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Démission - solde tout compte

 

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 Sujet :

Démission - solde tout compte

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n°164408
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 18:20:56  answerconfig
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Alors ca y est j'ai posé ma dem ce matin à mon responsable hierarchique direct  :D

C'était rigolo car il voulait me sanctionner parce que vendredi je suis partit un peu vite (je suis allé signer mon nouveau contrat ...) du coup la dem ca lui a un peu coupé l'herbe sous les pieds  :ange:

Donc pour situer le contexte, je suis tenu de faire 3 mois de préavis.
Par contre, pour diverses raisons (j'en peux pu où je suis actuellement, et dans la nouvelle boite, on me presse pour que je commence au plus vite ...) j'ai demandé dans ma lettre de démission à ne faire que 2 semaines de préavis.

Le DRH n'étant pas là aujourd'hui on ne m'a pas donné de réponse quand au fait que ma demande soit acceptée ou non.

Sous quel délai sont il obligés de me répondre quand à ma requete de ne faire que 2 semaines sur les 3 mois dûs ?

Quand au solde tout compte, puis-je l'exiger pour demain ? de facon à bien vérifier qu'ils ne m'entubent pas.

Pour l'instant les billes sont dans ma poche .... si ils me font chier, je suis en mesure de les garder dans ma poche, et ils seraient bien dans le caca  :D

J'aimerais avoir quelques avis sur le sujet.

n°164409
resman
resman
Contributeur Bronze Forum
Note : 1,8/4 pour 22 votes
Posté le 04-06-2007 à 18:22:49  answerconfig
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juridiquement le solde pour tout compte n'a aucun effet.
Je veux bien essayer de t'aider mais je pige pas torp ta question :)

EDIT : nan c'est moi preums'
EDIT 2 : et ouais ;) à 2 secondes :)


Message édité par resman le 04-06-2007 à 18:24:05
n°164411
bedsobled
Connard de première !!!!
bedsobled
Note : 1,9/4 pour 146 votes
Posté le 04-06-2007 à 18:25:05  answer
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Je croit qu'il y a un délai legal pour le solde de tout compte.... dans ma derniere boite il etait de 2 mois a compter du dernier jour de travail, a voir selon les branche/conventions collectives. En général, personne n'est pressé de payer, attend toi à ...attendre

Edit: je croit que tu n'y n'ets pas tenu a la duréé entire du prevais si un remplacant est designé/embauche...
Re-edit : c'est quelle boite cas ou je suis de la region et je cherche a changer de taf!!!!?????


Message édité par bedsobled le 04-06-2007 à 18:26:59
mood
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Posté le 04-06-2007 à 18:25:05  answeranswer +Edition rapideVoir le bbcodeMPFavoris
 

n°164412
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 18:38:56  answerconfig
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Sorry la maison n'embauche plus depuis longtemps :(

Ah bon ... et si ils veulent me baiser sur mon solde je l'ai dans le cul quoi ...

Car si j'ai une carte à jouer ... c'est dans les jours à venir.

Un collègue qui est partit en décembre, son cas n'est pas reglé à ce jour, c'est pour ca que je me méfie.

n°164413
bedsobled
Connard de première !!!!
bedsobled
Note : 1,9/4 pour 146 votes
Posté le 04-06-2007 à 18:43:16  answer
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Pour le solde de tout compte, passe par les prud'hommes si il ya probleme, il te le doivent c'est la loi

n°164414
n2b1
n2b1
Note : 2,4/4 pour 25 votes
Posté le 04-06-2007 à 18:50:07  answerconfig
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Rapidement :

1) Préavis : Rien ne les oblige à être conciliants, et ils peuvent t'obliger à effectuer ton préavis jusqu'au dernier jour. En général, c'est le manager qui indique à la DRH si un départ rapide est préjudiciable à l'entreprise (on sait bien qu'un démissionnaire n'est pas très motivé au travail).

2) Solde de tout compte : En principe, il doit t'être remis le jour de ton départ, mais hélas rien n'oblige légalement l'employeur à le verser ce jour là.

