suite à une annonce, j'ai postulé pour un job de 15 heures par semaine dans un magasin de fringues.
je dépose mon cv hier, elle me dit qu'elle fait faire un essai à une autre et qu'elle me recontacte pour me tenir au courant.
ce matin elle m'appelle et me demande si je suis libre demain, pour faire un essai de 14h à 19h.
 
question : est-ce légal, sachant que je n'aurai pas encore signé de contrat? vais-je être payée?  
 
j'ai pas trop envie de faire "bouche-trou" et de m'entendre dire que finalement je conviens pas!

En théorie, une période d'essai est subordonnée à l'existence d'un contrat de travail entre les 2 parties...ou alors tu peux passer par de l'intérim.

Au pire, tu te payes en nature

Même si cette période d'essai est effectuée dans le cadre d'un contrat de travail 100% réglo, la boutique peut te remercier : c'est le principe de la période d'essai

ça me parait moyennement légal ça
Notamment, en cas d'accident du travail, elle fait comment si t'es pas déclarée?  
ça m'étonnerait qu'elle te paie, sauf si c'est au black

elle DOIT te payer meme si c'est un essai.
elle doit aussi te déclarer (peut etre en EXTRA si c'est seulement pour la journée)  
par contre, aucune obligation (ni pour elle ni pour toi) de continuer apres cet essai.

c'est malheuresuement hyer courant  
 
on avait promis un CDI a ma copine au bout de 6 mois de CDD
elle se pointe le lundi bosse
elle reclame le contrat
et la C'est un CDD de 3 mois
 
franchement tu as le droit de refuser
et ils auront le droit de prendre quelqun d'autre  
 
malheureusement c'est comme ca a beaucoup d'endroit
 

pas trop légal, méfie toi quand même car les patrons comme ça va savoir comment ils peuvent te niqù*$^ù par la suite
pour eux c'est facile de faire passer à l'essai 10 personnes comme ça...

c'est bien là le probleme des jobs en boutique car il faut souvent suporter l'humeur du boss...

 
Hé oui, c'est malheureusement légal comme méthode !!  
 
Tout potentiel employeur a le droit de demander aux candidats de venir en "essai" durant une certaine durée !!  
 
Maintenant quant à savoir si elle va te payer, je crois que tu peux oublier ! Y'en a quasi pas qui rémunère pour un essai!  
 
Autre problème : si t'as un accident durant cet essai, il me semble, et sauf erreur de ma part, que c'est ton assurance accident privée qui entre en compte, étant donné que t'es pas sous contrat de travail avec cette boutique !
 
:-)

 
Pour l'instant tu ne sais pas si tu vas signer quelque chose demain avant ce test (d'ailleurs essaie d'arriver 15mn en avance) mais en tout cas essaie d'obtenir une preuve que tu as bossé là bas en cas de litige (genre elle te paie pas).
 
Donc tu y va mais zen.
 
Si jamais tu ne signe rien et qu'elle te dis le soir même que t'es pas prise alors négocie une compensation (fringues ou €€€) pour les 5h... sinon tu lui dis quet u vas lui envoyer l'inspection du travail je pense que ça devrait aller.
 
Perso je peux pas blairer la cheftaine là bas mais bon bonne chance

La période d'essai fait partie du contrat de travail non ?
Elle devrait logiquement être payée...

Je ne suis pas spécialiste de la question, mais ça me semble un peu gros quand même

Le 19/08/2003 à 13:50, balzout a écrit :
La période d'essai fait partie du contrat de travail non ?
Elle devrait logiquement être payée...
 
Non, ce genre d'essai là ne fait pas partie du temps d'essai initialement prévu dans un contrat de travail. Le temps d'essai est en principe clairement défini dans le contrat lorsque ce dernier est signé par les 2 parties !
 

Je ne suis pas spécialiste de la question, mais ça me semble un peu gros quand même
 
Je suis pas non plus spécialiste du travail, mais il me semble que c'est ton assurance privée qui entre en compte ! C'est la meme chose que lorsque tu quittes ton boulot genre tu finis à 17h, et que t'as un accident à 17h05...c'est ton assurance privée qui entrera en compte, vu que tu es plus dans l'horaire-cadre de ton employeur !
 
Dans le cas de Rezno..je pense que ca serait son assurance privée qui règlerait la question, vu qu'elle n'a rien signé avec la boutique, elle n'est pas contractuellement employée de cette même boutique, donc à sa propre responsabilité !!  
 
m'enfin... !

balzout a écrit :   La période d'essai fait partie du contrat de travail non ? Elle devrait logiquement être payée...

