te demandent pas ton N° de compte

Sens interdit a écrit :   Tant qu'ils ne te demandent pas ton N° de compte

Moi je leur donnerais tout de suite, ça veut dire qu'ils veulent te payer

Peanut a écrit :   Dans une fiche pour un entretien d'embauche on me demande mon numéro de sécurité sociale.   Ca leur sert à quoi ? J'ai pas envie de leur filer.

 
A verifier que t'en as bien un... J'imagine que ca permet déjà de filtrer ceux qui n'en ont pas.

Tu postule dans quel boite si ce n'est pas indiscret ?

 
Le GIGN.

Peanut a écrit :   Le GIGN.

 
En fait c'est une SSII qui m'a contacté.

Ben et alors, c'est pas secret non? Du moment qu'il ne demande pas les mensurations de ta copine

J'imagine aussi, il s'agit certainement de prendre des précautions quant au travail dissimulé.

anti-ziwa-en-beheme a écrit :   Ben et alors, c'est pas secret non? Du moment qu'il ne demande pas les mensurations de ta copine

 
Dans la vie le moins on donne d'identifiants à n'importe qui, le mieux on se porte. |

Peanut a écrit :   Dans la vie le moins on donne d'identifiants à n'importe qui, le mieux on se porte. |

C'est pas faux, en même temps j'imagine que s'ils demandent ce numéro, c'est qu'ils traitent les infos conformément à la réglementation qui est assez stricte dans ce domaine pour les employeurs et passible de sanctions pénales en cas de non respect (déclaration du recueil des infos auprés de la CNIL, déclaration de l'utilisation des infos, du but, etc... ).

Hyang-jin Choi a écrit :   C'est pas faux, en même temps j'imagine que s'ils demandent ce numéro, c'est qu'ils traitent les infos conformément à la réglementation qui est assez stricte dans ce domaine pour les employeurs et passible de sanctions pénales en cas de non respect (déclaration du recueil des infos auprés de la CNIL, déclaration de l'utilisation des infos, du but, etc... ).

 
Tout à fait.
Je pense aussi que cela ne cache rien du tout.
J'ai toujours donné le mien sans aucune difficulté.

anti-ziwa-en-beheme a écrit :   Ben et alors, c'est pas secret non? Du moment qu'il ne demande pas les mensurations de ta copine

Ca devrait etre une condition pour avoir acces a FA

De toute façon il te le demanderont une fois embauché, donne leur, ça te coute rien...

Hyang-jin Choi a écrit :   C'est pas faux, en même temps j'imagine que s'ils demandent ce numéro, c'est qu'ils traitent les infos conformément à la réglementation qui est assez stricte dans ce domaine pour les employeurs et passible de sanctions pénales en cas de non respect (déclaration du recueil des infos auprés de la CNIL, déclaration de l'utilisation des infos, du but, etc... ).

 
Mais tant que personne ne dit rien.
 
Par exemple ils demandent également : "photo souhaitée". Ca aussi ça m'embête. | (comment ça je suis chiant ? )  
Pas de soucis avec ma tronche (en tout cas on ne me jette pas de pierres ) mais ça tourne à l'embauche à la tête du client, et implique des risques de dérive raciste...

Peanut a écrit :   Mais tant que personne ne dit rien.   Par exemple ils demandent également : "photo souhaitée". Ca aussi ça m'embête. | (comment ça je suis chiant ? )   Pas de soucis avec ma tronche (en tout cas on ne me jette pas de pierres ) mais ça tourne à l'embauche à la tête du client, et implique des risques de dérive raciste...

Je suis plutot d'accord avec toi mais bon, ce sont eux qui ont les cartes en mains non?
Et puis les derives rascistes arriveront de toutes façons à l'entretien si tu n'envoie pas ta photo. C'est lamentable si c'est le cas mais c'est difficile de lutter contre ça. Un entretien d'embauche c'est aussi une rencontre entre deux caractères parfois différents et il n'est pas toujour facile de dire pourquoi tu préfère tel ou tel candidat à CV identique.

Aragorn66 a écrit :   Je suis plutot d'accord avec toi mais bon, ce sont eux qui ont les cartes en mains non? Et puis les derives rascistes arriveront de toutes façons à l'entretien si tu n'envoie pas ta photo. C'est lamentable si c'est le cas mais c'est difficile de lutter contre ça. Un entretien d'embauche c'est aussi une rencontre entre deux caractères parfois différents et il n'est pas toujour facile de dire pourquoi tu préfère tel ou tel candidat à CV identique.

 
Et qu'on ne me raconte pas que le physique d'une secrétaire ne joue pas

Peanut a écrit :   Mais tant que personne ne dit rien.

Il y a des choses qu'on ne peut pas lister dans une base de données (origine ethnique, religion, appartenance à un syndicat...) mais le numéro de sécu n'en fait pas partie, c'est trés réglementé comme je le disais plus haut.  
 

Sans aller jusqu'à la photo, le nom sur le CV peut produire la même dérive.
Et comme le disait Aragorn, sans photo, la sélection à la gueule se fait à l'entretien.

anti-ziwa-en-beheme a écrit :     Et qu'on ne me raconte pas que le physique d'une secrétaire ne joue pas

Exact.
Et les cheveux longs ou courts pour les postes à responsabilités commerciales, les piercings...

Aragorn66 a écrit :   Je suis plutot d'accord avec toi mais bon, ce sont eux qui ont les cartes en mains non?

C'est bien le problème : si personne ne fait rien, rien ne changera.
 

Oui, mais une fois sur place je ne pense pas qu'un mec raciste te jette (pour être caricatural) : tu pourras toujours justifier tes compétences de vive voix, et avoir une (petite) chance de plus.
Alors qu'un CV avec photo sera vite parti à la poub.  

anti-ziwa-en-beheme a écrit :     Et qu'on ne me raconte pas que le physique d'une secrétaire ne joue pas

 
Si tu as vraiment besoin d'une secrétaire tu choisis la moche pro ou la belle nulle ?
Si tu choisis le belle c'est que tu peux t'en passer.
 
PS : évidemment entre une belle pro et une moche pro...

Ca dépend
 
Si elle est en relation avec les clients (surtout au service Réclamations), tu prends la belle, ça calmera les gueux venus râler
 
Sinon, en interne, une moche qui pulse bien