3) Le jour de ton départ, ton employeur DOIT te remettre ton attestation URSSAF (celle qui garantit que tu as cotisé pendant ta présence), et tu es sensé signer un reçu qui authentifie que tu as quitté l'entreprise et que tu as reçu ton solde de tout compte (dont le montant peut être dénoncé pendant plusieurs mois).

4) Calcul du solde de tout compte : Tu peux le "précalculer" en ajoutant au salaire de ton dernier mois en cours (partiel si tu arrêtes en milieu de mois) un salaire correspondant au nombre de jours de congés qui te reste à prendre. Attention, c'est pas évident du tout à calculer...

Bon courage...

mood
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Posté le 04-06-2007 à 18:50:07  answeranswer +Edition rapideVoir le bbcodeMPFavoris
 

n°164415
dug.pierre
dug-pierre
Note : 1,5/4 pour 6 votes
Posté le 04-06-2007 à 19:13:46  answer
Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

billoo a écrit :

Alors ca y est j'ai posé ma dem ce matin à mon responsable hierarchique direct  :D

C'était rigolo car il voulait me sanctionner parce que vendredi je suis partit un peu vite (je suis allé signer mon nouveau contrat ...) du coup la dem ca lui a un peu coupé l'herbe sous les pieds  :ange:

Donc pour situer le contexte, je suis tenu de faire 3 mois de préavis.
Par contre, pour diverses raisons (j'en peux pu où je suis actuellement, et dans la nouvelle boite, on me presse pour que je commence au plus vite ...) j'ai demandé dans ma lettre de démission à ne faire que 2 semaines de préavis.

Le DRH n'étant pas là aujourd'hui on ne m'a pas donné de réponse quand au fait que ma demande soit acceptée ou non.

Sous quel délai sont il obligés de me répondre quand à ma requete de ne faire que 2 semaines sur les 3 mois dûs ?

Quand au solde tout compte, puis-je l'exiger pour demain ? de facon à bien vérifier qu'ils ne m'entubent pas.

Pour l'instant les billes sont dans ma poche .... si ils me font chier, je suis en mesure de les garder dans ma poche, et ils seraient bien dans le caca  :D

J'aimerais avoir quelques avis sur le sujet.



Alors, pour le solde de tout compte, sache qu'il n'a qu'une valeur de reçu des sommes perçues par toi. Il te sera remis lors du paiement, puisqu'il a valeur de reçu mais sa signature par toi ne t'enlève en rien la possibilité d'agir en justice a posteriori pour le contester.

Pour le préavis, l'employeur peut te demander des dommages et intérêts si ton départ "précipité" a créé un trouble dans l'entreprise. Pour cela, il faut que tu aies un poste "à responsabilité" : tu sembles être cadre puisque ton préavis est de 3 mois, donc veille à ce que tu ne "largues" pas la boîte en plein projet déterminant pour elle. Mais sache également qu'une action des employeurs est rare !

Tu peux partir dans 2 semaines comme tu en as envie en t'assurant de cela. Mais le fait d'être payé durant les 3 mois même si tu ne viens plus est question de négociation avec ton employeur. C'est possible, mais ton employeur n'y est absolument pas tenu.

Enfin, ton employeur peut très bien établir et payer le solde de tout compte le jour de la rupture de la relation de travail. Ca peut donc être dans trois mois.

Pour ton solde comme tu démissionnes tu dois avoir :

- les congés payés : 1/10 * ton salaire annuel * nombre de jours acquis restant sur ta fiche de paie au jour de ton départ / 25 (si ta convention est à 5 semaines de CP)
- pour le préavis : a voir en fonction de vos négociations.

Si tu es en position de force, négocie.

n°164416
Mike-63
mike-63
Contributeur Argent Forum
Note : 2,4/4 pour 184 votes
Posté le 04-06-2007 à 19:27:33  answerconfig
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n2b1 a écrit :

Rapidement :

1) Préavis : Rien ne les oblige à être conciliants, et ils peuvent t'obliger à effectuer ton préavis jusqu'au dernier jour. En général, c'est le manager qui indique à la DRH si un départ rapide est préjudiciable à l'entreprise (on sait bien qu'un démissionnaire n'est pas très motivé au travail).





Il me semblait au niveau du préavis qu'il n'était pas obligatoire de le faire dans la mesure on un contrat avait été signé avec une autre entreprise.

