Si vous avez un problème juridique dans le domaine du droit social, n'hésitez pas à me contactez, par le biais de ce forum mais également par MP si la question est un peu délicate et trop de l'ordre du privé, je vous renseignerai gratuitement et chaleureusement de la meilleure façon qu'il soit, je l'espère.
 
Mes compétences se limitent au droit du travail, droit syndical, fiscalité du travail, hygiène et sécurité, droit des sociétés et protection sociale.
 
;-)

C'est sympa, de proposer ton aide comme ça.

 
Toi, tu veux te faire des amis

Vu le nombre de question récurrentes en droit du travail, c'est un topic qui devrait marcher.
 
La partie hygiène aussi d'ailleurs.

pépite a écrit :   Toi, tu veux te faire des amis

 
 
J'ai fait des études, il faut bien qu'elles servent à quelque chose et puis venant du droit social j'ai un minimum la fibre "social" dans le sens aide aux autres.
 
;-)

 
Je ne critique pas ton geste...perso ça va aller, je suis RRH
Et je n'ai pas pour autant la fibre sociale
DE MER DEZ-VOUS  
 

Juste une question, en droit du travail, tu t'y connais dans la presse ?

J'ai eu 5 au deuxieme exam, il faut mieux faire

Sympa ca, je vais initier une vrai question !
 
Dans ma boite, on veut mettre en place des astreintes pour des clients, de 6h a 22h voir 24h/24h.
 
on ne m'a pas vraiment demander mon avis, voir on m'a forcé la main.
 
qu'en est il ? Peut on m'imposer cela ? je précise que je suis dans la mettalurgie, j'ai un contrat de travail precisant que je fais 35 h par semaine et qu'il n'existe pas a ma connaissance d'accord sur le sujet dans l'entreprise.
 
Merci

 
Ingénieur,donc cadre et tu as un contrat de travail avec 35 heures par semaine ? Etrange pour le moins
 
L'astreinte serait sous quelle forme ? sur le lieu de travail ou pas ?
 

Ziriako a écrit :   Ingénieur,donc cadre et tu as un contrat de travail avec 35 heures par semaine ? Etrange pour le moins   L'astreinte serait sous quelle forme ? sur le lieu de travail ou pas ?

 
je n'ai pas dis ingénieur mais bravo, je suis ingénieur. Les astreintes ne seraient pas sur le lieu de travail et seraient téléphonique. Mais, compe tenu de mon metier, informaticiens dans l'agro, ca m'oblige a rester prés de chez moi voir a me déplacer sur mon lieu de travail pour intervenir par reseau.
 
quand au 35h en etant ingénieur, ce n'est pas extraordinaire, je connais beaucoups de monde avec un contrat comme cela ( sauf qu'il est vrai que dans mon cas c'est de l'or massif ).

 
C'est dans ton profil

Trading a écrit :   C'est dans ton profil

Il est sûrement responsable de 198 personnes

Le parisien a écrit :   Il est sûrement responsable de 198 personnes

 
Il s'appelle pas Jérôme |
 

breizhfc a écrit :   quand au 35h en etant ingénieur, ce n'est pas extraordinaire, je connais beaucoups de monde avec un contrat comme cela ( sauf qu'il est vrai que dans mon cas c'est de l'or massif ).

 
Tu es alors ce que l'on appelle un cadre mensualisé, tu peux donc prétendre aux heures supplémentaires en théorie, le contraire d'un ingénieur au forfait qui lui ne peut y avoir droit...normalement tu ne peux refuser l'astreinte surtout si elle est présentée sur un avenant à ton contrat de travail, sauf à risquer un licenciement en cas de désaccord de ta part

Ziriako a écrit :   Tu es alors ce que l'on appelle un cadre mensualisé, tu peux donc prétendre aux heures supplémentaires en théorie, le contraire d'un ingénieur au forfait qui lui ne peut y avoir droit...normalement tu ne peux refuser l'astreinte surtout si elle est présentée sur un avenant à ton contrat de travail, sauf à risquer un licenciement en cas de désaccord de ta part

 
ok. cela veux dire qu'il faut qu'il y ait avenant a mon contrat de travail et donc volonté de ma part.
quand tu parles de licenciment, refuser une modification de mon contat de travail ne constitue pas une faute, donc qu'en est il ? cela me donne t il le droit aux assédics ? j'avais cru comprendre que l'on ne peut imposer les astreinte que s'il y a une nescessité vitale pour l'entreprise. Or dans ma boite, ca fait deux ans qu'ils sont au courant, donc deux ans qu'ils n'ont rien fait.
 
quand aux 35h, c'est une clause purement avantageuse pour moi, dans la réalité il m'arrive de faire 70 heures par semaine.

En théorie seulement, en réalité il faut déjà se référer au contrat de travail puisque celui-çi précise en principe la nature exacte de la fonction exercée, son lieu de travail etc etc...

Petit copier/coller qui me fera gagner du temps,excuse m'en...

Il en va ainsi du statut de cadre, cela n'est que normal

MCB a écrit :   Vu le nombre de question récurrentes en droit du travail, c'est un topic qui devrait marcher.   La partie hygiène aussi d'ailleurs.

 
Vu le nombre de porc qui trainent !!
 
Gruiiiiiiiiiii... !!

 
ok. Je precise aussi qu'un certain nombre de boulets, eux, ne seront pas soumis a ce régime d'astreinte ( la  direction n'a aucune confiance en eux ) et que tout le monde n'est pas concerné en fait ( 15 personnes sur 130 ). Bien sure ce n'est pas présenté comme une "promotion" mais quelque chose comme "tu prends et tu fermes ta gueule".
 
vu le context, tu comprends que travailler plus que d'autre pour le meme salaire, en sacrifiant ta vie de famille n'est pas quelque chose qui m'enchante !

 
 
Tu as une bonne assurance.