Demain je vais voir pour une offre chez un patron, j'aimerai bien avoir se job, car il y a pas mal de responssabilité et je pense que je pourrai m'épanouir de ce secteur.
C'est ma vrai première rencontre avec un patron, meme si j'en ai eut pour de stage ou emploie saisonnier.
J'aimerai pas la louper, je suis asssez sur de moi, mais qu'est ce qu'il faut pas dire?
 
Merci d'avance.

Les régles d'or :
- Arriver bien saper,
 
- etre clair dans sa tete sur ce que l'on veut,
 
- ne jamais s'avachir sur la chaise, ne pas se mettre le dos appuyer sur le fond du fauteuil et ne pas croiser les bras. En gros tu te penches vers l'avant et tu hesites pas à utiliser de la gestuelle en parlant => ca montre que tu es à l'aise.
 
- prepare toi trois point positifs sur ta personne et trois points négatifs (que tu pourras retourner en tafaveur, du style je suis maniaque mais ca me permet d'etre bien au propre pour mon travail meme si défois je suis emmerdant, ou j'aime pas les choses faites à moitiés que ce soit chez moi ou dans le travail)
 
- Dans le cas d'un entretien avec trois interlocuteurs : saches qu'il y a toujours un mechant, un gentil et un moyen.
 
- Ecoute bien ce que dit la personne avant de parler, ne coupe jamais la personne pour dire ca je sais faire etc.. Tu la laisses parler et aprés tu peux y aller.
 
 
Je crois que c'est à peut prés tout.

Des progres en orthographe/grammaire, aussi ?  
 
(euh... sérieusement d'ailleurs, ça ne le fait pas s'il s'en aperçoit )

Ne pas se gratter les couilles
Ne pas le tutoyer
Ne pas demander si la secrétaire est bonne...
 
Non, le conseil précédent est très bon !

Etre souriant si c'est pour un boulot dans le relationnel. enfin même relationnel ou pas c'est bien d'etre souriant car au moins la personne aura une bonne impression de toi
 
sinon le conseil de ju1982 est bien

shishoun a écrit :   Etre souriant si c'est pour un boulot dans le relationnel. enfin même relationnel ou pas c'est bien d'etre souriant car au moins la personne aura une bonne impression de toi   sinon le conseil de ju1982 est bien

Il doit etre en entretien déja

 
Voilà de précieux conseils
 
Mais çà dépend aussi de l'emploi pour lequel il postule. Si c'est pour un boulot de maçon ou de chaudronnier, tu peux y aller les mains dans les poches et tutoyez le patron, y aura pas de problème
Si c'est pour un boulot dans l'informatique, sers les fesses et souris

crouk a écrit :   Voilà de précieux conseils   Mais çà dépend aussi de l'emploi pour lequel il postule. Si c'est pour un boulot de maçon ou de chaudronnier, tu peux y aller les mains dans les poches et tutoyez le patron, y aura pas de problème Si c'est pour un boulot dans l'informatique, sers les fesses et souris

C'est sûr, on s'en sert beaucoup, des fesses

crouk a écrit :   Voilà de précieux conseils   Mais çà dépend aussi de l'emploi pour lequel il postule. Si c'est pour un boulot de maçon ou de chaudronnier, tu peux y aller les mains dans les poches et tutoyez le patron, y aura pas de problème Si c'est pour un boulot dans l'informatique, sers les fesses et souris

Par contre la ou je suis bidon c'est quand il faut parler pepettes, vous attendez qu'il vous propose ou vous lui faite carrement peur en jettant le salaire voulu dans la face ?

 
Le fait d'évoquer le salaire n'est pas très plaisant pour un patron. Ils croient tous qu'on vient bosser pour le plaisir

crouk a écrit :   Le fait d'évoquer le salaire n'est pas très plaisant pour un patron. Ils croient tous qu'on vient bosser pour le plaisir

C'est vrai...
Et s'il te demande "vous vous voyez comment dans 5 ans" tu dis "dans votre fauteuil"... ça va le calmer !

crouk a écrit :   Le fait d'évoquer le salaire n'est pas très plaisant pour un patron. Ils croient tous qu'on vient bosser pour le plaisir

Ok mais vous comment vous faites, vous envoyer toujours un salaire haut et vous attendez, ou alors vous attendez qu'il vous dise son prix, vous negocier les tickets resto etc ??

Ca dépend vraiment dans quelle activité tu es
Dans les entretiens que j'ai eux jusqu'ici (en informatique), on m'a toujours demandé ce que je voulais comme salaire. Un patron qui impose tout de suite le salaire n'aura pas grand succès

Pas trop haut quand même, sinon tu risques de rester sur le tapis
Tu lui files le prix et tu dis que ça se négocie de toute façon

zozio a écrit :   C'est vrai... Et s'il te demande "vous vous voyez comment dans 5 ans" tu dis "dans votre fauteuil"... ça va le calmer !

