Deja, le trajet domicile/travail n'est pas un déplacement professionnel, donc pas de bareme ACOSS et aucune obligation de participation de l'employeur
Et si celui ci était appliqué parce que mutation temporaire au sein d'un groupe ou mission chez un client, rien n'interdit à ton employeur de le dépasser si vous en convenez ensemble, c'est juste que ca sera prix en compte pour le calcul des charges sociales et autres avantages en nature.
La loi lui dit juste qu'il peut participer, si tu n'a pas de transports publics disponibles, à hauteur de remboursement du carburant jusqu'à 200 € par an depuis cette année.
A toi de voir si le regime des frais réel sera plus interessant selon ta situation fiscale, mais ton employeur fait déjà un geste que beaucoup n'ont pas