Voilà mon petit souci
 
J'ai signé un contrat d'un mois avec une agence d'interim au mois d'octobre dans l'attente de mon nouvel emploi. Seulement après deux semaines, mon futur employeur m'appelle et me demande de faire quelques jours d'essai et de rencontrer des gens sur Paris
 
Donc, au pied du mur, je rompte mon contrat avec l'agence d'interim sans préavis.
 
Un mois plus tard, je m'étonne qu'aucun salaire ne me soit versé, donc j'appelle l'agence qui me dit que je dois passé à l'agence pour signer un papier de rupture
 
Arrivé à l'agence, je me fais convoquer par le directeur qui me dis que je ne serais pas payé parce que son client (l'entreprise qui m'a employé) ne veut pas l'indémniser du fait que je n'étais qu'en formation et me dis qu'il pourrais me trainer aux prud'hommes
 
Conciliant je lui propose un arrangemt et coupe la poire en deux histoire de me faire indemniser au moins les frais de trajet. Le directeur semble accepter et me dit qu'il me rappelle  après avoir recontacté son client. Une semaine plus tard: aucune nouvelle
 
Donc que dois-je faire? et est-ce que quelqu'un pourrait répondre à mes questions?
 
- Sont-ils obligés de me payé?
- Est-ce que je risque quelque chose si je les traine aux Prud'Hommes?
- La procédure est-elle longue?
- Est-ce que ça vaut le coup (environ 700€)?
- Dois-je les menacer?
 
Voilà merci pour vos réponses, sachant que les heures effectuées ne correspondent pas avec celles de mon contrat et que les pauses n'étaient pas respectées (mais ça j'ai l'habitude en étant cadre)
 
 

Oui, ils sont obligés de te payer, c'est eux qui t'employé (même si t'es en formation envoyé par l'agence)
Et qui pourrait te trainer aux prud'hommes? (l'agence ou l'entreprise)
Tu en formation chez l'entreprise?

Les heures que tu as passé à travailler doivent t'être payées selon ce qu'il y a marqué sur ton contrat (taux horaires, ...)  
C'est la boite d'intérim qui doit se débrouiller pour ça, et cette même boîte d'intérim facture tes heures de taf à l'entreprise.
 

lala24 a écrit :   Oui, ils sont obligés de te payer, c'est eux qui t'employé (même si t'es en formation envoyé par l'agence) Et qui pourrait te trainer aux prud'hommes? (l'agence ou l'entreprise) Tu en formation chez l'entreprise?

 
Oui j'étais en formation dans l'entreprise
 
En fait je redoute que l'agence me traine au prud'homme pour le préjudice subit

fredw a écrit :   Oui j'étais en formation dans l'entreprise   En fait je redoute que l'agence me traine au prud'homme pour le préjudice subit

Le préjudice subi par qui pourquoi, tu pourrais être plus clair ?

Si dans ton contrait était stipulé que tu pouvais rompre celui-ci sans préavis tu es dans ton bon droit
 

Daemon`Angel a écrit :   Si dans ton contrait était stipulé que tu pouvais rompre celui-ci sans préavis tu es dans ton bon droit

 
Non justement, le contrat était de 1 mois avec une période d'essai de 5 jours

fredw a écrit :   Non justement, le contrat était de 1 mois avec une période d'essai de 5 jours

Donc tu avais un préavis si jamais tu rompais celui-ci ?
 

Daemon`Angel a écrit :   Donc tu avais un préavis si jamais tu rompais celui-ci ?

 
Non puisque je suis rester 2 semaines dans la boite, donc seulement la moitié du contrat

fredw a écrit :   Non puisque je suis rester 2 semaines dans la boite, donc seulement la moitié du contrat

 
Ils sont tenus de te payer, surtout ne te laisses pas impressionner par leur baratin.
 
Maintenant dans ton entreprise, que tu soit en formation ou autonome, ca ne change rien au problème, ca c'est leur problème vis à vis de leur client.
 
J'ai fait pas mal d'interim par le passé, et rien que le fait d'en parler et de repenser à certains souvenir me stresse.

Si un de vous rompt dans la période d'essais, pas d'indemnité, par contre si c'est après; ca dépend.
 
Normalement c'est l'agence avec qui tu as le contrat qui doit te payer; ils des fonds expres pour le cas ou un de leur client les payerait pas ...

 
D'après ce que j'ai compris, il a fait une période d'essai de 5 jours, donc déjà c'est un contrat à part qui a été honoré et rénuméré.
 
Et puis ce qu'ils font souvent pendant la période d'essai : ils attendant quelques jours pour faire le contrat, ce qui fait que pendant quelques jours tu bosses sans contrat, donc si tu te barres, ils t'en font un réadapté à ta date de fin

 
J'ai pas rompu le contrat pendant la période d'essai mais après celle-ci

Personne pour m'aider...