Cela dit, il a peut-être des conditions que je ne connais pas.

n°164417
dug.pierre
dug-pierre
Note : 1,5/4 pour 6 votes
Posté le 04-06-2007 à 19:30:18  answer
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Mike-63 a écrit :

Il me semblait au niveau du préavis qu'il n'était pas obligatoire de le faire dans la mesure on un contrat avait été signé avec une autre entreprise.

Cela dit, il a peut-être des conditions que je ne connais pas.



Ca c'est bon pour les CDD

n°164418
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 19:36:54  answerconfig
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J'suis pas cadre, mais technicien, mais à mon coeff je suis assimilé cadre, donc 3 mois dixit la convention collective.

Par contre, je suis sur un projet assez important, mais bon, je pense pas etre indispensable pour que ca tourne.

Ils ont mis au placard mon ancien chef qui se fait chier, il peut tout à fait reprendre le truc, mais vu qu'il est tricard vis à vis de la direction, je pense pas qu'ils acceptent cette éventualité. Ils préfèrent payer quelqu'un à rien faire que de le virer, et surtout de le faire bosser pour me remplacer rapidemment.

C'est d'un compliqué tout cela, ca me desespère :(

n°164419
deltaplan
A Night At the Opera - 3
deltaplan
Contributeur Argent Forum
Note : 2,1/4 pour 38 votes
Posté le 04-06-2007 à 19:44:27  answerconfig
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dug.pierre a écrit :

Ca c'est bon pour les CDD



Tout à fait, par contre ce qu'il y a en général, c'est des journées d'absence pour recherche d'emploi (et l'employeur ne peut pas les refuser au prétexte que l'employé démissionnaire aurait déjà trouvé un travail, d'une part parce que cela ne le regarde pas, d'autre part parce que rien n'empèche quelqu'un qui a trouvé un autre job de continuer à chercher du boulot pour voir s'il ne trouve pas mieux, ou pour se ménager une sécurité au cas où l'autre job ne se révèlerait pas concluant).

Faute d'un meilleur accord, ou d'une convention collective plus favorable, ces journées sont à prendre par 1/2 journée, et leur choix est à 50% du seul fait du salarié, à 50% du seul fait de l'employeur. Elles ne sont pas payées, aussi l'employeur ne peut obliger le salarié à les prendre si ce dernier à n'en veut pas.

Par contre, l'employeur est en droit d'exiger des justificatifs prouvant que ces journées d'absence ont bel et bien été utilisées pour chercher du travail... Cette justification ne se limitant pas à des justificatifs d'entretiens bien sûr, ça peut être aussi des offres d'emploi auxquelles tu as répondu ce jour-là, une visite à l'ANPE, à une association de chercheurs d'emploi, que sais-je... C'est assez rare qu'une entreprise réclame ces justificatifs, mais si l'ambiance s'envenime (et si comme par hasard tu choisis systématiquement les jours qui les font les plus ch... pour les journées d'absence que tu as le droit de choisir toi-même...), il peut arriver que l'entreprise cherche à son tour des moyens de te rendre la pareille...

n°164420
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 19:48:33  answerconfig
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On peut se mettre en maladie durant un préavis ?

Genre si je craque devant le DRH demain ...

L'impro théatrale j'adore, alors j'hésite entre je me fait chialer en disant que je supporte plus que la pression est trop forte ou le pétage de cable ... celui-ci étant plus difficile à jouer ...  :D

n°164421
dug.pierre
dug-pierre
Note : 1,5/4 pour 6 votes
Posté le 04-06-2007 à 19:52:23  answer
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Explique nous dans quel conteste tu quittes ton employeur ? Pressions, remarques injustifiées, etc ?

n°164422
had35
gAz de sh1t
had35
Contributeur Argent Forum
Note : 1,7/4 pour 485 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:03:26  answerconfig
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On m'a toujours dit que démissioner est une erreur ....

n°164423
deltaplan
A Night At the Opera - 3
deltaplan
Contributeur Argent Forum
Note : 2,1/4 pour 38 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:04:51  answerconfig
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billoo a écrit :

On peut se mettre en maladie durant un préavis ?



