Qui aura le dernier mot sur ce topic ? [a.k.a The Topic Sans Fin]

[Invité §seb037pA]

 

Coucou Sebi

 

va va toi?

[Invité §Xsa157uG]

va va toi?

 

 

Va va et toi ?

[Invité §R-f755Jk]

c'est quoi ce délire ? on te matte pas les couilles lors d'une visite pour le taf, a moins qu'elle voulais te pomper le noeud.

 

 

et tu te retrouve jamais en calecon devant le medecin ptet

[Invité §106483wO]

http://www.youtube.com/watch?v=ZVSKjMh3stQ&hl=fr&fs=1

[Invité §Res424Sb]

[Invité §mrl453nO]

 

sale noob's

 

 

Pas sous l'ancien pseudo

 

[rodo 2]

Traire son chaval

[Invité §Xsa157uG]

 

 

[:xsaravintage7:8]

[arnaud1204]

 

Pas sous l'ancien pseudo

 

 

multi de merde

[Invité §rob664cZ]

 

tu comprends?

[Invité §mrl453nO]

 

multi de merde

 

[:balzout:5] :q

[Invité §Xsa157uG]

Traire son chaval

 

 

Sucer un Mamouth

[Invité §rob664cZ]

bon il faut que je regle mes antennes

[stefff49]

 

et tu te retrouve jamais en calecon devant le medecin ptet

 

bah si, mais si il veut me toucher la queue il prend un parpaing, sauf si c'est une meuf et quel est beune

[rodo 2]

C'est gentil...

 

[Invité §seb037pA]

tu comprends?

 

[Invité §R-f755Jk]

Un site que je viens de fermer

 

 

Convention collective nationale des services d'eau et d'assainissement

 

Classification

 

NOR : ASET0850544M

 

 

L'avenant n° 7 du 26 mars 2008 précise la classifications des emplois déterminée à l'article 3 de la convention collective.

 

A cet égard, l'avenant définit un système organisationnel des métiers établi en filières et emplois repères.

 

 

 

 

Pour visualiser l'accord qui modifie votre convention collective cliquez ici

 

// Convention collective nationale des services d'eau et d'assainissement

Avenant n° 7 du 26 mars 2008

Arrêté d'extension du 16 octobre 2008

JORF n°0256 du 1 novembre 2008

 

En vigueur étendu (Le 12 Apr 2000)

 

 

La présente annexe sur les classifications a pour objectif de servir de guide aux différents acteurs pour l'utilisation du système de classification mis en place par la présente convention collective.

 

Elle comporte une méthodologie de la classification par des exemples d'énonciation des critères classants dans les différents groupes.

 

Les caractéristiques des critères classants peuvent être précisées comme suit :

 

1. Complexité-technicité : caractère de ce qui est difficile, de ce qui contient plusieurs éléments différents ; capacité technique exigée pour l'accomplissement d'une fonction ;

 

2. Autonomie-initiative : degré de liberté dont dispose le salarié dans la réalisation de son travail, en tenant compte des consignes, instructions et directives reçues dans le cadre de l'organisation de son travail ; aptitude à exercer cette autonomie ;

 

3. Responsabilité : capacité pour un salarié de se porter garant d'actes professionnels attachés à l'exercice de sa fonction ; aptitude à conduire une mission et à en répondre et, éventuellement, à encadrer une équipe ;

 

4. Connaissances et expérience nécessaire : ensemble des acquis fondamentaux et professionnels à mettre en oeuvre pour la réalisation d'un travail donné ; maîtrise requise dans la mise en oeuvre d'une fonction opératoire.

En vigueur étendu (Le 12 Apr 2000)

 

1 :Complexe technicité ;

2 :Autonomie/Initiative ;

3 :Responsabilité (sur les hommes et/ou les résultats) ;

4 :Connaissance (expérience nécessaire) .

C R I T È R E S

GROUPE I

Défini- 1 2 3 4

tion

Emplois Le travail Le salarié est Les connais-

correspondant s'effectue normalement sances

à des activi- à partir placé sous le nécessaires

tés simples et de contrôle d'un sont celles

répétitives. consignes salarié du acquises au

simples et groupe III ou travail ou

détaillées plus. lors du cycle

ne requé- primaire

-rant d'éducation

aucune sans savoir-

prise de faire profes-

décision sionnel

particulier.

