Bonjour,
 
J'appelle tous les emplois jeunes victime de son employeur, à se manifester sur ce topic.
Les emplois jeunes qui ont, ou qui ont eu, des soucis par rapport à leurs droits non appliqués par l'employeur.
Emplois jeunes en colère à vos clavier.

Pour commencer, je prends mon exemple.
 
Emploi jeune depuis ans, mon employeur ne me donne pas les primes que les salariés titulaires ont.  
Alors que je travail avec eux, le même planing et les mêmes conditions de travail.  
Annuellement en prime, je perd environ 1500 euro, biensûr, sans compter la différence de salaire qui est de 300 euro mensuel, mais c'est normal car je suis emploi jeune

4 ans et demi que je suis emploi-jeune (presque emploi-vieu déjà), et toujours pas au 35 heures !
 
pis y'à trop de trucs à raconter pour que ça puisse tenir dans un tout petit topic comme ça !

Vous z'avez qu'à créer votre boite pour relever la France !!

mad01 a écrit :   Pour commencer, je prends mon exemple.   Emploi jeune depuis ans, mon employeur ne me donne pas les primes que les salariés titulaires ont.   Alors que je travail avec eux, le même planing et les mêmes conditions de travail.   Annuellement en prime, je perd environ 1500 euro, biensûr, sans compter la différence de salaire qui est de 300 euro mensuel, mais c'est normal car je suis emploi jeune

 
Bin aussi degueulasse que ca puisse paraitre, tu le savais en signant ton contrat.
Oui c'est injuste mais ce job est sensé te donné une formation. C'est un tremplin pour trouver un job par la suite, pas une finalité.
C'est en tout cas ce que c'est sensé etre sur le papier, au final beaucoup d'entreprises (publiques !) vous utilisent comem de la maoin d'oeuvre bon marché.

 
 
Sincerement, ca me fait bondir.
t'as pas trouvé un autre job en 4 ans et demi ?
 
j'ai fait un CES y'a qulques années qui m'a permit d'accéder à des formations complementaire pour trouver un job. j'ai pas attendu la fin de mon contrat pour chercher un boulot, c'etait d'ailleurs pas le but des CES, c'est pas de l'assistanet mais un coup de pouce pour la formation.

suis emploi jeune depusi 1 an mon employeur c'est une mairie tout va bien la vais suivre yuen formation de 600h en animation car il veule que je fasse pleinde formation
emploi qui demande a etre pereniser et ne vais aps attendre d'arriver au terme des mes 5 ans pour me dire qu'est ce que je fais si il ne perenise pas mon poste

Comment on dit déjà ? FATAL ERROR BESCHERELLE.SYS NOT FOUND ?

Moi je suis liiibre dans 15 joooours !!!
 
Champaaaagne !!!

Joulss a écrit :   Vous z'avez qu'à créer votre boite pour relever la France !!

en voila des paroles censees tu prends la bonne voie

va falloir commencer par faire une formation d'orthographe/grammaire parce que c'est limite illisible

je vais parler aux noms des emplois-jeunes que je cotoie dans la fonction public, ils font moins de 35h, moi je suis titulaire est j'en fais 39..... pour un salaire très peu différent....
En revanche ils sont corvéables à merci.....

 
Fonctionnaire au SMIC

ca je te le fais aps dire
je suis animateur responsable d'un cyber centre fais en moyenne plus de 35h par semaine
je suis responsable de tous les pc dans la mairie c'est moi qui en fais la maintenance
et tous ca pour un peu plus que le smic

Les emplois jeunes c'est vraiment le sparadrap sur une morsure de requin Quelle galère

 
Oui, biensur je le savais quand j'ai signé le contrat, pour le salaire ça fait partie du contrat, d'accord.
Mais tout le reste ce n'est que du vol, les employeurs sont dans l'illégalité totale.
Les primes, je dois les avoir, c'est la loi, ainsi que les augmentations de salaire générales de l'entreprise mais je n'est RIEN

mad01 a écrit :   Bonjour,   J'appelle tous les emplois jeunes victime de son employeur, à se manifester sur ce topic. Les emplois jeunes qui ont, ou qui ont eu, des soucis par rapport à leurs droits non appliqués par l'employeur. Emplois jeunes en colère à vos clavier.

 
soit rassuré meme les emplois jeunes de la ville de marseille  
n'on pas les memes droits et avantage que leur collegue à  boulot et fonction egal  

Mais pas seulement, il y a des milliers de cas, je me demande si l'état ne cache pas tout ça

 
possible et pas surprenant l

je suis aide éducateur depuis 2 ans dans une école(cour d'informatique aux cp - cm2, administratif, gestion du parc informatique, gestion de la BCD)  
 
deja je voudrais mettre une chose au point : "emploi jeune", c'est un type de contrat de travail (comme cdd ou cdi) et non un travail
 
quand on te demande ce que tu fais dans la vie, ne réponds pas "emploi jeune", cela ne veux strictement rien dire, c'est comme si je disais "dans la vie, je suis cdd )
 
ensuite pour en revenir aux primes et compagnie :
 
- deja 1 dans quel type de boite tu es "exploité" ? (public, privé, semi public ??)
- 2 : les contrats de type emploi jeune sont destinés non pas a faire carrière ou meme à péréniser le contrat mais A TE FORMER  a un travail qui t'interresse (perso j'ai commencé un brevet d'état aux fonctions d'animateur dans l'éducation populaire)
- 3 : tu es quand meme pas mal soutenue par les institutions(cellule emploi jeune, responsable de secteur)
- Ne gueule pas si tu n'as pas les primes : c'est normal tu n'a pas le meme contrat que tes collègues
 
 
 
 
 

Je travail dans les transports en communs, semi public.
Non, ce n'est pas normal que je ne touche pas les primes c'est tout simplement la loi, je suis un salarié comme les autres.
Ce n'est pas moi qu'il l'a inventé, il suffit de lire.
 
http://www.nsej.travail.gouv.fr/emploi_pratique/index.html

ben attaque les aux prud'hommes alors
 
 
 
 
 
 
 
 
c'est un peu radical mais si tu es sur d'être dans ton droit

 
Moi j'ai pas trop à me plaindre, je suis dans un lycée et je m'occupe de la maintenance info (environ 150 postes) du site internet et du réseau (Novell 5.1)... Mais je fais jamais plus de 35 H et j'ai toutes mes vacances depuis qu'on a changé de proviseur... Mais un conseil les gars profité un max de votre temps pour les formations et trouvés un "vrai" boulot le plus vite possible !!!

wech67 a écrit :   ben attaque les aux prud'hommes alors c'est un peu radical mais si tu es sur d'être dans ton droit

 
Là est le problème, je voudrais quand même rester dans la boite. Enfin ce n'est pas trop un problème, je les attaquerai plutard aprés la fin de mon contrat.
 
Mais je voulais savoir, si d'autre personne sont dans mon cas?