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Le Bistrot

Entretien d'embauche : ses qualités/ ses défauts ?...


Invité §arc532NO

Messages recommandés

Invité §arc532NO

B'soir tout le monde :coucou:

 

J'ai rendez-vous bientôt pour un entretien d'embauche, à la Banque Pop' :) Et comme avec tout entretien d'embauche, l'angoisse arrive !...

 

Voici ma requête : souvent, voire tout le temps, il faut donner ses qualités et ses défauts. Normal me direz-vous, pour voir si le candidat s'exprime correctement, se connaît bien, et a un minimum prit le temps de préparer le rendez-vous.

 

Dès lors, si donner ses qualités n'est pas trop dur, donner ses défauts tout en se gardant la possibilité de les transformer plus tard en qualité n'est pas facile ! Je n'ai pas vraiment d'idée de défaut "sympa" à aborder sans que ça soit la source d'un problème.

 

Help !

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Invité §bec211lC

B'soir tout le monde :coucou:

 

J'ai rendez-vous bientôt pour un entretien d'embauche, à la Banque Pop' :) Et comme avec tout entretien d'embauche, l'angoisse arrive !...

 

Voici ma requête : souvent, voire tout le temps, il faut donner ses qualités et ses défauts. Normal me direz-vous, pour voir si le candidat s'exprime correctement, se connaît bien, et a un minimum prit le temps de préparer le rendez-vous.

 

Dès lors, si donner ses qualités n'est pas trop dur, donner ses défauts tout en se gardant la possibilité de les transformer plus tard en qualité n'est pas facile ! Je n'ai pas vraiment d'idée de défaut "sympa" à aborder sans que ça soit la source d'un problème.

 

Help !

Ben tu peux dire :

Je suis une grosse feignasse

J'aime ma masturber dans les toilettes

J'ai toujours un petit animal mort dans ma serviette :D

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Invité §bob610KA

:ptdr: Rhooo "k-il-écon" !!! :lol:

 

Ben tu peux dire que t'es perfectionniste : c'est une qualité comme un défaut ! :bah:

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Invité §bec211lC

Défauts "bien" :

- perfectionniste (déjà dit)

- pointilleux

- tendance à être trop exigeant

....

Ouais mais le gars il va dire que les 3 c'est grosso modo la même chose :L

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Invité §sre072cG

Défauts "bien" :

- perfectionniste (déjà dit)

- pointilleux

- tendance à être trop exigeant

....

Ca a tellement été rabaché ça que je doute que ça soit encore efficace. :L

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Invité §ciz150iw

De plus, si tu dis que tu es perfectionniste et que tes chaussures ne sont pas cirées, tu passes pour un bouffon !

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Invité §tri548vP

Ca a tellement été rabaché ça que je doute que ça soit encore efficace. :L

 

Je suis d'accord, parce que j'utilisais la même ruse, je prenais 3 qualités, je les citais comme des défauts en disant que j'était parfois trop ceci ou trop cela, bla bla.

 

Si un recruteur a gobé ça rien qu'une seule fois, ça serait assez énorme :lol:

 

Maintenant quand on me demande je dis que je n'ai pas de défaut, on gagne du temps au lieu de raconter n'importe quelle connerie prémâchée et complètement pipeautée :ddr:

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Invité §sre072cG

Je suis d'accord, parce que j'utilisais la même ruse, je prenais 3 qualités, je les citais comme des défauts en disant que j'était parfois trop ceci ou trop cela, bla bla.

 

Si un recruteur a gobé ça rien qu'une seule fois, ça serait assez énorme :lol:

 

Maintenant quand on me demande je dis que je n'ai pas de défaut, on gagne du temps au lieu de raconter n'importe quelle connerie prémâchée et complètement pipeautée :ddr:

C'est peut-être pas plus mal en effet. :oui:

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Maintenant quand on me demande je dis que je n'ai pas de défaut, on gagne du temps au lieu de raconter n'importe quelle connerie prémâchée et complètement pipeautée :ddr:

Et moi en tant que DRH si j'ai un gars qui me dit qu'il a pas de défaut je me dit qu'il est prétentieux et imbus de lui-même, et TAC il passe direct à la trappe le guignol :sol:

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Invité §tri548vP

C'est peut-être pas plus mal en effet. :oui:

 

A noter qu'il faut être fort en pirouette si le recruteur semble mal réagir à cette démonstration évident d'égocentrisme et de confiance démesurée.

