Voila, ca fait une semaine que je travail dans une nouvelle boite, et là je suis arrété 15 jours pour une entorse du genoux, j'ai un peut peur qu'on me garde pas car je suis encore en mois d'essai ! quelqu'un aurait-il des conseils ? Merci d'avance !

Il me semble que tu peux être en arrêt de travail si tu as un certificat de ton médecin
Par contre, ton mois d'essai sera prolongé d'autant

Oui j'ai un arret de 15 jours de mon médecin !!j'espere que tu dis vrai !je compte beaucoup sur ce taff !!

Si le médecin dit que tu dois t'arrêter, ton patron n'a rien à redire, il va pas t'obliger à bosser sous prétexte que tu es encore en période d'essai
Par contre, effectivement, ta période d'essai se finira quinze jours plus tard, c'est bien normal

Ca va aller pout on genou, ou on peut te rendre service??
 
 

Ok Laure ca me rassure !!  pour clio : oui tu peux me pretter un genoux ca m'aiderais bien

D'un autre côté, s'il a besoin de quelqu'un urgemment, il peut très bien mettre fin à la période d'essai et prendre quelqu'un d'autre... Bref, tout dépend du besoin dans l'immédiat et de la "philosophie" du patron...

zarno91 a écrit :   Ok Laure ca me rassure !!  pour clio : oui tu peux me pretter un genoux ca m'aiderais bien

 
 
Tu es moniteur de Ski Zarno??
 
 
 

zarno91 a écrit :   Ok Laure ca me rassure !!  pour clio : oui tu peux me pretter un genoux ca m'aiderais bien

 
En principe non, je ne suis qu'en contrat de qualif et le moi d'aout est super calme là ou je boss, les patrons ne seront de retour qu'à fin aout, ils sont tous en vacances donc...

CLIO WILLIAMS LOLOHE a écrit :   Tu es moniteur de Ski Zarno??

 
Non commercial mais je fais du jet-ski et là pendant 15 jours ca va etre mort

Laure a écrit :   Il me semble que tu peux être en arrêt de travail si tu as un certificat de ton médecin Par contre, ton mois d'essai sera prolongé d'autant

Tout à fait, en principe l'arrêt maladie constitue une interruption de la période d'essai. La période d'essai est donc prolongée par la suite.

Sachant qu'à ton retour ton employeur peut mettre fin à la période d'essai, explique lui bien la raison de ton arrêt, met en avant ta motivation à conserver le poste, etc.

Hyang-jin Choi a écrit :   Tout à fait, en principe l'arrêt maladie constitue une interruption de la période d'essai. La période d'essai est donc prolongée par la suite.

J'ai de bons restes de mes cours de droit du travail Même si je me souviens plus du nom du prof
 
Drax : il n'est pas protégé contre un renvoi s'il a un certificat du médecin ? C'est pas comme pour les femmes enceintes?

On ne peut pas mettre fin à une période d'essai pendant un AM.
 
Par contre, lorsqu'il ne sera plus en AM, il pourra très bien le remercier sans justification ou avec justification bidon.

Laure a écrit :   J'ai de bons restes de mes cours de droit du travail Même si je me souviens plus du nom du prof   Drax : il n'est pas protégé contre un renvoi s'il a un certificat du médecin ? C'est pas comme pour les femmes enceintes?

Pour les femmes enceintes, il n'y a pas de protection comme pour un licenciement. Il faudra juste que la salariée prouve que la rupture a été décidée en raison de son état de grossesse. Pas facile.
 
La période d'essai c'est un peu la période du "tout renvoi est possible".

Un peu moin rassuré mais bon... Espérons que ça se passe bien !! j'ai un appart à payer et si je perd le taff, c'est la galère !!

Tout est possible, mais ça ne préjuge en rien des intentions de ton employeur. S'il est un minimum lucide sur tes compétences, il n'y a pas de raison pour que l'arrêt de travail intervienne dans sa décision.

Ok merci à tous pour vos conseils en tout cas !!!!!