Oui bien sûr, mais faut être malade pour ça...

http://vosdroits.service-publi [...] F143.xhtml

n°164424
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:05:04  answerconfig
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Contexte :

Nous avons un directeur de site qui est un véritable psychopathe pervers. Il est odieux avec nous, rend notre travail pénible, nous fait faire des trucs inutile à mon sens qui ne font que nous retarder dans les projets en cours.

Faut savoir que la boite d'où il vient s'était mis en greve plusieurs jours, et le travail à repris à la condition qu'il se barre ... c'est dire !

Donc concretement, il nous dévalorise, se montre plus que menacant et ceci très régulièrement, il nous monte les uns contre les autres, bref il fait que venir bosser devient un enfer inextricable.

Pour ma part j'ai toujours adoré mon job, mais de le faire comme en ce moment, le fait de perdre pied en se faisant noyer de choses qui n'ont d'interet que d'assouvrir son désir de pouvoir et d'authorité sur ses subordonés, fait que je ne le supporte plus !!

Je suis donc sur un projet noyé dans des choses que je ne maitrise pas et il me demande de m'engager dessus.

Ca me dépasse, donc je préfère partir avant que ca ne me pête à la figure.

n°164425
deltaplan
A Night At the Opera - 3
deltaplan
Contributeur Argent Forum
Note : 2,1/4 pour 38 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:10:13  answerconfig
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En tout cas, ce qui est clair, c'est que si tu n'effectuais pas la totalité de ton préavis pour cause d'arrêt maladie, ça ne te donnerait en aucun cas le droit d'aller bosser pendant ce temps-là dans une autre société...

Tu n'as aucun moyen de forcer ton employeur actuel à réduire la durée de ton préavis. Tout ce que tu peux essayer, c'est de lui faire comprendre que ça lui fera économiser ton salaire pendant plusieurs mois où tu ne feras rien de bon...

n°164426
drivenbye3​0
Sex Primer
drivenbye30
Note : 1,9/4 pour 16 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:12:36  answerhomepageconfig
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Si tu as trouve mieux ailleurs et
que ton evolution professionel a plus de chance de monter

Fonce et part :bien:

n°164427
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:24:35  answerconfig
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Je demande que ca de partir et rapidement ca serait bien.



n°164428
balzout
Gros membre
balzout
Contributeur Argent Forum
Note : 2/4 pour 231 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:34:56  answer
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Perso j'avais un préavis de 2 mois, j'ai fait un peu moins de 3 semaines et ce, sans négocier grandement ;)


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n°164429
dug.pierre
dug-pierre
Note : 1,5/4 pour 6 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:38:57  answer
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Tu aurais mieux fait de prendre acte de la rupture. financièrement c'est mieux pour toi. Tu prends acte de la rupture. Tu files à ton agence d'assurance qui assure ta maison, tu as certainement une couverture juridique. Ils te dirigeront vers un avocat. Tu vas devant le conseil des prud'hommes pour faire qualifier ton départ comme un licenciement sans cause réelle et sérieuse. Mais il te faut les preuves du harcèlement.

Enfin là tu as donné ta lettre, donc, tu donnes ta date de départ. Et crois-moi, ils attaquent rarement. Et d'après ce que tu nous dis, ils pourront te remplacer facilement donc ils ne pourront pas prouver que ton départ a causé un trouble dans l'organisation de la boîte.

n°164430
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 20:54:52  answerconfig
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bon j'attends de voir comment les choses évoluent demain.

j'ai demandé qu'on me donne une réponse mardi quand à ma demande pour les 2 semaines.

n°164431
MP3
L'auto logique c'est là Logan
mp3
Contributeur Bronze Forum
Note : 4/4 pour 1 vote
Posté le 04-06-2007 à 21:00:37  answerconfig
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billoo a écrit :

Contexte :

Nous avons un directeur de site qui est un véritable psychopathe pervers. Il est odieux avec nous, rend notre travail pénible, nous fait faire des trucs inutile à mon sens qui ne font que nous retarder dans les projets en cours.

Faut savoir que la boite d'où il vient s'était mis en greve plusieurs jours, et le travail à repris à la condition qu'il se barre ... c'est dire !