 

Mais comme je suis prêt pour le César du meilleur acteur en entretien d'embauche, aucun problème, je gère :sol:

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Invité §tri548vP

Et moi en tant que DRH si j'ai un gars qui me dit qu'il a pas de défaut je me dit qu'il est prétentieux et imbus de lui-même, et TAC il passe direct à la trappe le guignol :sol:

 

Tout dépend de qui tu as devant toi et du feeling qu'il y a.

Je n'ai pas eu de problème en disant ça, parce que quand je le fais c'est qu'il y a un bon feeling avec le recruteur et parce que je préfère lui dire :

 

"Franchement, j'ai des défauts, comme tout le monde, mais rien d'insurmontable, et rien de majeur, donc à vrai dire j'aurais du mal à en faire une liste" plutôt que pipeauter n'importe quoi :oui:

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Invité §tri548vP

Il FAUT être un bouffon pour arriver avec des chaussures non cirées :roll:

 

Tu m'étonnes :W

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Invité §mig748jS
Il FAUT être un bouffon pour arriver avec des chaussures non cirées[/quotemsg]

 

Moi je mets des baskets :ddr:

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"Franchement, j'ai des défauts, comme tout le monde, mais rien d'insurmontable, et rien de majeur, donc à vrai dire j'aurais du mal à en faire une liste" plutôt que pipeauter n'importe quoi :oui:

Donc c'est pas comme lui dire "non désolé j'ai aucun défaut allez question suivante" :ddr:

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Invité §tri548vP

Donc c'est pas comme lui dire "non désolé j'ai aucun défaut allez question suivante" :ddr:

 

Bien sûr que non, et j'ai précisé qu'il fallait être bon en pirouette :)

 

Je ne suis pas suicidaire :W

 

Le mieux que j'ai fait, c'est un mec qui m'appelle et je lui réponds "vous payez combien ?"

Il l'a un peu mal pris, mais à l'époque je n'avais pas besoin de boulot, donc je me suis fait plaisir :lol:

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Invité §sre072cG

Ou des tongs :ddr:

 

Mais bon si c'est pour être loueur de planches de surf, pouquoi pas... :sol:

On s'en fout l'imprtant c'est qu'elles soient cirées. :D

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Invité §ciz150iw

Et moi en tant que DRH si j'ai un gars qui me dit qu'il a pas de défaut je me dit qu'il est prétentieux et imbus de lui-même, et TAC il passe direct à la trappe le guignol :sol:

 

Un DRH de 22 ans !!!!!!!!!!!

Quelle expérience un gamin peut-il avoir à cet âge et se permettre de passer "direct à la trappe" des candidats ?

 

 

 

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Invité §kaz086tA

J'ai les défauts de mes qualité :D comprendra qui pourra et là le DRH me pose la question il comprend pas :beuh: mais comment vous comprenez pas et vous êtes DRH :beuh: la hônte :ptdr:

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Invité §kaz086tA

Et moi en tant que DRH si j'ai un gars qui me dit qu'il a pas de défaut je me dit qu'il est prétentieux et imbus de lui-même, et TAC il passe direct à la trappe le guignol :sol:

T'es nul comme DRH ! Moi je te retourne la question et je te piège ! J'analyse tes faiblesses et je te démonte :sol: Et tu passes à la trappe :D Apprend à poser des questions pertinentes au lieu de te la péter.

