Je travaille pour l'été dans une grande surface.
Je bosse 6 jours sur 7, de 6h30 à 10h le matin, et de 14h30 à 17h30 l'aprés-midi.
Dans la semaine, j'ai deux aprés midi de repos: le lundi et le mercredi.
Aujourd'hui, jour férié, je n'ai pas travaillé, mais je n'y ai "gagné" qu'une matiné de travail (3h30).  
Est-ce que le jour feriè est dû sur la base de 7 ou 8h, ou alors est-ce que je me fais baiser? Grosso modo, est-ce que je dois récupérer les 3h de l'aprés-midi si j'avais bossé?
 
Merci, A+
 
PS: à la reflexion, je sais pas si j'ai été clair

Bonjour,
Pourquoi devrais-tu récupérer ces heures du mercredi après-midi puisque tu ne travailles jamais ces après-midi là !
Es-tu en forfait horaire mensuel ou pas ?
Dans mon cas je suis payé sur une base de 162,5 heures/mois quelque soit le nombre de jours travaillés. Ce mois-ci : le 14 juillet est un mercredi donc je ne travaille pas mais je suis payé. Le mois prochain le 15 août tombe un dimanche, je serai payé de la même façon. Effectivement on peut dire que je perds un jour férié. De toute façon je suis toujours payé pareil.
Dans ton cas ça doit être pareil.
Demande aux ressources humaines de ta boîte.
A+

Je suis aux 35h, avec d'aprés ma fiche de paye de juin un traitement de base de 151,67h.  
J'en sais pas plus, mais vu comme ils nous baisent à chaque fois qu'on leur demande quelque chose, chuis pas prés à aller voir les bureaucrates de la grande surface

Je pense que t'es baisé.
 
Quand un jour férié tombe un jour non ouvré, on n'a droit à une "compensation", alors dans ton cas non plus, je pense.

oufwid a écrit :   Je pense que t'es baisé.   Quand un jour férié tombe un jour non ouvré, on n'a droit à une "compensation", alors dans ton cas non plus, je pense.

Comment que j'ai pas de bol
A partir de la semaine prochaine, mon jour de repos tombe le mercredi, comme par hasard Fait chier

oufwid a écrit :   Je pense que t'es baisé.   Quand un jour férié tombe un jour non ouvré, on n'a droit à une "compensation", alors dans ton cas non plus, je pense.

Ca dépend de ta convention ...
Dans certaines, le jour ferié un samedi se récupère ...
 
Dans ton cas KC, j'ai peur par contre qu'il n'y ait rien à faire. Vu que tu devais bosser (juste une demi journée certes), tu as "profité" du jour ferié quand même ...
Enfin bon, ça c'est "au feeling" ... J'ai pas les textes de loi ni ta convention sous les yeux ...

ju42 a écrit :   Ca dépend de ta convention ... Dans certaines, le jour ferié un samedi se récupère ...   Dans ton cas KC, j'ai peur par contre qu'il n'y ait rien à faire. Vu que tu devais bosser (juste une demi journée certes), tu as "profité" du jour ferié quand même ... Enfin bon, ça c'est "au feeling" ... J'ai pas les textes de loi ni ta convention sous les yeux ...

Bon, enfin, tant pis, je vais pas mourir pour 3h
M'enfin, ça fait raler quand même, surtout quand on voit que le 15aout tombe un cimanche Quand tu bosses 6 jours sur 7 à 6h30 du mat, c'est quand même bien agréable d'avoir un jour pour récuperer (autre que le dimanche, quoi )