Donc concretement, il nous dévalorise, se montre plus que menacant et ceci très régulièrement, il nous monte les uns contre les autres, bref il fait que venir bosser devient un enfer inextricable.

Classique procédure pour écrémé du personnel, les plus fragile craquent ce qui évite de les licenciés, il est évident que ta dém ne peut que arrangé cette boite
peut de chance qu'elle s'oppose a une réduction de la durée de préavis

n°164432
dug.pierre
dug-pierre
Note : 1,5/4 pour 6 votes
Posté le 04-06-2007 à 21:18:40  answer
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MP3 a écrit :

billoo a écrit :

Contexte :

Nous avons un directeur de site qui est un véritable psychopathe pervers. Il est odieux avec nous, rend notre travail pénible, nous fait faire des trucs inutile à mon sens qui ne font que nous retarder dans les projets en cours.

Faut savoir que la boite d'où il vient s'était mis en greve plusieurs jours, et le travail à repris à la condition qu'il se barre ... c'est dire !

Donc concretement, il nous dévalorise, se montre plus que menacant et ceci très régulièrement, il nous monte les uns contre les autres, bref il fait que venir bosser devient un enfer inextricable.

Classique procédure pour écrémé du personnel, les plus fragile craquent ce qui évite de les licenciés, il est évident que ta dém ne peut que arrangé cette boite
peut de chance qu'elle s'oppose a une réduction de la durée de préavis



Je suis d'accord avec toi, mais le mieux serait de dire qu'il va requalifier la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse devant le CPH pour obtenir paiement mais non exécution du préavis de 3 mois. Faut pas faire de sentiment avec ces crapules !

n°164433
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 21:28:56  answerconfig
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Hein je décroche là.

Tu peux détailler encore.

n°164434
domingo3
Profil : Pilier de Comptoir 2011
domingo3
Contributeur Or Forum
Note : 2,2/4 pour 672 votes
Posté le 04-06-2007 à 21:37:02  answerconfig
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Moi ; mon preavis etait de 2 mois et il m'a payé pour rester chez moi car il avait peur de la degradation du materiel :D
mais je n'ai pas eu le droit de retravailler avant ces 2 mois ou je suis resté a la maison..
tout ce negocie , mais par ecrit ... :jap:

n°164435
RobertG
robertg
Note : 0/4 pour 0 vote
Posté le 04-06-2007 à 22:05:13  answerconfig
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domingo3 a écrit :

Moi ; mon preavis etait de 2 mois et il m'a payé pour rester chez moi car il avait peur de la degradation du materiel :D
mais je n'ai pas eu le droit de retravailler avant ces 2 mois ou je suis resté a la maison..
tout ce negocie , mais par ecrit ... :jap:


Je pense que comme en cas de licenciement, le patron peut dispenser du préavis, mais si on veut recommencer à travailler avant la fin, il ne paie bien entendu pas la période entre la reprise et la date de fin initialement calculée.
J'ai été licencié il y a un peu plus d'un an, j'avais 3 mois de préavis, mais au début, on ne me donnait que le strict minimum à faire, puis on m'a dispensé de travail pendant les sept dernières semaines. Si j'avais retrouvé du boulot tout de suite, il aurait suffi que je le signale et dans ce cas, j'aurais eu mon solde de tout compte dès la nouvelle embauche.

Par contre que le patron refuse la démission qui ne lui coûte absolument rien pour la transformer en licenciement (comme l'évoque dug.pierre), je crois qu'il ne faut pas rêver !


Message édité par RobertG le 04-06-2007 à 22:06:03

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n°164436
Dadaz
Accroc de la matrice.
dadaz
Contributeur Argent Forum
Note : 1,8/4 pour 443 votes
Posté le 04-06-2007 à 22:07:21  answer
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RobertG a écrit :

Je pense que comme en cas de licenciement, le patron peut dispenser du préavis, mais si on veut recommencer à travailler avant la fin, il ne paie bien entendu pas la période entre la reprise et la date de fin initialement calculée.
J'ai été licencié il y a un peu plus d'un an, j'avais 3 mois de préavis, mais au début, on ne me donnait que le strict minimum à faire, puis on m'a dispensé de travail pendant les sept dernières semaines. Si j'avais retrouvé du boulot tout de suite, il aurait suffi que je le signale et dans ce cas, j'aurais eu mon solde de tout compte dès la nouvelle embauche.