Elle correspon

-dent le plus

souvent à

celles détermi

-nées au

niveau 6 de

l'éducation

nationale

(voir annexe

n°...).

 

Faits Réalise des Reçoit des Le travail est Le travail

observa travaux consignes contrôlé à implique la

-bles simples (ex à l'occa- chaque tâche. connaissance

terrassement, sion de de règles

classement chaque simples,normes

simple, saisie type de de classement,

pointage). tâche. règles de

Utilise des Se confor- sécurité (ex

engins simples me aux travail sur

 

(ex marteau règles de voie publique,

pneumatique, sécurité balisage, port

photocopieur). (ex mise des protec-

Conduit des en place tions indivi-

véhicules de pan- duelles).

légers (permis neaux de

B) chantier,

entretien

de maté-

riel).Est

contrôlé

régulière-

ment.

GROUPE II

Défini- Emplois corres Des consi- Le salarié est Les connais-

tion -pondant à des gnes le plus sances

activités sim- précises souvent placé nécessaires

ples présen- et détail- sous le sont celles

tant des lées contrôle acquises au

analogies imposent direct d'un cours du cycle

entre elles et le mode salarié du primaire

ne nécessitant opératoire groupe III ou d'éducation

qu'une brève Les déci- plus,responsa- complétées de

période sions sont ble des connaissances

d'adaptation. limitées à résultats. professionnel-

Le travail des déci- les spéciali-

peut consister sions de sées acquises

à aider du conformité soit dans le

personnel plus simple. cadre de la

qualifié. formation,soit

à l'occasion

du travail.

Elles corres-

pondent le

plus souvent à

celles déter-

minées aux

niveaux 5 bis

ou 5 de

l'éducation

nationale.

 

Faits Travail de Enregistre Le travail est Connaissances

obser- classement -ment de contrôlé profession-

vables selon un mode documents régulièrement nelles.

déterminé. selon un Connaissance

Rédaction de mode opé- des logiciels

courrier ratoire, de traitement

simple selon selon des de texte-

des normes moyens ma- tableur.

établies. tériels né Connaissance

Prise de -cessaires des méthodes

 

rendez-vous. à l'éxécu- (classement).

Lecture de tion des Conduite ou

compteurs. travaux. maniement de

Classement petits engins

ou archi- de chantier.

vage en ap

-pliquant

les règles

appro-

priées

(classe-

ment alpha

-bétique,

par date,

etc.).Est

contrôlé

régulière-

ment.

GROUPE III

Défini- Emplois corres Le mode Le salarié est Les connaissan

tion -pondant à des d'exécu- responsable -ces nécessai-

travaux quali- tion du des résultats res, acquises

fiés compor- travail et de son par la voie

tant des l'ordre activité,sous scolaire, la

opérations des opéra- réserve du formation ou

qu'il faut tions contrôle par l'expérience

combiner en successi- étape, de son profession-

vue d'attein- ves sont supérieur nelle, sont

dre l'objectif choisis hiérarchique. celles d'un

fixé. par le métier bien

salarié déterminée.

qui agit Elles corres-

normale- pondent le

ment en plus souvent à

autonomie. celles détermi

Il peut -nées aux

toutefois niveaux 5 ou 4

faire ap- de l'éducation

pel, en nationale.

cas de

besoin,à

un salarié

du groupe

IV ou plus

 

Faits Entretien et/ S'organise S'assure du Expérience de

observa ou interven- lui-même bon fonction- l'exploitation

-bles tions sur des et prend nement des des services

installations les initia installations de distribu-

de nature -tives dont il a la tion d'eau et

diverse, nécessai- charge, mais connaissances

parfois comple res (ma- son activité en électricité

 

-xe. noeuvre de est contrôlée mécanique,

vannes, périodiquement hydraulique

mise hors par un supé-

eau). rieur hiérar-

chique.

