J'ai postulé pour un poste intéressant mais ils offrent apparemment moins que ce j'escompte (en fait il ne s'agit pas du même domaine habituel : gestion de projet et là c'est logistique !)
Peu importe, on me dit qu'avec la prime de précarité de 10% ça équivaut à ce que je désire !
OK mais ilo s'agit d'un CDD de 6 mois : quand toucherais-je ma prime à l'issue des 6 mois n'est-ce pas ?
 
Le truc c'est qu'appremment le CDD sera renouvelé c'est sûr
Et si, ils m ele renouvèlent 2 X par exemple : et qu'après ils m'embauchent ? Je la toucherais jamais ma prime dans ce cas ?

La prime de précarité est versée en fin de CDD si celui-ci n'est pas suivi d'une embauche. Elle est d'une valeur de 10% du total des salaires mensuels bruts.  
Je ne sais pas par contre comment ça fonctionne si un CDD est après suivi d'un autre CDD ?
En tout cas, s'ils t'embauchent après ton CDD tu peux dire au revoir à ta prime A priori, et ce n'est que mon avis, je n'en suis pas du tout certaine, si le CDD est prolongé je ne pense pas que tu puisses récupérer ta prime de précarité issue du premier contrat de CDD...

Concrétement, à la fin des 6 mois, si ton CDD n'est pas renouvelé, tu touchera 10% de 6 mois de salaires.
A la fin des 6 mois, si ton CDD est renouvellé encore 6 mois deux possibilité:
-Soit au bout de 6 mois c'est fini est la tu touche 10% de 12 mois de salaires (mais suis pas certain, 10% de 6 mois c'est sur en tout cas),
-Soit tu es embauché en CDI et la rien,
Ou encore, à la fin des 6 mois tu est enbauché en CDI et la rien,
 
Voila, je crois que c'est comme ca que ca marche.