J'ai signé ce jour un CDI.
Plutôt une bonne nouvelle me direz-vous ?
Oui, à un détail près qui me reste en travers n'étant pas certain de bien connaître mes droits sur le sujet.
 
J'ai signé le 8 juin dernier un premier CDD de 4 mois dans cette société.
Qui dit CDD dit prime de précarité égale à 6% du salaire (brut ou net, je ne sais plus, peu importe pour l'instant).
A la fin de ce contrat, j'ai signé un 2e CDD qui s'est terminé hier 31 janvier.
Egalement soumis à la condition de prime de précarité.
En ce 1er février, je me rends dans ma boîte (je suis en prestation chez un client, le même depuis le début de mon premier contrat d'ailleurs ) pour signer un CDI.
Les conditions sont scrupuleusement les mêmes que pour mes CDD précédents, pas de surprise de ce coté-là.
Vient alors la question du versement de la prime de précarité qui m'est dûe pour les 8 mois précédents.
La secrétaire qui s'occupe de me faire remplir la paperasse me signifie qu'étant donné que l'on me propose un CDI suite à mes 2 CDD, je n'ai pas droit à cette prime.
Je suis très surpris de cette réponse, mais bien décidé à me renseigné un peu plus sur ce point de mon coté afin de faire valloir mes droits si il se trouve que cette prime doit m'être versée.
 
Sachant que :
 

• la convention collective applicable est celle de la métallurgie.
• A la fin de mon premier CDD, aucune prime ne m'a été versée alors que je repartais pour un CDD, donc situation considérée comme précaire.
• J'ai pas envie de m'asseoir sur cette somme aussi facilement, mais je tiens à être certain de mon droit avant de brailler

 
Donc ma question est la suivante :
Ai-je droit à cette prime sur la période de 8 mois précédent mon CDI ?
Sinon, ai-je droit à une prime de précarité sur la durée de mon premier CDD de 4 mois ?
Dernière option, ai-je le droit de fermer ma gueule étant donné que l'embauche après le CDD retire toute précarité à ma situation passée et ainsi toute redevabilité de cette prime ?
 
Bref, pas simple tout ça, pas envie d'aller mettre la zone dès mon 2e jour de CDI quand même, mais si cet argent m'est dû, j'ai pas non plus envie de le regarder partir.
 

Appelle l'inspection du travail

Désolé mon vieux quand tu enchaînes en CDD ou en CDI, tu n'as pas le droit à la prime

Un patron malin pour ne pas payer la prime te propose un cdi et te jette pendant la periode d'essaie

 
Un employé malin refusera une periode d'essai après un CDD de 6 mois

Ka a écrit :   Désolé mon vieux quand tu enchaînes en CDD ou en CDI, tu n'as pas le droit à la prime

C'est sur ?
 
Je vais surement etre dans ce cas dans quelques mois...
 
Et quelqu'un sait-il ce qui se passe si la boite propose un autre CDD et qu'on refuse ?  

Eldrad a écrit :   C'est sur ?

 
oui carément sûr
 

 
A mon avis tu as le droit à ta prime. Ca reste à vérifier mais ça serait trop facile pour ne pas verser une prime, de proposer un CDI moisi avec un salaire moisi

Ka a écrit :   oui carément sûr       A mon avis tu as le droit à ta prime. Ca reste à vérifier mais ça serait trop facile pour ne pas verser une prime, de proposer un CDI moisi avec un salaire moisi

C'est un peu le risque, ou alors un CDD avec un salaire encore plus moisi pour 6 mois de plus, comme en ce moment

Ton CDD a été transformé en CDI mais dans la même boîte ?? Si c'est le cas, peut-être que tu n'as effectivement pas droit à cette prime.
Il m'était arrivé la même chose : CDD de 8 mois puis CDI mais dans une autre boîte chez le même client (je suis mercenaire moi aussi ), j'ai eu ma prime de précarité...
 
Attention au fait, ca fait grimper la note des impôts

J'étais comme toi j'ai eu un CDD de 6mois puis là je viens de signer un CDI et la prime hein c'est DTC

Now a écrit :   J'étais comme toi j'ai eu un CDD de 6mois puis là je viens de signer un CDI et la prime hein c'est DTC

Pareil Mais bon, en CDI je gagne 15% de plus donc JBM de la prime

balzout a écrit :   Pareil Mais bon, en CDI je gagne 15% de plus donc JBM de la prime

Moi je touche... ben pareil en fait Me suisfait entubé

C'est deguelasse quand même ;mais bon à savoir..

La prime de précarité est une prime de fin de contrat, pour quand tu te retrouves sans travail.
 
Si tu trouves un CDI à la fin de ton CDD, il n'y a plus de précarité, c'est donc normal de ne pas toucher cette prime, non ?
Par contre je suis d'accord que la période d'essai de ton CDI doit être raccourcie.
 
Pour faire un peu de HS: je suis en CDD dans la fontion publique, et je n'ai pas de prime de précarité de fin de contrat Ni même le paiement de mes congés non pris ...

106-Open a écrit :   La prime de précarité est une prime de fin de contrat, pour quand tu te retrouves sans travail.   Si tu trouves un CDI à la fin de ton CDD, il n'y a plus de précarité, c'est donc normal de ne pas toucher cette prime, non ? Par contre je suis d'accord que la période d'essai de ton CDI doit être raccourcie.   Pour faire un peu de HS: je suis en CDD dans la fontion publique, et je n'ai pas de prime de précarité de fin de contrat Ni même le paiement de mes congés non pris ...

Moi aussi

Ben voilà finalement y'a pas que des avantages à être fonctionnaire

Petite rectification
CDD de la fonction publique = pas fonctionnaire
CDI de la fonction publique = fonctionnaire

Pas de période d'essai lors d'une embauche en CDI après un CDD.art L. 122-3-10 du code du travail. (La période d'essai doit être déduite de la durée du CDD. Exemple pour une embauche catégorie cadre la période d'essai va être de 6 mois, si vous avez fait un cdd de 3 mois auparavant la période d'essai sera de trois mois.)De plus ce CDD compte pour l'ancienneté dans l'entreprise.
Je vous invite pour des questions de paie à aller plutôt sur un forum type "gestiondelapaie.com", ce domaine étant très complexe il ne faut pas poser des question sur un forum qui n'est pas composé essentiellement de professionnels de la paie.
 
De plus si effectivement un salarié se fait "avoir" et que l'on romp sa période d'essai, la présomption de fraude est automatique pour les prud'hommes.

Sinon, t'avais qu'à refuser le CDI, t'aurais eu la prime + le pôle emploi

Pour ceux qui sont concernés:
Pas de prime de précarité si on signe un CDI dans la meme entreprise, logique puisqu'il n'y a plus de précarité!
Par contre il n'y a pas de période d'essai non plus, c'est le CDD qui a servi de période d'essai! sauf si le CDD est de 15 jours et que la période d'essai en vigueur est d'un mois ou deux dans l'entreprise.