GROUPE IV

Défini- Emplois corres Le travail La responsabi- Les connaissan

tion -pondant à des s'exécute lité du sala- -ces nécessai-

travaux haute- dans le ca rié vis-à-vis res acquises

ment qualifiés -dre d' des résultats par la forma-

caractérisés instruc- est complétée tion initiale,

par des modes tions d' sous réserve la formation

opératoires ensemble, du contrôle ou l'expérien-

complexes laissant global de son ce profession-

combinant une large supérieur nelle, alliant

notions théori initiative hiérarchique. théorie et pra

-ques et au salarié -tique des

savoir-faire Le salarié processus les

pratique et peut avoir plus avancés

impliquant des la respon- de la profes-

choix entre sabilité sion. Elles

diverses solu- technique correspondent

tions. ou d'as- le plus sou-

sistance vent à celles

de profes- déterminées

sionnels aux niveaux 4

des grou- ou 3 de

pes I à l'éducation

III. Il nationale

peut faire

appel, en

cas de be-

soin, à un

salarié du

groupe V

ou plus.

 

Faits Assure la mise Est libre Est responsa- Savoir théori-

observa en place et le d'organi- ble du bon fon que et

-bles dépannage des ser son -ctionnement pratique.

équipements travail à des installa-

électriques, partir des tions et des

automatiques, consignes relations avec

mécaniques et ou direc- les mairies et

hydrauliques. tives les abonnés

Assure la pro- générales. avec l'appui

grammation des d'un supérieur

automates.

GROUPE V

Défini- Emplois corres Le salarié Les responsa- Les connaissan

 

tion -pondant à la assure la bilités vis à -ces

réalisation prise en vis de l'acti- nécessaires

et/ou la coor- compte des vité des sont multi-

dination de données subordonnés et ples associant

travaux à par- techniques des résultats notions techni

tir de et écono- obtenus sont -ques et

directives miques. étendues sous économiques

constituant le Eventuel- le contrôle avec une expé-

cadre d'ensem- lement il global d'un rience prati-

ble de l'acti- encadre supérieur que confirmée.

vité et des sala- hiérarchique Elles corres-

définissant riés des pondent le

l'objectif du groupes I plus souvent,

travail. à IV. à celles

déterminées au

niveau 3 de

l'éducation

nationale.

 

Faits Gère des Interprète Est responsa-

observa réseaux des don- ble des

-bles importants et nées mesures à

complexes. reçues et prendre pour

Détecte des prend les prévenir ou

dysfonctionne- décisions pallier des

ments. rapides dysfonctionne-

Vérifie la sur la ments, optimi-

conformité des conduite à ser les

branchements. tenir réseaux,

selon des garantir la

méthodolo- qualité des

gies conve résultats.

-nues.

GROUPE VI

 

Défini- Emplois corres Le salarié Le salarié est Les connaissan

tion -pondant à la est entiè- entièrement -ces nécessai-

direction et à ment res- responsable de res, acquises

la coordina- ponsable l'activité de par la forma-

tion d'activi- de son ses subordon- tion initiale,

tés activité nés et des la formation

différentes et et de ses résultats ou l'expérien-

complémentai- résultats. obtenus. ce profession-

res, à partir S'il enca- nelle sont au

de directives dre, il moins celles

constituant un est respon déterminées

cadre d'ensem- -sable de aux niveaux 3

ble. Ils com- l'activité ou 2 de l'édu-

portent l'enca de ses su- cation nationa

-drement de bordonnés -le complétant

salariés ou et des une qualifica-

d'équipages, résultats tion initiale

généralement obtenus. ou des compé-

par l'intermé- tences au

diaire de moins équiva-

responsables lentes à celle

de groupes du personnel

précédents. encadré.

Les fonctions

de conception,

d'expertise,

de suivi ou de

contrôle de

projet, ou

d'autres étu-

des complexes

nécessitant

une compétence

technique

importante,

sont classées

par assimila-

tion dans ce

groupe.

Le cadre débu-

tant est posi-

tionné dans ce

groupe.