Logiquement oui
 

A moi aussi
Tu as beau ne pas être sous contrat en bonne et due forme, c'est quand même un accident du travail, vu que tu es sous l'autorité et la responsabilité de ton boss.

Il me semble que non, justement. Quand tu rentres de ton travail, c'est un accident du travail, car tu es sur ton trajet domicile-bureau

exact

 
ha bon ? t'as peut-etre raison.....:voyons:

en attendant, même si l'essai est légal ou pas, si elle veut ce taf il faut qu'elle montre patte blanche

Non, c'est un accident de trajet, mais effectivement pris en compte par le droit du travail

balzout a écrit :

 
en effet ! par contre, je connais une partie des lois sur le travail... m'étant fait entuber plusieurs fois... j'ai appris tous les textes !

 
Je te conseille un truc: si elle te paye pas, tu lui retourne la boutique
 
Les cons (ou connes) qui payent pas, c'est dégueulasses; on repproche aux jeunes de pas vouloir taffer, et quand ils se pointent, on les paye pas... Non mais, c''est quoi se délire?

Néo13 a écrit :   Je te conseille un truc: si elle te paye pas, tu lui retourne la boutique   Les cons (ou connes) qui payent pas, c'est dégueulasses; on repproche aux jeunes de pas vouloir taffer, et quand ils se pointent, on les paye pas... Non mais, c''est quoi se délire?

 
 
La triste réalité du patron qui gueule qu'il trouve personne, et qui quand y'a qqn, c'est soit pas assez qualifié, soit trop cher, soit si, soit ca !

 
Clair MAN

de toute façon les patrons ne font pas dans le social et son là pour se mettre les sous plein les poches
 
c'est parce que je suis pas patron que je dis ça

A prioris tu devrais au moins signer une DUE : Déclaration Unique d'Embauche

Néo13 a écrit :   on reproche aux jeunes de pas vouloir taffer, et quand ils se pointent, on les paye pas... Non mais, c''est quoi se délire?

D'accord, mais ce n'est pas le sujet

balzout a écrit :   D'accord, mais ce n'est pas le sujet

 
Autant pour moi Balzout , mais fallait quand même ouvrir les yeux de la petite Rezno

Néo13 a écrit :   mais fallait quand même ouvrir les yeux de la petite Rezno

T'inquiète, je crois qu'elle n'a pas besoin de nous pour ça !

Quelque chose me dis que cet essai il sera payé même si ça doit se finir en discussion assez chaude C'est con car quelques années plus tôt je tutoyais encore le patron de la boîte dont ce magasin n'est qu'une succursale "streetwear" en plein centre ville
 
Je pense pas qu'il se souvienne encore de moi si longtemps après mais je dois pouvoir retrouver sans pb dans mon entourage un proche en cas de pb  

balzout a écrit :   T'inquiète, je crois qu'elle n'a pas besoin de nous pour ça !

 Quelle est cette insinuation Dr Balzout?

Néo13 a écrit :   Quelle est cette insinuation Dr Balzout?

Je n'insinue rien du tout, je pense simplement qu'elle est assez dégourdie et entourée ( ML ) pour ne pas se faire entuber

balzout a écrit :   Je n'insinue rien du tout, je pense simplement qu'elle est assez dégourdie et entourée ( ML ) pour ne pas se faire entuber

 
AAAHHH, l'entubage de jeunes salariéEs, tout un programme

Drax a écrit :   A prioris tu devrais au moins signer une DUE : Déclaration Unique d'Embauche

 
Une DUE ne se signe pas , elle doit être effectuée par l'employeur, c'est tout.

 
En fait, un employeur a l'obligation de te faire signer un contrat dans les 48 h de la prise de poste. Sinon, le contrat (ou l'absence de contrat) est requalifible en CDI. Et si tu arrives à prouver que tu as bosser sans contrat, même 3 h de temps, que tu parviens à le faire requalifier en CDI; l'employeur qui t'aura éjecter te doit des indemnités de licenciement pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Drax a écrit :   A prioris tu devrais au moins signer une DUE : Déclaration Unique d'Embauche

http://www1.due.urssaf.fr/declarant/home.jsp

pépite a écrit :   En fait, un employeur a l'obligation de te faire signer un contrat dans les 48 h de la prise de poste. Sinon, le contrat (ou l'absence de contrat) est requalifible en CDI. Et si tu arrives à prouver que tu as bosser sans contrat, même 3 h de temps, que tu parviens à le faire requalifier en CDI; l'employeur qui t'aura éjecter te doit des indemnités de licenciement pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

 
Et c'est chaud à prouver ça ?
Parce que si la nana la fait bosser 3 jours comme ça sans contrat alors là ce serait le banco