Par contre que le patron refuse la démission qui ne lui coûte absolument rien pour la transformer en licenciement (comme l'évoque dug.pierre), je crois qu'il ne faut pas rêver !



Idem.


---------------
Top always down. :o
n°164437
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 22:08:48  answerconfig
Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Clairement, je vois pas pourquoi il me licencierait.

Laissez moi partir  :D

n°164438
Yole
MaNiPuLaTriCe
yole
Contributeur Argent Forum
Note : 2,3/4 pour 315 votes
Posté le 04-06-2007 à 22:20:01  answer
Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

deltaplan a écrit :

En tout cas, ce qui est clair, c'est que si tu n'effectuais pas la totalité de ton préavis pour cause d'arrêt maladie, ça ne te donnerait en aucun cas le droit d'aller bosser pendant ce temps-là dans une autre société...


En sachant que l'employeur est en droit de te faire prolonger d'autant de jours que tu as été en arret maladie pendant ton préavis :L

J'y avais pensé lorsque j'ai démissionné, au final bin j'ai fais mon préavis sur Forum Auto :ddr:


---------------
yole yole:1 yole yole:1
n°164439
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 22:28:39  answerconfig
Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Y comprennent quand meme rien à rien ...
Quand quelqu'un souhaite partir, à quoi bon le retenir.

Les préavis, c'était bon à l'époque du plein emploi.

Tu te prenais la tête, tu démissionais à la hussarde et tu avais un peu de temps pour trouver autre chose.

Aujourd'hui, quand on démissione, on a JE PENSE quelque chose de béton derriere.

n°164440
Dadaz
Accroc de la matrice.
dadaz
Contributeur Argent Forum
Note : 1,8/4 pour 443 votes
Posté le 04-06-2007 à 22:30:17  answer
Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

Le préavis, c'est poru que totu le monde puisse se retouner rapidement. :bah: Si un gars dans une boite se barre du jour au lendemain, il faut que le patron puisse le remplacer. Je pense que tu ferais la gueule si ton patron te virait sans préavis, non ? Et bien, pour lui, c'est pareil. ;)


---------------
Top always down. :o
n°164445
billoo
billoo
Note : 2,1/4 pour 20 votes
Posté le 04-06-2007 à 22:38:29  answerconfig
Prévenir les modérateurs en cas d'abus
 

En général quand ils virent, c'est tu remet plus les pieds dans la boite.
Par contre ils payent ce qui est du.

Bon si ils m'accordent mes 2 semaines de préavis je leur ferais un super truc avant de partir.

Si on se brouille et si ils me mettent des batons dans les roues à mon départ précipité ... ben ca peut mal se finir.

n°164597
moondream
moondream
Contributeur Bronze Forum
Note : 1,8/4 pour 57 votes
Posté le 05-06-2007 à 13:21:02  answer
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billoo a écrit :

En général quand ils virent, c'est tu remet plus les pieds dans la boite.
Par contre ils payent ce qui est du.

Bon si ils m'accordent mes 2 semaines de préavis je leur ferais un super truc avant de partir.

Si on se brouille et si ils me mettent des batons dans les roues à mon départ précipité ... ben ca peut mal se finir.


Ne fait jamais ca tu ne ferais qu'y perdre, tu ne sais jamais qui tu vas recroiser dans le futur ...
Toujours être professionnel par contre un peu de laxisme au niveau des horaires c'est jouable ;)
(Autre chose si tu ne leur a pas dit que tu as trouvé un autre taf tu as droit à 2h / jour que tu peux cumuler pour partir plus tôt, parcontre tu ne peux le faire que pour la moitié des jours ton employeur doit le faire pour les autres ...)

n°164698
billoo
billoo
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Posté le 05-06-2007 à 18:52:18  answerconfig
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Hmm ca se passe pas aussi bien que prévu  :non:
Ils veulent pas me laisser partir dans les délais que j'ai demandé.
Je risque quoi à partir sans demander mon reste ?


mood
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Posté le 05-06-2007 à 18:52:18  answeranswer +Edition rapideVoir le bbcodeMPFavoris
 

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