 

Faits Un très haut Autonomie Responsabilité Connaissances

observa niveau complète très étendue fondamentales

-bles d'expertise en matière par rapport à acquises dans

permet d'assu- d'organi- la mise en des établisse-

rer la maîtri sation, oeuvre de la ments d'ensei-

 

-se d'installa notamment politique de gnement

-tions en vue d' la direction supérieur et

complexes et améliorer dans un expériences

une bonne coor le fonc- domaine et à pratiques

-dination de tionnement sa contribu- variées.

cycle de produ du tion personnel Capacité à

-ction. service. -le aux dominer

résultats de l'imprévu.

l'entreprise.

Encadre

plusieurs

niveaux de

personnes dont

des AM.

GROUPE VII

Défini- Ce sont les Fonctions Le salarié Les connaissan

tion fonctions pour englobant assume pleine- -ces à mettre

lesquelles l'anima- ment la respon en oeuvre sont

sont définies tion et la -sabilité des au minimum

les politiques coordina- hommes qu'il a celles détermi

et objectifs tion de la charge de -nées au

généraux de l'activité former, d'in- niveau 1 de

l'activité ou de subor- former et de l'éducation

du secteur de donnés ap- faire partici- nationale

l'entreprise partenant per à l'action sanctionnées

auquel elles aux commune selon par l'un des

appartiennent. groupes I leurs aptitu- diplômes

à VI. des. Les résul suivants

Elles -tats obtenus -diplôme

comportent ont une influ- d'ingénieur

une grande ence directe reconnu par

autonomie. sur ceux de l'Etat ;

Les sala- l'entreprise. -diplôme

riés de ce délivré par

 

groupe les écoles

possèdent supérieures de

des compé- commerce et

tences instituts

confirmées d'études poli-

dans le tiques, 2e

domaine cycle des uni-

technique, versités,

commercial doctorat

ou de la d'Etat ou équi

gestion et -valent.

un esprit Elles peuvent

de créati- être rempla-

vité et d' cées par

innovation l'expérience

Ils pren- professionnel-

nent,après -le complétée

recherche par une forma-

et analyse tion appro-

des infor- priée.

mations, Le salarié a

les initia l'obligation

-tives de maintenir

pour faire ses connaissan

face à des -ces au niveau

situations de l'évolution

nouvelles des sciences

en choisis et des techni-

-sant les ques requises

moyens et par l'emploi,

les métho- avec l'aide de

des à l'entreprise.

mettre en Les fonctions

oeuvre. de conception,

d'expertise,

de suivi ou de

 

contrôle de

projet ou

d'études com-

plexes, néces-

sitant un haut

niveau de

spécification,

sont classées

par assimila-

tion dans ce

groupe.

GROUPE VIII

Défini- Fonctions cor- Les fon- Les décisions Les connais-

tion respondant à -ctions ont souvent sances

l'entière sont auto- des répercus- nécessaires

responsabilité nomes. sions sont celles

du bon fonc- Leurs titu sensibles sur mentionnées

tionnement -laires les autres pour le groupe

-soit d'un sont asso- unités et précédent

département ciés à la nécessitent la complétées par

important d'un définition prise en une expérience

établissement des obje- compte préala- étendue et si

(taille,comple ctifs ou ble et la possible diver

xité des orienta- coordination -sifiée.

activités, tions de d'éléments Certains

liaisons ou l'ensemble complexes et postes de

inter- auquel ils variés. grande experti

connexions appartien- -se sont ratta

avec les nent. -chés à ce

départements groupe de qua-

de celui-ci) ; lification par

-soit de plu- équivalence.

sieurs départe

-ments apparte

-nant, le cas

échéant, à des

établissements

différents ;

-soit d'un

 

établissement

d'importance

moyenne ;

-soit d'un

important

secteur d'acti

-vité de

l'entreprise.

 

En vigueur étendu (Le 01 May 2000)

 

 

Niveau 6 : brevet des collèges (fin de 3e).

 

Niveau 5' : CAP.

 

Niveau 5 : BEP, BEPA (brevet d'études professionnelles agricole).

 

Niveau 4 : bac professionnel ou bac général ; bac STT (scientifique, technique, tertiaire) ; bac STI (scientifique, technique, industriel) ; brevet professionnel.

 

Niveau 3 : BTS, DUT, IUP (Institut universitaire professionnel), DEUG.

 

Niveau 2 : licence, maîtrise, DECF.