Ca par contre c'est plutot bien vu d'etre ambitieux et volontaire, pas prendre la place du patron quand meme mais dire qu'on est la pour du long terme et qu'on va tous casser pour gravir les echellons.

Oui... enfin dans la limite du raisonnable...

hlr a écrit :   Pas trop haut quand même, sinon tu risques de rester sur le tapis Tu lui files le prix et tu dis que ça se négocie de toute façon

En disant que ca se negocie tu fais deja comprendre que t'es pas sur de toi , non ?

 
Je lui met l'équation suivante sous les yeux :
 
Salaire minimum = travail minimum
 
Salaire convenable = travail convenable
 

Tiens pour te détendre, un bêtisier des entretiens d'embauche... tu sauras ce qu'il ne faut pas faire :
 
A rempli le questionnaire allongé par terre.
 
N'a pas arrêté de ricâner bêtement pendant tout l'entretien.
 
Le candidat a dit qu'il était si qualifié que s'il ne décrochait pas le poste, cela prouverait que le management de la compagnie était incompétent.
 
A dit que s'il était embauché, il prouverait sa loyauté en se tatouant le logo de la compagnie sur le bras.
 
Quand je lui ai demandé quels étaient ses hobbies, il s'est levé et a fait des claquettes tout autour du bureau.
 
Pendant l'entretien, un réveil sonna dans la serviette du candidat. Il le sortit, l'éteignit, s'excusa et dit qu'il devait partir, il avait un autre entretien.

Pour les jeunes diplômés il faut mieux donner le salaire médian de son école (si tant est que l'on sort d'une bonne école ).

 
 

 
Orgueuil powwwaaaa

Non pas du tout.
De toute façon, tu ne sauras jamais jusqu'à combien le patron était prêt à mettre pour t'embaucher, donc le fait de rester ouvert sur le tarif lui donne la possibilité de négocier. Surtout dans le cas où tu veux ce boulot, tu as intérêt à laisser une porte ouverte.
Par contre, si tu es en position de force, là tu peux dicter ton prix

 
J'annonce mon tarif actuel, sur 13 mois, avec primes et je demande a ce que ca soit supérieur

Cerveau Lent a écrit :   J'annonce mon tarif actuel, sur 13 mois, avec primes et je demande a ce que ca soit supérieur

En fait j'ai un entretien ce week-end actuellement je suuis sur paris et mon salaire est bien supèrieur alors je pense tenter le coup de lui donner mon salaire actuel et attendre qu'il baisse mais pas trop.

Et n'oublies surtout pas d'être à l'heure pour l entretien.

Fais gaffe : si tu pars de Paris pour aller en province, le patron sait déjà ce qu'il a à faire. Si tu lui annonces ton salaire à Paris, il va le diminuer d'à peu près 10% (voire 15) et ce sera ce qu'il proposera

Jusqu'a -10% ca va aprés en dessous de 1800 euros net ca va pas le faire.

Merci beaucoup du conseil!!!
 
Je prends note!!!!!

D'ailleurs c'est ap smal ce topic car je compte bouger de taf peut etre

J'espère que c'est pas pour un poste de prof de français

beckett3 a écrit :   J'espère que c'est pas pour un poste de prof de français

Sisis justement

beckett3 a écrit :   J'espère que c'est pas pour un poste de prof de français

Informaticien (admin) oui c'est clair que prof de français ca l'aurait fait moyen.

 
J'aime bien ton résumé, il regroupe l'essentiel lors d'un entretien d'embauche. Selon le boulot, notamment s'il y a des responsabilités, j'y ajouterai, connaitre l'activité qui te sera demandée.
Le dernier entretien que j'ai passé, il y avait 4 personnes, la DRH, 2 chargées de recrutement et le responsable région nord (ce qui sous-entend l'ensemble du secteur au dessus de Paris). A ce niveau là, si tu ne connais pas ton domaine par coeur, tu es vite mangé tout cru

Rudy a écrit :   J'aime bien ton résumé, il regroupe l'essentiel lors d'un entretien d'embauche. Selon le boulot, notamment s'il y a des responsabilités, j'y ajouterai, connaitre l'activité qui te sera demandée. Le dernier entretien que j'ai passé, il y avait 4 personnes, la DRH, 2 chargées de recrutement et le responsable région nord (ce qui sous-entend l'ensemble du secteur au dessus de Paris). A ce niveau là, si tu ne connais pas ton domaine par coeur, tu es vite mangé tout cru

Oui on aurai pu rajouter de se renseigner sur la société à l'avance. D'ailleur à part le site web de la société quel site regroupe les informations capitales de l'entreprise style ca marche ou pas, effectifs etc