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Invité §gro176Jm

:ptdr: Rhooo "k-il-écon" !!! :lol:

 

Ben tu peux dire que t'es perfectionniste : c'est une qualité comme un défaut ! :bah:

 

On me la fait à chaque fois celle-là. :hum:

 

Pour moi, l'objectif de cette question est de savoir si le candidat a préparé un minimum son entretien et a donc pensé aux défauts/qualité sur le post proposé.

 

Celui qui hésite et qui ne sait pas, il est venu pointer, et il s'en fout. Sur un malentednu, on ne sait jamais, il pourrait être pris :bah:

 

Celui qui me sort les aptitudes de eprsonnalité a priori requises pour le post, il a bossé son entretien, et sait ce que l'on attend de lui.....ce qui ne veut pas dire qu'il possède réellement ces qualités. Mais simplement qu'il est lucide. :ddr:

 

Ce qui est déjà bien. :cyp:

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Invité §sre072cG

On me la fait à chaque fois celle-là. :hum:

 

Pour moi, l'objectif de cette question est de savoir si le candidat a préparé un minimum son entretien et a donc pensé aux défauts/qualité sur le post proposé.

 

Celui qui hésite et qui ne sait pas, il est venu pointer, et il s'en fout. Sur un malentednu, on ne sait jamais, il pourrait être pris :bah:

 

Celui qui me sort les aptitudes de eprsonnalité a priori requises pour le post, il a bossé son entretien, et sait ce que l'on attend de lui.....ce qui ne veut pas dire qu'il possède réellement ces qualités. Mais simplement qu'il est lucide. :ddr:

 

Ce qui est déjà bien. :cyp:

Eh ben je comprends qu'autant d'incompétents soietn engagés. :L

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Invité §Rob704ud

Eh ben je comprends qu'autant d'incompétents soietn engagés. :L

LEs RH sont souvent le maillon faible des fonctions supports :L

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Invité §kaz086tA

On me la fait à chaque fois celle-là. :hum:

 

Pour moi, l'objectif de cette question est de savoir si le candidat a préparé un minimum son entretien et a donc pensé aux défauts/qualité sur le post proposé.

 

Celui qui hésite et qui ne sait pas, il est venu pointer, et il s'en fout. Sur un malentednu, on ne sait jamais, il pourrait être pris :bah:

 

Celui qui me sort les aptitudes de eprsonnalité a priori requises pour le post, il a bossé son entretien, et sait ce que l'on attend de lui.....ce qui ne veut pas dire qu'il possède réellement ces qualités. Mais simplement qu'il est lucide. :ddr:

 

Ce qui est déjà bien. :cyp:

Moi je démonte le bilan de la boite, son secteur concurrentiel, je fouille son site web, me renseigne à droite à gauche. Me suis amusé à piéger un recruteur comme ça :W "mais vous savez pas que chez xxxxx votre concurrent ils ont abandonné cette méthode dépassée et adopté la méthode xxxxxxx (une très grosse boite) Je vais pas à un entretien pour passer sur un gril mais pour vendre mes compétences au plus offrants. J'ai pas le trac j'en ai passé tellement, je maitrise :sol: à la fin le mec est intéressé et je lui répond désolé ça correspond pas à ce que je recherche :ddr: Il est dégouté c'est moi qui l'est démonté :ptdr:

Des DRH qui ont même pas préparé leur oral j'en ai vu :roll: c'est lamentable, aucun respect. C'est bien beau de péter plus haut que son cul avec ses titres mais si derrière c'est vide :W On va leur apprendre la vie au DRHeux :W qui sont plus directeur des ressources que ressources humaines

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Invité §bec211lC

Eh ben je comprends qu'autant d'incompétents soietn engagés. :L

C'est clair, ta candidature peut partir à la corbeille juste sur une réponse à une question alakon :D

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Invité §kaz086tA

LEs RH sont souvent le maillon faible des fonctions supports :L

Fonction placard où l'on mets ceux que l'on ne peut pas mettre en prod ou à la qualité tellement ils sont mauvais :D