 

Niveau 1 : DEA, DESS + toutes les grandes écoles.

 

En vigueur étendu (Le 01 May 2000)

 

Transfert du contrat de travail

 

Avant la fin de l'année 2002, les parties signataires conviennent de dresser un bilan de l'application des dispositions de l'article 2.5 relatif au transfert du contrat de travail. Ce bilan pourra éventuellement déboucher sur la modification conventionnelle dudit article.

En vigueur étendu (Le 01 May 2000)

 

Classification

 

Dans les 18 mois suivant la date de l'entrée en vigueur de ce texte, une première réunion de négociation sur le renforcement de l'identité du système de classification se tiendra avec l'instance de négociation de la présente convention collective.

 

En vigueur non étendu (Le 23 Feb 2004)

 

 

La commission s'est réunie le 12 décembre 2003 au siège du SPDE dans le cadre des dispositions de l'article 12 de la convention collective des entreprises de services d'eau et d'assainissement, à la demande du syndicat CFDT.

 

Etaient présents la CFDT, la CFTC, la fédération Force ouvrière, la CGC, la CGE et le SPDE.

 

Le syndicat CFDT porte à la connaissance des membres de la commission de conciliation la question de la classification dans la convention collective d'un agent d'une société filiale de la Compagnie générale des eaux.

 

Le syndicat CFDT considère que le changement de groupe de classification dont cet agent a fait l'objet n'est pas justifié compte tenu de l'absence de modification du contenu de son poste.

 

Le représentant de la CGE rappelle les principes et les mécanismes mis en oeuvre pour l'attribution aux salariés de l'entité Générale des eaux des différents groupes de la convention collective.

 

Il s'engage à regarder la situation particulière signalée par le syndicat CFDT.

 

17 h 30 : fin des débats de la réunion de la commission de conciliation.

 

Après analyse, la direction de Générale des eaux décide de répondre favorablement à la demande du syndicat CFDT.

 

Le représentant de la CFDT est informé oralement de cette décision le 3 février 2004 et les membres de la commission par courrier du SPDE en date du 24 février 2004.

 

Fait à Paris, le 23 février 2004.

 

la suite arrive

[arnaud1204]

[:balzout:5] :q

 

[Invité §seb037pA]

 

Va va et toi ?

 

vi va va bien!

[arnaud1204]

bon il faut que je regle mes antennes

 

 

pour une bonne réception tu la mets dans le cul

[Invité §R-f755Jk]

 

Répond pas ma salope

 

 

femme

 

 

 

[Invité §rob664cZ]

 

Ca fait du bien

[Invité §R-f755Jk]

bah si, mais si il veut me toucher la queue il prend un parpaing, sauf si c'est une meuf et quel est beune

 

 

ah ben t'es long a la detente toi

[Invité §106483wO]

vi va va bien!

 

T'as l'air bien joyeuse...

[stefff49]

 

Convention collective nationale des services d'eau et d'assainissement

blabla...

 

tiens je suis au niveau 7

[rodo 2]

Poivré son bonbon a la menthe et confiturier son faisan

[Invité §R-f755Jk]

bon a table

[Invité §rob664cZ]

 

pour une bonne réception tu la mets dans le cul

 

pas besoin de ca pour une bonne reception

[Invité §mrl453nO]

 

 

On en a fait des pages de trollage sur le Tsf

[arnaud1204]

Poivré son bonbon a la menthe et confiturier son faisan

 

 

à la confiture de fruit pourrit avec des petits asticots pour décorer le plat

[Invité §Xsa157uG]

vi va va bien!

 

 

Quoi de neuf ?

 

 

femme

 

 

 

 

Ca va ma couille ? [:the griffin]

 

 

[arnaud1204]

bon a table

 

 

c'est l'heure de l'apéro

[Invité §R-f755Jk]

tiens je suis au niveau 7

 

 

j'ai pas encore le 1/4 de cette connerie mais j'ai promis au Gay de lui trouver gratos

[rodo 2]

pas besoin de ca pour une bonne reception

 

bichon

[stefff49]

 

ah ben t'es long a la detente toi

 

ta poster a 38

 

par contre ta presque mis 1/4 d'heure pour répondre.