Help, Droits de salariés dans la restauration rapide

[Invité §sno562LP]

Voila depuis bientot 1 mois le 14 je bosse dans un resto rapide, et n etant absolument ma branche ( mon metier quoi ) je ne connait pas ce qu'en dit la "convention collective de restauration rapide" , mais j'ai quelques doute tout de meme sur la legalité de certaine chose.

Le pourquoi de mon topic et de m aider a repondre a mes question soit par votre savoir, soit par votre connaissance de site ou je pourrai trouver reponse a mes questions.

En voila deja 3 auxquelles j aimerai repondre en priorité:

 

Le dimanche, est-ce normal que mon taux horaire ne soit pas majoré?

 

Est-ce normal qu il me faille au minimum 1 ans d'ancienneté pour avoir le droit d etre payé double les jours feriés ? ( en sommes est-ce normal que je soit payé comme d hab les jours feriées si je n est pas 1 ans d ancienneté ? ).

 

Et enfin est-ce normal que les heures de nuit commence seulement a partir de minuit?

 

Voila ce sont pour l instant les seules choses qui me paraissent assez bizarre, surtout le dimanche et les jours feriés, j espere que quelqu'un d entre vous sera me repondre ou me dire ou trouvez reponse a cela. Je demanderai la convention collective la ou je bosse, j ai vu qu elle trainait mais la je suis en repos quelques jours et donc j aimerai repondre a cela avant.

 

Merci d avance a tous.

 

[Invité §gla007Iv]

Je vais te repondre.

 

-Dans la restauration rapide ou non, le diamanche n'est pas majoré, sauf si c'est explicitement écrit sur ton contrat de travail et dans la convention collective.

 

-Pour le paiement des jours fériés cela dépend aussi de ta convention collective, mais c'est pour éviter les abus, par exemple le mois de mai, avec 4 ou 5 jours fériés, est plus avantageux qu'un mois de septembre.

 

-Pour les heures de nuit idem que pour les autres tout depend des heures inscrites dans la convention collective.

Par exemple dans ma boite les heures de nuit, c'est de minuit à 4h du matin.

 

 

 

En fait tout dépend de ta convention collective, si elle a bien été négociée ou pas par les syndicats, mais en général dans la restauration rapide, les conventions sont faites à la va-vite pour parfaire ou plus presser.

 

Un patron a dit une fois une employe c'est comme un zeste de citron ca se presse jusqu'a la dernière goutte.

 

De plus cette convention doit t'etre accessible, et si tu as une question tu as surement un délégué syndical ou alors tu te renseignes auprès de ta chambre de commerce.

[Invité §sno562LP]

Je vais te repondre.

merci beaucoup

[Invité §gla007Iv]

Je suppose que tu as un statut d'équipier?

 

Par contre par exemple un truc qui peut bien embeter ton patron si il te soule, c'est que tu dois connaitre ton planning 15 jours minimun à l'avance.

Inversement si sur ton contrat tes horaires ne sont pas fixés dessus, il peut te modifier ton planning et te faire travailler en dehors de tes disponniblités.

Par exemple tu fais 15h/semaine, tu travaille le lundi de 10h à 15h idem le samedi et le dimanche, il peut tout à fait te faire bosser le mardi soir jeudi soir et vendredi soir, pendant tes cours.

Résultat toi tu ne vien spa sbosser tu as des absenses injustifiées et accumulent les blames à ton encontre et te licencie pour fautes graves.

[Invité §sno562LP]

Oui equipier, non pas etudiant mais bien dans la vie active depuis 2 ans, mais plus de taf dans ma region dans mon domaine, et mon loyer est a payer donc...

 

Pour les horaire no pb, on les as 3/4 semaine a l avance, et sur mon contrat j ai bien mes heures de planification de la semaine, donc no soucy de ce coté la.

Tu y as bosser aussi faut croire, c'est vrai qu il y a quasiment que des etudiants, ben en meme temps c'est un des rares travail ou tu peut augmenter/baisser ton contrat ( heures de taf ) comme tu le souhaite ainsi que les dispo et les jours dispo la semaine par rapport aux cours, donc c'est bien, et en general les etudiants vive chez leur parents donc c'est cool de pouvoir avoir et les etudes et un boulot.

[Invité §kaz086tA]

le 1er mai le patron doit te payer le double c'est la loi !

 

[Invité §sno562LP]

Oui ca je sait ( j ai oublier de le dire ), le 1er mai effectivement et le seul jour ou l on est payé double ( un equipier me la confirmer ), mais les autre jour ca m etonne tout de meme.

[Invité §gla007Iv]

je bosse pas chez mac do

[Invité §sno562LP]

siouplé de l aide

[Invité §sno562LP]

je bosse pas chez mac do

Moi non plus

[Invité §sno562LP]

allez please

[Invité §dra177bU]

Tout est dans les conventions collectives, consultables auprès des ressources humaines de ton entreprise.

 

On peut difficilement t'aider, il n'y a pas deux conventions qui se ressemblent

Et encore, après tu as les accords entreprises/syndicats

[Invité §sno562LP]

Tout est dans les conventions collectives, consultables auprès des ressources humaines de ton entreprise.

 

On peut difficilement t'aider, il n'y a pas deux conventions qui se ressemblent

Et encore, après tu as les accords entreprises/syndicats

Oui comme tu dit la convention traine dans "l'entreprise" mais je suis en repos et j aimerai en profiter pour trouver qques reponses. En meme temps y peu de monde en ce moment sur FA bistrot donc encore moins de chance de trouver quelqu'un qui pourrai m aider.

Bon je vais réessayer de faire des recherche sur le net doit bien avoir quelques choses qui trainent.

[Invité §ber647PT]

Tu peux consulter ta conventio collective ICI

 

[Invité §sno562LP]

Haaaa merci c'est cool

[Invité §ber647PT]

Haaaa merci c'est cool

 

Toutes les conventions sont sur le net je crois