Appeles les Prud hommes, ils pourront mieux te renseigner

L'avantage de l'intérim tu peux rompre quand tu veux ! La période d'essai permet de rompre sans justifier, hors période si tu trouve mieux tu es en droit de rompre et tu dois être payer, balanbce le nom de la boite d'intérim. C'ets surement pas ADECCO ou MANPOWER ça m'a tout 'lair d'eêtre une petite boite d'intérim de merde

 
Si c'est Adecco
 
Eux me disent qu'ils peuvent me poursuivre pour les préjudices que leur client a subit, car ils ce sont retrouvés dans la panade

Help

fredw a écrit :   Si c'est Adecco   Eux me disent qu'ils peuvent me poursuivre pour les préjudices que leur client a subit, car ils ce sont retrouvés dans la panade

Allume les alors y a un con à ADECCO qui ne mérite pas d'y bosser. Le client n'a rien subit il a choisi l'intérim en connaissance de cause, tout travail effecuté est dû point barre c'est la loi. Tu avais informé le client de ton intention de partir

kazouille a écrit :   Allume les alors y a un con à ADECCO qui ne mérite pas d'y bosser. Le client n'a rien subit il a choisi l'intérim en connaissance de cause, tout travail effecuté est dû point barre c'est la loi. Tu avais informé le client de ton intention de partir

 
Non , j'ai appelé la boîte d'intérim la veille  pour connaitre la marche à suivre, mais ceux-ci ne m'ont pas rappelé avant le lendemain, donc trop tard car ma décision était prise
 
Apparement leur client compté sur moi et donc j'ai sans doute mis Adecco dans une situation délicate
 

fredw a écrit :   Personne pour m'aider...

 
Laloi est clair si tu casses un contrat interim pour diverse raison ton salaire te sera payer à l'exeption des indemnités de fin de mission.
 
Dit à la boite interim que tu sais ou ce trouve les prud homme et coupe pas la poire en deux . Tu dois etre payer pour le nombre d'heures que t'a fais et puis toi t'en a rien à faire que le client veux pas payer , ton employeur c'est Adecco met leurs la pression.

fredw a écrit :   Non , j'ai appelé la boîte d'intérim la veille  pour connaitre la marche à suivre, mais ceux-ci ne m'ont pas rappelé avant le lendemain, donc trop tard car ma décision était prise   Apparement leur client compté sur moi et donc j'ai sans doute mis Adecco dans une situation délicate

 
Moi aussi l'entreprise pour laquelle j'effectuais ma mission comptait sue moi : j'étais la seule à vraiment bosser chez ces flemmards et à pas avoir une grande gueule comme 90% d'entre eux
 
Pendant 3mois1/2 j'ai attendu le CDI promis au départ, et à la date d'une fin de mission (elle a été prolongée 3fois) ne voyant pas venir le CDD dont on me parlait à ce moment je suis partie sans rien dire à l'employeur mais en prévenant Adecco
 
J'ai eu le droit de me faire convoquer par le grand responsable d'agence, presque 1h de discussion... il est dans une situation délicate, mais ce qui me sauve c'est que j'ai attendu la date de fin de mission et que les conditions de travail ont aussi excusé à ses yeux mon comportement un peu cavalier.
 
 
 
Voilà pour l'expérience perso... j'ai eu de bonnes raisons etj'ai réussi à mettre Adecco de mon côté.
 
Toi visiblement c'est mal parti et ça va être difficile vu que tu as tout le monde contre toi maintenant. A ta place j'irais au Prud'hommes demander conseil à de vrais spécialistes : eux sauront te dire si ça vaut le coup d'engager une procédure ou non.

En fait la question est " a-t-on le droit de quitter une boite d'interim (et par consequent la mission en cours) en plein milieu de cette mission ? "
 
Car cela nuit à l'entreprise (du genre on finit pas un projet qu'on a commencé et dont l'entreprise a besoin) et à la boite (mauvaise image vis à vis de cette entreprise).

 
C'est clair que je suis grillé après de la boite d'intérim , mais bon dans la vie faut faire des choix
 
Existe t-il un texte de loi sur lequel je puisse m'appuyer pour leur mettre la pression sans forcement aller jusqu'aux Prud'hommes

Contact la CFDT intérim ADECCO a fauté par manque d'information.
Y a toujours moyens de plomber un employeur en cherchant la faille.

fredw a écrit :

Ils t'ont informé du préavis des conditions et tout et tout On peut toujours renverser la vapeur faut juste beaucoup de vice et activer le mode salop. Ca marche bien, testé et apparouvé©

Si tu as un CDI derrière, la question ne se pose même pas. Tu peux quitter tout job en CDD ou en interim à n'importe quel moment, si c'est pour un CDI.  
C'est le cas?

Pour un CDI c'est clair, ADECCO et le patron l'a DLC si tu part parce que tu as trouvé mieux cad un CDD mieux payé ça doit passer aussi. L'avantage des emplois précaires comme l'intérim ou CDD c'est que tu peux dire fuck légalement au patron en les ayant prévenu quand même par correction.

Merci pour vos réponses
 
D'autres connaisseurs sur FA?

Tu occupe quel poste dans la grande distribution ?
 
Je suis cadre dans ce secteur aussi, c'est pour savoir.