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Salon de discussion

licenciement et telephone portable


Invité §Kam212ZY

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Invité §Kam212ZY

salut ;)

 

Le paton d'un de mes potes le menace de le licencier pour faute pour usage de telephone portable.

 

Il ne lui a jamais envoyé aucune lettre d'avertissement et il ne se sert pas de son teléphone, c'est juste une excuse pour le virer sans lui donner d'indemnités.

 

Je voulais savoir:

 

- légalement on peut licencier pour ça?

- Des lettres d'avertissement ne sont elles pas obligatoires?

- L'usage de son tel est une faute grave? lourde? légère?

 

Merci pour vos réponses ;)

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Invité §Pau730mo

Il utiliserait son portable au boulot, c'est ça ?

 

Bah faut pouvoir le prouver, stou, et surtout prouver que c'est abusif (parce qu'un tribunal acceptera toujours quelques appels perso) :bah:

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Invité §arg812xK

Ce n'est pas une faute grave :non:

 

Le pire que ton pote peut avoir c'est une lettre d'avertissement, mais pas pour se faire licensier. Sauf s'il a deja eu plusieurs (3 j'crois :??: ) lettres d'avertissements :jap:

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Invité §Pau730mo
Ce n'est pas une faute grave :non:

 

Le pire que ton pote peut avoir c'est une lettre d'avertissement, mais pas pour se faire licensier. Sauf s'il a deja eu plusieurs (3 j'crois :??: ) lettres d'avertissements :jap:

 

 

Le salarié qui passe son temps à passer des appels persos depuis son téléphone portable au boulot, c'est une cause "réelle et sérieuse"

 

Si en plus, l'usage du portable est interdite dans le réglement intérieur (ce qui serait parfaitement légal), alors on rentre dans la faute grave :bah:

 

Cependant, comme pour tout, il faut nuancer. Si ce ne sont que quelques appels sporadiques et rares, on ne peut pas licencier pour ça. Si c'est récurrent, alors on peut sans souci :bah:

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Invité §arg812xK
Le salarié qui passe son temps à passer des appels persos depuis son téléphone portable au boulot, c'est une cause "réelle et sérieuse"

 

Si en plus, l'usage du portable est interdite dans le réglement intérieur (ce qui serait parfaitement légal), alors on rentre dans la faute grave :bah:

 

Cependant, comme pour tout, il faut nuancer. Si ce ne sont que quelques appels sporadiques et rares, on ne peut pas licencier pour ça. Si c'est récurrent, alors on peut sans souci :bah:

 

 

:jap:

 

Le patron peut demander les factures detaillées de son employé ? :??:

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Invité §Pau730mo
Si ce n'est pas un téléphone de travaille il n'y a pas de raison que le patron puisse avoir les factures du téléphone perso d'un employé je pense

 

 

Il n'y a pas nécessairement besoin des factures, hein :D

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Invité §Pec174wQ
Il n'y a pas nécessairement besoin des factures, hein :D

 

 

C'est clair que le type qui passe sa journée au téléphone pour des appels perso doit avoir du mal à atteindre ses objectifs professionnels... :jap:

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Invité §Kam212ZY

Merci pour vos réponses :)

 

concrêtement, il n'a pas passé d'appels de son portable, c'est juste une excuse pour son patron pour le licencier.

 

je voulais juste savoir comment il peut le prouver et surtout s'il a le droit de le licencier pour ça sans qu'il touche d'indemnités et sans l'avoir prévenu par lettre d'avertissement au préalable.

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Invité §Pau730mo

Merci pour vos réponses :)

 

concrêtement, il n'a pas passé d'appels de son portable, c'est juste une excuse pour son patron pour le licencier.

 

je voulais juste savoir comment il peut le prouver et surtout s'il a le droit de le licencier pour ça sans qu'il touche d'indemnités et sans l'avoir prévenu par lettre d'avertissement au préalable.

 

 

S'il n'a effectivement pas passé d'appels depuis sont portable, alors il ne pourra pas le prouver :bah:

On ne serait de toute façon pas ici dans le cas d'une faute grave (sauf si l'interdiction est mentionnée dans le réglement intérieur), mais dans le cas d'une cause réelle et sérieuse, donc il ne perd pas ses indemnités.

 

La lettre d'avertissement n'est pas forcément nécessaire, donc rien à secouer qu'il n'en ai pas eu.

 

Par contre, une procédure de licenciement implique un entretien préalable, un délai, puis un courrier pour notifier le licenciement.

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Invité §ENC003PD

S'il n'a réellement pas utilisé son telephone, il peut très facilemnt le prouver pour peu qu'il ait la facture détaillé :bah:

 

Ou au pire si celà va devant le tribunal, ce dernier peut demander un relevé des appael à l'opérateur je pense...

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