Reprise du message précédent :

djspirit a écrit :   Je suis dans le public

J'en reve aussi bientot j'espere (prof en plus )

 
Ca d'accord mais le gars qui a fait le topic a un contrat a temps plein 35h et je pense pas qu'il veuillent se lancer dans la recherche de deux emplois a temps partiels

Je pense que c'est faisable.  
 
Mon père à deux boulots dont un de 35h par semaine.

chechu a écrit :   Je pense que c'est faisable.     Mon père à deux boulots dont un de 35h par semaine.

 
Le deuxieme est déclaré?

chechu a écrit :   Je pense que c'est faisable.     Mon père à deux boulots dont un de 35h par semaine.

Faisable oui legal je pense pas ca serai trop beau et trop rependu et le probleme des heures sup ne se posserai pas

RUGAL a écrit :   J'en reve aussi bientot j'espere (prof en plus )

Emploi jeune et aimerais bosser aussi en plus

Oui les deux sont déclarés.
 

chechu a écrit :   Oui les deux sont déclarés.

Explique ca m'interesse

chechu a écrit :   Oui les deux sont déclarés.

 
 
C'est louche
 
 
J'ai trouvé ca sur le net :  
 
Un cumul possible...  
C'est envisageable dans le secteur privé, à condition de respecter certaines règles. Il n'est pas possible, en effet, de dépasser la durée maximale du travail en cumulant deux emplois. Un salarié ne peut donc pas travailler plus de 10 heures par jour, ou 12 heures dans certains cas. Il n'a pas non plus le droit de travailler plus de 44 heures par semaine sur une période de 12 semaines consécutives (ou 46 heures dans certains secteurs).La conséquence est simple : s'il est possible de cumuler plusieurs temps partiels pour atteindre ces maxima, il est interdit de travailler à temps complet chez un patron, et d'effectuer des "extras" chez un autre le week-end.Le salarié multi-employeurs a les mêmes droits que les autres salariés chez chacun de ses employeurs. Et ces derniers doivent respecter les règles normales d'embauche.  
 
 
 

Le premier travail à temp plein est à une blanchisserie. Il est chef de je sais plus quoi.  
35h par semaine.
Il fait 6h 14h30
 
Et ensuite c'est dans l'entreprise les laveurs de l'ouest c'est du ménage. C'est pas gratifiant mais on s'en fou.

chechu a écrit :   Le premier travail à temp plein est à une blanchisserie. Il est chef de je sais plus quoi.   35h par semaine. Il fait 6h 14h30   Et ensuite c'est dans l'entreprise les laveurs de l'ouest c'est du ménage. C'est pas gratifiant mais on s'en fou.

 
Ca fait des ronds.

jay_2_da_double_dee a écrit :   Ca fait des ronds.

Comme tu dis. C'est ce qui compte.

Laure a écrit :   Tu es déclaré pour celui du samedi ?

Oops
j'avais zappé le message
oui je suis declaré le samedi
35 h la semaine et 8h le samedi
j'ai bossé aussi 7/7 pendant deux ans et aucun probleme avec la loi  
de toute façon il ne vont pas t'empecher de travailler, pour la simple et unique bonne raison que ça retourne dans leur caisse

Oui on peut cumuler deux contrats de travail sans que les durées maximales de travail quotidienne et hebdomadaire ne soient dépassées : Soit 10h par jour, 44h par semaine (durée moyenne calculée sur une période de 12 semaines consécutives avec des pics maxima de 48 et 60h)

Et dans le respect d'une éventuelle clause de non-concurrence bien sûr

Moi je bosse 35h annualisée, est-il possible de signé un CDD ou CDI pour 5h de boulot le samedi ?

Je comprends le fait que l'on peut piquer du boulot alors que certains n'en ont pas. Mais faut voir aussi qu'il y à de plus en plus de feignant dans les chomeurs. Moi j'avais deux boulots (j'ai du arrèter car je passais en équipe de 2/8). Je faisais de la livraison le matin de 6h à 7h, puis mon boulot principale après de 7h30 à 17h avec la pause de midi bien-sur. La première boite que je faisais, ils ne trouvait personne pour assurer ce petit service car il fallait se lever de bonne heure, pas mal ont refuser à cause de ca. Donc il m'ont dit honnetement, qu'ils préfère encore prendre quelqu'un qui travail déjà pour arrondir ces fin de mois et asurer le service, plutôt que de changer tous les mois parce que le gars il en à marre de se lever à 5h tous les matins. De plus, c'a m'arrangeait, les boites sont voisines, je travaillait du lundi au vendredi dans les deux, tout était parfaitement en règle et déclaré. De plus, je garde de très bon contacts avec cette entreprise là, ainsi qu'avec leurs fournisseurs et certains clients. Donc c'est pas négligealbe le jours où tu veux changer de boulot.

wech67 a écrit :   Tu n'as pas le droit de travailler pendant tes vacances et tes rtt, en dehors moi perso je cumul 44h00 semaines avec un emploi jeune de 35h00 et un emploi d'animateur 8-9h00. C'est tout à fait possible   Pour ton histoire de double vie c'est toi qui gères mais évite de raconter des bobards, ça le fais jamais trop.

C'est quoi cette histoire On n'a pas le droit de travailler, je rêve ou on est bien en France

kazouille a écrit :   C'est quoi cette histoire On n'a pas le droit de travailler, je rêve ou on est bien en France

Ben on est bien en France... le pays des libertés et qui donne des leçons au monde entier...

Oué ca depend de ton contrat.
 
Certains d'interdise d'exercer un autre metier qui serait directement en concurence avec ce que fait ta boite.
 
D'autre qui sont les contrats d'exclusivité qui eux pour n'importe quel metier ne t'autorise pas a bosser ailleurs que ce soit pour la concurence uo autre.
 
D'autre tant que ca n'interfere pas avec ton job actuel.
 
Apres y'a moyen de negocier.

Je crois que c'est autorisé dans le privé (sauf clause dans ton contrat de travail) et interdit dans le public.  
: pas sûr :
 

 
Bien c'est ma question sur le topic  
 
réponse oui

Des idées la dessus car rien vu à ce sujet.

Je remonte ce petite sujet car j'aimerais fair quelque extra en interim en + de mon actuel emploie.
Je suis au 39H par semaine et j'aimerais travailler quelque heure supplémentaire le soir aprés mon taf (entre 4h/6h de travail) et éventuellement mes jours de repos.
 
J'ai le droit ou pas? Normalement pas de problème du moment que je gère mon temps et que je fait correctement mon travail sur les 2 lieux?
 
Merci