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Invité §MCB785xf

Moi je démonte le bilan de la boite, son secteur concurrentiel, je fouille son site web, me renseigne à droite à gauche. Me suis amusé à piéger un recruteur comme ça :W "mais vous savez pas que chez xxxxx votre concurrent ils ont abandonné cette méthode dépassée et adopté la méthode xxxxxxx (une très grosse boite) Je vais pas à un entretien pour passer sur un gril mais pour vendre mes compétences au plus offrants. J'ai pas le trac j'en ai passé tellement, je maitrise :sol: à la fin le mec est intéressé et je lui répond désolé ça correspond pas à ce que je recherche :ddr: Il est dégouté c'est moi qui l'est démonté :ptdr:

Des DRH qui ont même pas préparé leur oral j'en ai vu :roll: c'est lamentable, aucun respect. C'est bien beau de péter plus haut que son cul avec ses titres mais si derrière c'est vide :W On va leur apprendre la vie au DRHeux :W qui sont plus directeur des ressources que ressources humaines

 

Weeei, Kazouille tu maîtrises tout, t'es un cador des entretiens. :buzz:

 

Faudrait seulement penser à changer la photo sur ton CV. :L

 

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Invité §kaz086tA

C'est clair, ta candidature peut partir à la corbeille juste sur une réponse à une question alakon :D

:W Le truc à faire et que j'ai fais avec des copains. On est 5 copains a passer un entretien dans la même société, des jours différents. Le 1er copain passe l'entretien juste pour le fun, d'emblé il en avait rien à foutre donc il fait tout pour que ça foire et observe les points faibles du DRH, du style le DRH qui se cure lenez avant de te serrer la main, le mec qui s'emporte... ensuite il conne le sinfos aux autres et là j'arrive :sol: "bonjour monsieur, je vous connais bien vous êtes celui qui vous curez le nez avant de serrer la main :W ...... la hônte, désolé mais travailler avec une personne qui a si peu de savoir vivre :non: à d'autres". Bref y a toujours moyen de piéger un DRH et surtout de faire une sale pb pour une entreprise d'ailleurs la valse des DRH :W

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Invité §kaz086tA

Weeei, Kazouille tu maîtrises tout, t'es un cador des entretiens. :buzz:

 

Faudrait seulement penser à changer la photo sur ton CV. :L

 

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J'ai observé des salauds et quand je tombe sur un j'active le mode salaud :bah: Le mec qui veut jouer il joue, il a 1 chance sur 2 de perdre.

 

Jamais rencontré de DRH brillants... :L

Moi que des illuminés :cyp: les 35h ça les a fais chauffer :W certains s'ils m'avaient pas dis qu'ils étaient DRH je l'aurais pas deviné.

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Invité §bec211lC

:W Le truc à faire et que j'ai fais avec des copains. On est 5 copains a passer un entretien dans la même société, des jours différents. Le 1er copain passe l'entretien juste pour le fun, d'emblé il en avait rien à foutre donc il fait tout pour que ça foire et observe les points faibles du DRH, du style le DRH qui se cure lenez avant de te serrer la main, le mec qui s'emporte... ensuite il conne le sinfos aux autres et là j'arrive :sol: "bonjour monsieur, je vous connais bien vous êtes celui qui vous curez le nez avant de serrer la main :W ...... la hônte, désolé mais travailler avec une personne qui a si peu de savoir vivre :non: à d'autres". Bref y a toujours moyen de piéger un DRH et surtout de faire une sale pb pour une entreprise d'ailleurs la valse des DRH :W

T'es trop fort kazouille tu devrais être agent secret :sol:

 

:W

 

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Invité §kaz086tA

T'es trop fort kazouille tu devrais être agent secret :sol:

 

:W

Faut bien se marrer avec les copains :W on nous casse du sucre sur le dos en intervention alors quand on peut se venger :D et les 4 autres copains ont fais pareils :ptdr: le petit DRH était grillé :buzz:

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Invité §ciz150iw

Ce topic était bien parti...

 

C'est devenu un lynchage en règle des DRH

Une vraie anti-DRHmania

:W

 

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